제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

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IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

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직원복무규정.HWP

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취업규칙( ).hwp

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

보수규정 제 1 장총 칙

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간


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2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 워라밸 (Work-Life Balance) 이란일과생활의균형을추구하는것을말합니다. 근로시간주 52 시간제가 부터사업장의규모별로단계적으로시행되는가운데, 근로시간단축활성화방안으로유연근무제가떠오르고있습니다. 유연근무


제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

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2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제


일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근무제 활성화

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

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산하조직 관리내규_ _이경호.hwp

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

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2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

휴일.hwp

목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

제 조펀데이운영 제 조전진대회및체육대회 제 조창립기념일및명절기념품지급 제 조직장어린이집의운영 제 장보칙 제 조적용제외 부칙 별표 별표 별표 포인트배정기준 선택적복지항목 출산장려금지급기준

ePapyrus PDF Document

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

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교직원 복무규정

슬라이드 1

시간제패키지표지원고(0510).indd

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제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정



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대응전략 1 근로시간을체계적으로관리하라 기업들은그간느슨하게관리해왔던근무시간을체계적으로관리해잃어버린근로시간을찾아야한다. 주 52시간을넘어장시간근로가발생하는생산현장의경우법개정에따른리스크에직접노출될수밖에없다. 기본적으로는근로시간이단축되더라도기존생산량유지를위해설비투자확대와추가

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

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라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

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3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정

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예시아동복지시설의직업훈련교사는직위의분류에있어생활복지사에해당하나 아동복지법 상의생활복지사에는해당하지않음 아동복지법 상생활복지사는 1사회복지사 3급자격이상소지자, 2유치원, 초등학교, 중등학교교사자격소지자, 3보육교사 1급자격소지자만이가능 ( 직위분류예시 ) 직위노인장애인

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1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

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제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -

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유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조휴가 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장시간선택제단축근무 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조승진및승급 제 조휴가

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제 조근무조건 제 장기타유연근무제 제 조시간외근무보상휴가 제 조연차휴가의저축및이월 제 조연차휴가의분할사용 제 조휴일근무의대체휴무 제 장보칙 제 조유연근무제의해제 제 조보칙 부칙 제 조시행일 제 조경과조치 별지제 호서식 육아휴직신청서 별지제 호서식 육아기단축근무제신청서 별지제 호서식 시간선택제단축근무신청 변경 연장 서 별지제 호서식 시차출퇴근형 근무시간선택형 신청 변경 연장 서 별지제 호서식 유연근무제해제신청서

유연근무제운영세칙 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이세칙은한국산업기술시험원 ( 이하 시험원 이라한다 ) 복무규정제 16 조에따라 직원의일과가정의양립을적극지원하고직무몰입도와생산성향상을위해도입한유연근 무제의세부사항을정함을그목적으로한다. 제 2 조 ( 주무부서 ) 이세칙의주무부서는인사업무담당부서로한다. 제3조 ( 유연근무제의기본방침 ) 1 이세칙은일반직및전문직직원을대상으로적용한다. 2 유연근무제사용직원은이로인하여인사평가, 이동, 교육, 승진등인사상어떤불이익한처분도받지아니한다. 3 인사부서는유연근무제가활성화될수있도록노력하여야한다. 4 각부서장은유연근무제실시로복무기강이해이해지지않도록복무관리를철저히하여야한다. 제4조 ( 유연근무제의형태 ) 유연근무제의유형및형태는다음각호와같이구분하고, 각유형및형태에대한근무방법은제5조에서정한바에따른다. 1. 육아휴직 2. 육아기단축근무 3. 시간선택제단축근무 4. 탄력근무제 : 시차출퇴근형, 근무시간선택형 제5조 ( 용어의정의 ) 이지침에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 전일제근무 : 복무규정제15조에서정한바에따라근무하는형태를말한다. 2. 육아휴직 : 인사규정제18조제2항제4호에서정한휴직을말한다. 3. 육아기단축근무 : 인사규정제18조제4항에서정한근로시간단축을말한다. 4. 시간선택제단축근무 : 주 15시간이상 30시간이하범위에서일정기간근무하는형태를말한다. 5. 탄력근무제 : 주 40시간을근무하되출퇴근시각및근무시간을자율조정하는방법으로, 시차출퇴근형, 근무시간선택형으로구분한다. 6. 시차출퇴근형 : 1일법정근무시간인 8시간의근무체제를유지하면서, 직원스스로자신의출근시간을결정할수있게하는제도를말한다. 7. 근무시간선택형 : 1일 8시간에구애받지않고출근시간및퇴근시간을자율적으로조정하는형태로서, 근무시간이매일다를수는있으나, 주 40시간을준수하여주5일을근무하여야한다. - 1 -

제 6 조 ( 복무관리 ) 인사부서는유연근무제를시행중인직원의업무성과가저해되거나복무관리상문제가 있다고판단될경우해당직원의유연근무제해제를명할수있으며, 해당직원은이에따라야한다. 제 2 장육아휴직 제7조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상근무하고만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 가있는직원은인사규정제18조제 2항의규정에따라별지제1호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아육아휴직을신청할수있다. 2 원장은제1항에의한신청이있는경우특별한사정이없는한이를승인하여야한다. 3 육아휴직기간은자녀 1명에대해서여성직원은최대 3년, 남성직원은최대 1년이내로한다. 이경우육아휴직기간은제16조에의한육아기단축근무기간을포함한다. 제8조 ( 임신중인직원의육아휴직 ) 1 임신중인여성직원은유산또는사산위험방지등태아의보호를위해제7조제 1항에도불구하고육아휴직을사용할수있다. 이경우신청절차는제7조제 1 항을준용한다. 2 제1항에의해사용되는육아휴직기간은제7조제3항의육아휴직기간에포함한다. 제 9 조 ( 근무기간 ) 승진, 승급, 승호, 퇴직금산정, 연차발생, 복리후생등의적용에있어육아휴 직적용기간동안은전일제로근무한것으로간주한다. 제 10 조 ( 인사평가 ) 육아휴직자의인사평가는전일제근무자와동일한기준및절차에따라실시 한다. 제11조 ( 연차휴가 ) 1 육아휴직기간동안연차는발생하지않고연차수당도발생하지않는다. 2 육아휴직자가복직하는경우복직하는첫해에는 15일의연차휴가를부여한다. 3 복직 2년차이후에는육아휴직기간전체를전일제로근무한것으로간주하여인사규정제28조에따라연차휴가를부여한다. 제 12 조 ( 임금 ) 육아휴직자의임금및보수는관계법령이정하는바에따른다. 제13조 ( 퇴직금 ) 육아휴직자의퇴직금은다음각호와같이계산하여지급한다. 1. 육아휴직종료후전일제로복귀하여퇴직하는경우에는재직중모든근무기간을전일제로근무한것으로간주하여퇴직금을지급한다. 2. 육아휴직기간중에퇴직하는경우에는육아휴직기간을근속기간으로인정하되, 평균임금은육아휴직직전 3개월간을기준으로산정한다. 제 14 조 ( 복리후생 ) 육아휴직자의각종복리후생제도에대해서는전일제근무자와동일하게적 용한다. - 2 -

제 15 조 ( 복직 ) 시험원은육아휴직기간만료후복직하는직원에대해서휴직전직무와동등한 근로조건의직무를부여하여야한다. 제 3 장육아기단축근무 제16조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상근무하고만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 가있는직원은인사규정제18조제4항의규정에따라별지제2호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아육아기단축근무를신청할수있다. 2 원장은제1항에의한신청이있는경우특별한사정이없는한이를승인하여야한다. 3 육아기단축근무기간은자녀 1명에대해서최대 1년이내로한다. 이경우육아기단축근무기간은육아휴직기간에포함된다. 제17조 ( 시간및유형 ) 1 육아기단축근무시간은주당 15시간이상 30시간이하 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 로한다. 2 육아기단축근무업무시간은오전 7시부터오후 10시범위내에서 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 3 육아기단축근무시행시매일근무하지않아도무방하나, 업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제의사용은제한한다. 제 18 조 ( 근무기간 ) 승진, 승급, 승호, 퇴직금산정, 연차발생, 복리후생등의적용에있어육아기 단축근무적용기간동안의근무기간은전일제로근무한것으로간주한다. 제 19 조 ( 인사평가 ) 육아기단축근무자의인사평가는전일제근무자와동일한기준및절차에따라 실시한다. 제20조 ( 휴가 ) 1 육아기단축근무기간중의연차휴가는 1주 40시간을기준으로실제근무시간에비례하여부여한다. 2 육아기단축근무를종료하고전일제로복귀한이후의연차휴가는육아기단축근무기간중 1주 40시간을근무한것으로간주하여, 전일제근무자와동일한기준으로연차를부여한다. 3 육아기단축근무자의경조휴가등복무규정제27조에서정하고있는휴가에대해서는전일제근무자와동일한기준으로휴가를부여한다. 제 21 조 ( 임금수준의결정 ) 육아기단축근무자의임금수준은전일제근무자대비주근무시간에 비례하여다음각호와같이결정한다. 1. 육아기단축근무자의보수 = 전일제근무자의보수 주근무시간 / 주 40 시간 - 3 -

2. 시간외근무는실시하지않는것이원칙이나, 부득이하게실시하는경우인사부서의협조결재를받아시간외근무를실시하며제1호에따라계산된통상임금을시간외근무수당의단가로한다. 3. 퇴직금은다음각목과같이계산하여지급한다. 가. 육아기단축근무종료후전일제로복귀하여퇴직하는경우에는재직중모든근무기간을전일제로근무한것으로간주하여퇴직금을지급한다. 나. 육아기단축근무적용기간중에퇴직하는경우에는육아기단축근무기간을근속기간으로인정하되, 평균임금은육아기단축근무직전 3개월간을기준으로산정한다. 제 22 조 ( 복리후생 ) 육아기단축근무자의각종복리후생제도에대해서는전일제근무자와동일 하게적용한다. 제 4 장시간선택제단축근무 제23조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상전일제로근무한직원은시간선택제단축근무를신청할수있다. 이경우인사부서는효율적인업무처리를위해분기별로신청기간을정하여운영할수있다. 2 시간선택제단축근무를신청 변경 연장하고자하는직원은별지제3호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아인사부서에제출하여야한다. 3 인사부서는시간선택제단축근무의신청 변경 연장건에대하여그내용을인사위원회에상정하고, 인사위원회에서이를심의하여허용여부를결정한다. 이경우시간선택제단축근무를적용받는직원의수는시험원정원의 1% 이내로한다. 4 시간선택제단축근무는재직중 2년을초과하여활용할수없다. 다만, 인사위원회가인정하는경우에한하여적용기간을 2년연장할수있다. 5 승인된시간선택제단축근무기간종료전전일제근무로변경하고자하는직원은인사부서에시간선택제단축근무해제를신청하여야한다. 제24조 ( 시간및유형 ) 1 시간선택제단축근무시간은주당 15시간이상 30시간이하 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 로한다. 2 시간선택제단축근무업무시간은오전 7시부터오후 10시범위내에서 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 3 시간선택제단축근무시행시매일근무하지않아도무방하나, 업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제의사용은제한한다. 제 25 조 ( 근무기간 ) 1 승호, 퇴직금산정, 연차발생, 복리후생등의적용에있어시간선택제단 축근무적용기간동안의근무기간은전일제근무한것으로간주한다. 2 제 1 항에도불구하고임용세칙에의한승진연차계산에있어서는 1 주 40 시간을기준으로 - 4 -

실제근무시간에비례하여산정한다. 이경우승진연차의계산식은다음각호와같다. 1. 승진연차 = 시간선택제단축근무기간 시간선택제근무자의주당근무시간 /40 시간 2. 제 1 호의계산결과 일 단위미만으로산출된시간은 1 일로산정한다. 제 26 조 ( 인사평가 ) 시간선택제단축근무자의인사평가는전일제근무자와동일한기준및절차 에따라실시한다. 제 27 조 ( 승진및승급 ) 시간선택제단축근무자는전일제근무자와동일한기준으로승진및승 급하되이를위한실근무기간은제 25 조제 2 항에의거하여산정한다. 제28조 ( 휴가 ) 1 시간선택제단축근무기간중의연차휴가는 1주 40시간을기준으로실제근무시간에비례하여부여한다. 2 시간선택제단축근무를종료하고전일제로복귀한이후의연차휴가는시간선택제단축근무기간중 1주 40시간을근무한것으로간주하여, 전일제근무자와동일한기준으로연차를부여한다. 3 시간선택제단축근무자의경조휴가등복무규정제27조에서정하고있는휴가에대해서는전일제근무자와동일한기준으로휴가를부여한다. 제29조 ( 전일제복귀우대 ) 1 시험원은전일제근무자가시간선택제직무에 6개월이상근무후전일제근무로복귀할경우희망보직을할수있다. 또한전일제근무자가시간선택제근무를 6개월이상희망할경우적합직무로전환보직할수있다. 2 시험원은시간선택제단축근무를조건으로입사하여 12개월이상근무한자에대하여전일제근무자채용시우대할수있다. 이경우전일제근무자로의전환은경쟁을통한신규채용절차를거침을원칙으로한다. 제30조 ( 임금수준의결정 ) 시간선택제단축근무자의임금수준은전일제근무자대비주근무시간에비례하여다음각호와같이결정한다. 1. 시간선택제단축근무자의보수 = 전일제근무자의보수 주근무시간 / 주 40시간 2. 시간외근무는실시하지않는것이원칙이나, 부득이하게실시하는경우인사부서의협조결재를받아시간외근무를실시하며제1호에따라계산된통상임금을시간외근무수당의단가로한다. 3. 퇴직금은다음각목과같이계산하여지급한다. 가. 시간선택제단축근무종료후전일제로복귀하여퇴직하는경우에는재직중모든근무기간을전일제로근무한것으로간주하여퇴직금을지급한다. 나. 시간선택제단축근무적용기간중에퇴직하는경우에는시간선택제단축근무적용직전까지의퇴직금은전일제근무자의평균임금으로중간정산을실시하고, 시간선택제단축근무기간적용이후의퇴직금은근무시간에비례하여감액된평균임금으로지급한다. - 5 -

제 31 조 ( 복리후생 ) 시간선택제단축근무자의각종복리후생제도에대해서는전일제근무자와 동일하게적용한다. 제 5 장탄력근무제 제 1 절시차출퇴근형 제32조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상전일제로근무한직원은시차출퇴근형근무를신청할수있다. 다만, 외부고객접점업무를담당하는직원은해당업무에종사하는기간동안이를신청할수없다. 2 시차출퇴근형근무를신청 변경 연장하고자하는직원은별지제4호서식의신청서를작성하여소속부서장의승인을받아인사부서에제출하여야한다. 3 인사부서장은직원의개인사정 ( 육아, 간병, 원거리출퇴근, 자기계발등 ) 을고려하여업무에지장이없는범위내에서이를허용하여야한다. 4 시차출퇴근형근무는재직중그적용기간을제한하지아니한다. 5 승인된시차출퇴근형근무기간종료전에통상의근무로변경하고자하는직원은인사부서에시차출퇴근형근무해제를신청하여야한다. 제33조 ( 시간및유형 ) 1 시차출퇴근형근무시간은주당 40시간 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 으로하며, 시차출퇴근형근무를신청하여승인받은자는매일 8시간동안근무하여야한다. 2 시차출퇴근형근무자의출근시간은오전 7시부터오후 1시까지범위내에서 1시간단위로선택할수있으며, 퇴근시간은오후 16시부터오후 10시까지 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 제 34 조 ( 근무기간중의출장등 ) 1 시차출퇴근형근무기간중출장명령, 교육명령, 기관행사등이 포함되어있을경우해당일의근무시간은오전 9 시부터오후 6 시까지의기본근무형태로한다. 2 점심시간은통상의전일제근무자와동일한시간 ( 오후 12 시부터오후 1 시 ) 을적용한다. 제 35 조 ( 근무조건 ) 시차출퇴근형근무자의제반근무조건은통상의전일제근무자의근무조건과 동일하게운영한다. 제 2 절근무시간선택형 제36조 ( 적용범위및신청방법 ) 1 시험원에 1년이상전일제로근무한직원은근무시간선택형근무를신청할수있다. 다만, 외부고객접점업무를담당하는직원은해당업무에종사하는기간동안이를신청할수없다. 2 근무시간선택형근무를신청 변경 연장하고자하는직원은별지제4호서식의신청서를작성 - 6 -

하여소속부서장의승인을받아인사부서에제출하여야한다. 3 인사부서장은직원의개인사정 ( 육아, 간병, 원거리출퇴근, 자기계발등 ) 을고려하여업무에지장이없는범위내에서이를허용하여야한다. 4 근무시간선택형근무는재직중그적용기간을제한하지아니한다. 5 승인된근무시간선택형근무기간종료전에통상의근무로변경하고자하는직원은인사부서에근무시간선택형근무해제를신청하여야한다. 제37조 ( 시간및유형 ) 1 근무시간선택형근무시간은주당 40시간 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 으로하며, 근무시간선택형근무를신청하여승인받은자는효율적인업무수행, 근태관리, 직원건강관리를위해 1일근무시간을최소 6시간, 최대 10시간으로한다. 2 근무시간선택형근무자의출근시간은오전 7시부터오후 1시까지범위내에서 1시간단위로선택할수있으며, 퇴근시간은오후 14시부터오후 10시까지 1시간단위로선택할수있다. 이경우요일별로출퇴근시간대를달리설정할수있으며, 1개월단위로출퇴근시간대를변경할수있다. 제38조 ( 근무기간중의출장등 ) 1 근무시간선택형근무기간중출장명령, 교육명령, 기관행사등이포함되어있을경우해당일의근무시간은오전 9시부터오후 6시까지의기본근무형태로한다. 단, 이경우주 40시간준수에위배되지않도록다른근무일의근무시간을조정하여야한다. 2 점심시간은통상의전일제근무자와동일한시간 ( 오후 12시부터오후 1시 ) 을적용한다. 제 39 조 ( 공휴일및연차 ) 근무시간선택형근무기간중주중에공휴일이있거나연차를사용할 경우해당일은 8 시간근무한것으로간주한다. 단, 이경우주 40 시간준수에위배되지않도 록다른근무일의근무시간을조정하여야한다. 제 40 조 ( 근무조건 ) 근무시간선택형근무자의제반근무조건은통상의전일제근무자의근무조건 과동일하게운영한다. 제 6 장기타유연근무제 제41조 ( 시간외근무보상휴가 ) 1 시험원은복무규정제21조의규정에의하여예산절감및직원의직무만족도제고를위해당해연도정하여진예산범위를벗어나시간외근무를한직원에대해서시간외근무보상휴가를부여한다. 2 시간외근무보상휴가는시간외근무 1시간당 1.5시간을부여하되, 이경우월간시간외근무보상휴가를신청할수있는시간외근무한도는월 8시간이내로한다. 3 당년도에발생한시간외근무보상휴가는익년도말까지사용가능하며, 익년도말까지사용하지않은시간외근무보상휴가는자동소멸된다. - 7 -

제42조 ( 연차휴가의저축및이월 ) 1 복무규정제28조에서규정한연차휴가의사용을권장, 활성화하기위해, 당년도말일을기준으로당년도에미사용한연차일수의일부를저축하여최대 5년까지이월하여사용할수있다. 2 저축및이월이가능한연차일수의산정은다음각호와같이계산한다. 1. 15일 ( 촉진일수 ) 보다당년도연차사용일수가많은경우 : 연차발생일수 연차사용일수 2. 15일 ( 촉진일수 ) 보다당년도연차사용일수가적은경우 : 다음가목과나목의합산일수가. 연차발생일수 15일나. 15일 연차사용일수 3. 제2호나목의경우그한도를 5일로한다. 3 저축및이월한연차에대해서는연차수당을지급하지아니한다. 4 저축및이월한연차는충분한휴식, 자기계발등을위하여 5일이상의장기휴가로사용해야하며, 5일미만으로분할하여사용할수없다. 이경우휴가승인권자는소관업무에특별한지장이없으면이를승인해야한다. 5 이미신청하여승인한 5일이상의장기휴가는당년도에취소할수없다. 다만, 신청자와휴가승인권자가협의하여당년도내에서최대 2회까지사용시기를변경할수있다. 6 저축및이월한연차를 5년이내에사용하지않는경우에는자동소멸된다. 제 43 조 ( 연차휴가의분할사용 ) 복무규정제 28 조에서규정한연차휴가는시간제근무, 유연근무 등다양한근로형태에대한철저한복무관리를위하여 1 시간단위 (1/8 일휴가 ) 로사용할수 있다. 제44조 ( 휴일근무의대체휴무 ) 1 유급휴일에근무한직원에대하여다른정상근무일을휴무일로지정하여대체휴무를부여할수있다. 2 대체휴무를활용하고자하는직원은유급휴일근무계획및근무여부를소속부서장으로부터승인받아이를인사부서에통보하여야한다. 이경우유급휴일근무계획에는휴일근무자명단, 사유, 대체휴무일자가명시되어야한다. 3 유급휴일근무의범위에는업무와관련한출장 ( 국외출장의경우출발및복귀일을포함한다 ) 을포함하되, 소속부서고유업무가아닌체육활동등행사성격의업무는제외한다. 4 1회의휴일근무에대한보상은본조항에따른대체휴무, 제41조에따른시간외근무보상휴가, 보수규정에의한시간외근무수당가운데하나만을적용하여신청하여야한다. 제 7 장보 칙 제 45 조 ( 유연근무제의해제 ) 이세칙에의해유연근무제를적용받고있는직원이승인기간종료 전에해당유연근무제의해제를원하는때에는인사부서에별지제 5 호서식의신청서를작성 하여제출하여야한다. 제 46 조 ( 보칙 ) 이세칙의적용을받지않는직원에대한사항및기타중요사항에대해서는원 - 8 -

장이따로정하여운영할수있다. 부칙 (2017. 3. 15.) 제1조 ( 시행일 ) 이세칙은원장의승인을받은날부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 이세칙시행이전에유연근무제확대운영계획을통해시행된사항은이세칙에의해시행된것으로본다. - 9 -

[ 별지제 1 호서식 ] 육아휴직신청서 소속직급 성 명 육아휴직 대상자녀 성명 생년월일취학여부 예 일경우 학년명시 육아휴직 희망기간 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 상기본인은육아휴직신청서를제출합니다 신청일자 부서장 센터장 실장 신청자 위의기재사실을확인합니다 한국산업기술시험원장귀하 - 10 -

[ 별지제 2 호서식 ] 육아기단축근무제신청서 소속직급 성명전환시간출근시간 퇴근시간 육아기 단축근무 대상자녀 성명 생년월일취학여부 예 일경우 학년명시 전환 희망기간 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 년 월 일부터 년 월 일까지 상기본인은육아기단축근무제신청서를제출합니다 신청일자 부서장 센터장 실장 신청자 위의기재사실을확인합니다 한국산업기술시험원장귀하 - 11 -

[ 별지제 3 호서식 ] 시간선택제단축근무신청 ( 변경 연장 ) 서 소속직급 성명담당직무 전환사유 육아 보육 질병 사고 학업 자기계발 퇴직준비 기타 전환희망사유 상세사유 적용기간 주당근무시간 출퇴근시간 월요일화요일수요일목요일금요일 년 월 일 년 월 일 시간 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 상기본인은전환형시간선택제단축근무신청 변경 연장 서를제출합니다 년 월 일 부서장 센터장 실장 신청자 한국산업기술시험원장귀하 * 근태관리를위해 1 회신청기간은최소 1 개월부터최대 1 년까지만가능 (1 년이후는연장신청서제출 ) * 신청기간중 1 개월단위로출퇴근시간대변경가능 ( 이경우전산시스템을통해변경신청서제출 ) - 12 -

[ 별지제 4 호서식 ] 시차출퇴근형 ( 근무시간선택형 ) 신청 ( 변경 연장 ) 서 소속 성명 직급 담당직무 근무유형 시차출퇴근형 근무시간선택형근무요일별근무시간선택 적용기간 시작일 년 월 일종료일 년 월 일 월요일화요일 시 시 시 시 수요일 시 시 주당근무시간 시간 목요일금요일 시 시 시 시 신청 변경 사유 상기본인은시차출퇴근형 근무시간선택형 근무신청 변경 연장 서를제출합니다 년 월 일 부서장 센터장 실장 신청자 한국산업기술시험원장귀하 * 근태관리를위해 1 회신청기간은최소 1 개월부터최대 1 년까지만가능 (1 년이후는연장신청서제출 ) * 신청기간중 1 개월단위로출퇴근시간대변경가능 ( 이경우전산시스템을통해변경신청서제출 ) - 13 -

[ 별지제 5 호서식 ] 유연근무제해제신청서 소속 직급 성명 담당직무 유연근무제유형 해제사유 해제일 년 월 일 년 월 일 부서장 센터장 실장 신청자 한국산업기술시험원장귀하 - 14 -