취업규칙 제 12 차 / 개정 2015-06-23 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은주식회사강원랜드 ( 이하 회사 라한다.) 의직원의취업조건과 복무규율에관한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의취업조건및복무에관하여다른규정에특별한규정이있는 경우를제외하고는이규칙이정하는바에의한다. 제 3 조 ( 직원의정의 ) 이규칙에서직원이라함은제 2 장에서정하는바에의한절차에 의하여채용되어상시근로하는자를말한다. 제 4 조 ( 신분보장 ) 직원은이규칙과회사의규정에의하지아니하고는징계, 해고등 신분상의불이익한처분을받지아니한다. 제 5 조 ( 준용 ) 이규정에서정하지아니한사항에관하여는근로기준법 관계법령 단체협 약또는회사의다른규정이정하는바에의한다. 제 2 장채용및근로계약 제 6 조 ( 채용 ) 1 회사는입사를희망하는자중에서채용시험또는전형에합격하고소 정의절차를필한자를직원으로채용한다. 2 직원의채용기준, 채용절차및구체적인자격요건에관하여는인사규정등별도로정하는규정에의한다.
제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행하여야한다. 2 직원의근로계약기간은기간의정함이없는경우및일정한사업활동에필요한기간을정한것을제외하고는 1년으로함을원칙으로한다. 제 3 장복무 제 1 절통칙 제 10 조 ( 준수의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 정관및제규정을준수하고상사의정당한직무상명령에복종하며맡은바직무를성실히수행하여야한다. 2. 재직중은물론퇴직후에도업무상지득한기밀을누설하여서는아니된다. 3. 회사의승인없이회사의업무이외에타업무에종사하여서는아니된다. 4. 직무와관련하여직접 간접을불문하고사례 증여또는향응을받거나금전을차용하여서는아니된다. 5. 상사의허가또는정당한사유없이직장을이탈하여서는아니된다. 6. 항상신의를존중하고품위를유지하여회사의명예와위신을손상하는행위를하여서는아니된다. 7. 재해, 기타비상사태가발생한때에는회사보전에협조하여야한다. 8. 거주지이전, 호적변경기타이력사항에변동이발생한때에는이를입증하는서류를구비하여지체없이신고하여야한다. 9. 공사의구분을명확히하고상호인격을존중하여예의와우애를가지며, 직원간어떠한형태의폭행이나이성에대한성희롱을하여서는아니된다. 10. 회사의허가없이근무시간중회사업무에관련없는일을하여서는아니된다.
11. 회사의허가없이사내, 사택, 숙소지역에서정치활동, 연설, 방송이나유인물을게시또 는배포하거나허위사실및유언비어의날조, 유포를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 휴직및정직자의의무 ) 휴직및정직중인직원도재직직원과같은신분상 의의무를준수하여야한다. 제 12 조 ( 손해배상 ) 직원이고의또는중대한과실로인해회사의재산에손해를입힌 때에는이를변상하여야한다. 제 2 절근무시간및휴게시간 제 13 조 ( 근무시간 ) 1 근무시간은 1 주 40 시간, 1 일 8 시간이내를원칙으로한다. 2 사장은계절, 직무의내용기타업무상필요한때에는근무시간을연장 단축 변경하거나해당직원의동의를얻어제1항의규정에의한시간한도내에서교대근무를하게할수있다. 3 회사의시업및종업시각은제1항의규정한도내에서사장이별도로정한다. 제 14 조 ( 근무시간의연장등 ) 1 회사는업무상필요한경우에는직원의동의를얻어 시간외 휴일및야간근무를하게할수있다. 다만, 교대근무직에보임된직원의휴일및야간근무는본인이동의한것으로본다. 2 시간외 휴일및야간근무자에대하여는급여규정및연봉제급여규정이정하는바에따라할증임금을지급한다. 제 14 조의 2 ( 탄력적근로시간제 ) 회사는 1 개월이내의단위기간을평균하여 1 주간의 근로시간이법정근로시간을초과하지아니하는범위안에서특정주에 40시간을, 특정일에 8시간을초과하여근로하게할수있다. 다만, 특정주의근로시간은 52시간을, 특정일의근로시간은 12시간을초과할수없다. 제 15 조 ( 휴게시간 ) 휴게시간은 1 일근무시간중 4 시간인경우 30 분이상, 8 시간인경우 1 시간이상을업무사정에따라부여한다. 다만, 사장은해당부서의업무특성을고려하여 별도의휴게시간을정하여운영할수있다.
제 3 절출 퇴근및결근 제 16 조 ( 출 퇴근 ) 직원은근무시간개시전에출근하여근무에임해야하며종업시각이 전에퇴근하여서는아니된다. 제 17 조 ( 지각 조퇴 ) 직원이부득이한사유로인하여지각하였을때에는출근후지체없 이그사유를소속부서장에게보고해야하며종업시각이전에퇴근하고자할때에는소속부 서장의사전허가를받아야한다. 제 18 조 ( 근무시간중외출 ) 직원이사사로운사유로근무시간중에외출하고자할때 또는출근도중사사로운곳을거쳐서출근하고자할때에는소속부서장의허가를받아야한 다. 제 19 조 ( 결근 ) 1 직원이질병또는기타사유로결근하고자할때에는전일종업시간 전까지결근계를회사에제출하여사전허가를받아야한다. 다만, 부득이한사유로사전에허가를받지못한때에는지체없이가능한방법으로사후허가를받아야한다. 개정 2000.12.19 2 제1항의규정에의한절차를취하지아니한때에는무단결근으로본다. 제 4 절휴일및휴가 제 20 조 ( 휴일 ) 1 회사의휴일은다음각호와같으며유급으로한다. 1. 주휴일 ( 단, 1주간의소정근로일수를개근한자에한한다.) 2. 관공서의공휴일에관한규정 이정하는공휴일 3. 근로자의날 (5월 1일 ) 4. 회사창립기념일 5. 기타정부또는회사에서임시휴일로지정한날 2 상기제1항의유급휴일이중복될경우유급휴일은하나만인정한다. 단, 휴일의일수는월력상의휴일일수를기준으로한다. 3 주휴전일은무급휴일로한다. 제 20 조의 2 ( 휴일의대체 ) 회사는업무상휴일에근무하는직원에대해대체휴일을부 여하며이에관한사항은해당부서의업무특성을고려하여사장이별도로정한다.
제 21 조 ( 휴가의종류 ) 휴가는근로기준법등에서정하는법정휴가, 공가, 병가및특별 휴가로하며유급으로한다. 제 22 조 ( 연차휴가 ) 1 계속근로연수 1 년미만의직원에대하여는개근 1 개월당 1 일의 연차휴가를부여한다. 개정 2004.3.30 2 1년간 8할이상출근한직원에대하여는제1항의휴가일수를포함하여 15일의연차휴가를부여한다. 3 3년이상계속근로한직원에대하여는최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년당 1일을제2항의휴가일수에가산한다. 다만, 연차휴가의총일수는 25일을한도로한다. 4 연차휴가는직원의자유의사로 1년에한하여사용할수있다. 다만, 업무의형편에따라직원이희망하는시기에주는것이어려울때에는그시기를변경할수있으며, 휴가를부여하지못한경우에는급여규정및연봉제급여규정이정하는바에따라휴가일수에상당하는수당을지급하고휴가에갈음할수있다. 5 연차휴가 1일은 1/2로분할하여허가할수있으며, 반일연차 2회는연차 1일로계산한다. 단, 분할기준은별도로정하는바에의한다. 제 23 조 ( 생리휴가및여성보건휴가 ) 1 성직원은생리기간중휴식과임신한경우 의검진을위하여매월 1일의생리휴가또는여성보건휴가를받을수있다. 다만, 생리기간중휴식을위한생리휴가는무급으로한다.[ 개정 2014.10.13] 2 [ 삭제 2014.10.13] 제 24 조 ( 산전 후휴가 ) 1 임신중인여성직원에대하여는산전, 산후를통하여 90 일의 휴가를청구에의하여부여하며산후에 45일이상이보장되도록하여야한다. 2 임신한여성직원이유산 조산 사산한경우에는청구에의하여다음과같이휴가를부여한다. 1. 임신 11주이내 : 유산또는사산한날부터 5일까지 2. 임신 12~15주이내 : 유산또는사산한날부터 10일까지 3. 임신 16주 ~21주이내 : 유산또는사산한날부터 30일까지 4. 임신 22주 ~27주이내 : 유산또는사산한날부터 60일까지 5. 임신 28주이상 : 유산? 사산한날부터 90일까지 3 제1항및제2항의규정에의한휴가중최초 60일은유급으로한다. 4 임신중인여성직원이다음각호의어느하나에해당하는사유로출산휴가를신청하는경우에는출산전어느때라도최장 44일 ( 한번에둘이상의자녀를임신한경우에는 59 일 ) 의범위에서출산휴가를나누어사용할수있도록하여야한다. 1. 임신중인여성직원이유산 ( 모자보건법 제14조제1항에따라허용되는경우외의인공임신중절에의한유산은제외한다. 이하제3호를제외하고같다 ) 사산의경험이있는경우 2. 임신중인여성직원이출산휴가를신청할당시연령이만 40세이상인경우 3. 임신중인여성직원이유산 사산의위험이있다는의료기관의진단서를제출한경우
제 24 조의 2 ( 육아시간 ) 회사는생후 1 년미만의유아를가진여직원의청구가있는경 우에는 1 일 1 시간의육아시간을주어야한다.[ 조개정 2014.10.13] 제 24 조의 3 ( 육아지원을위한그밖의조치 ) 회사는초등학교취학전까지의자녀 를양육하는근로자의육아를지원하기위하여취학전자녀를둔여성직원에게연장근로의 제한조치를하도록노력하여야한다.[ 본조신설 2014.10.13] 제 25 조 ( 공가 ) 직원에게다음각호의사유가발생한때에는필요한기간동안공가를 부여한다.[ 조개정 2014.10.13] 1. 법정투표에참가할때 2. 공무로인한국회 검찰 법원기타국가기관에소환될때 3. 예비군훈련등소집명령을받은때 4. 천재지변, 수 화재기타중대한재해를당하여출근이불가능할때 5. [ 삭제 2014.10.13] 6. 산업안전보건법 제43조에따른건강진단또는 국민건강보험법 제52조에따른건강검진을받을때 7. 올림픽, 전국체전, 도민체전등국가또는광역자치단체가주관하는행사에참가할때 제 26 조 ( 병가 ) 1 업무및업무외의부상또는질병등으로인하여직무를수행할수 없는직원에대하여는적치된연월차휴가등법정발생휴가를소진한후병가를부여할수있다. 개정 2001.12.21 2 계속하여 7일이상직무를수행할수없어병가를얻고자하는직원은사전에종합병원에서발급하는의사진단서를인사담당부서에제출하여회사의허가를득하여야한다. 단, 회사는필요한경우의료기관을지정할수있다. 개정 2001.12.21 3 병가일수는연간 30일을초과할수없으며, 연간병가일수의산출기준은매년 1월 1일부터 12월 31일까지로한다. 개정 2001.12.21 제 27 조 ( 특별휴가 ) 직원에게다음각호와같이특별휴가를부여할수있다.[ 조개정 2014.10.13] 1. 근무성적이현저히우수하거나현격한공이있는직원에대하여사장이정하는기간동안부여하는포상휴가 2. 삭제 2000.6.27 3. [ 삭제 2014.10.13] 4. 삭제 2014.9.1 5. 인공수정또는체외수정등불임치료시술을받는직원은시술당일에 1일의휴가를받을수있다. 다만, 체외수정시술의경우난자채취일에 1일의휴가를추가로받을수있다. 제 27 조의 2 ( 경조휴가 ) 회사는직원의경조사와관련된유급휴가를다음과같이부여한 다.
[ 조개정 2014.09.01] 제 28 조 ( 휴가일수의계산 ) 휴가기간중의공휴일은해당휴가일수에산입하지아니한 다. 다만, 휴가일수가 30 일을초과하는경우에는그러하지아니한다. 개정 2006.1.1 제 29 조 ( 휴가의허가 ) 직원이휴가를받고자하는때에는휴가개시일 3 일전까지그 사유를신고하여사전허가를받아야한다. 다만, 불가피한사유가있는때에는당일정오까지소정의절차를취하여야하며, 이경우다른직원으로하여금이를대행하게할수있다. 개정 2001.12.21 제 30 조 ( 출근명령 ) 사장은휴일또는휴가중인직원에대하여업무상특별히필요한 때에는출근하여근무할것을명할수있다. 제 5 절휴직및복직 제 31 조 ( 휴직 ) 직원이다음각호의사유가있는때에는휴직하게할수있다. 개정 2001.12.21 [ 조개정 2014.10.13] 1. 업무와관련된부상또는질병으로인하여 15일이상치료 요양이필요한때 2. 업무외의부상또는질병으로인하여 30일이상치료 요양이필요한때 개정 2004.3.30 3. 업무상형사사건으로구속? 기소된때 4. 천재지변, 전시사변기타의사유로행방불명된때 5. 병역법등법률의규정에의거징 소집되었을때 6. 사고나질병등으로장기간요양이필요한조부모, 부모 ( 배우자의부모를포함한다 ), 배
우자, 자녀또는손자녀를간호하기위하여필요한때 7. 만 8세이하 ( 취학중인경우에는초등학교 2학년이하를말한다 ) 의자녀를양육하기위하여필요하거나여성직원이임신하게된때 8. [ 삭제 2014.10.13] 9. [ 삭제 2014.10.13] 제 32 조 ( 휴직기간 ) 1 제 31 조의규정에의한휴직의기간은다음각호의기간으로한 다.[ 신설 2014.10.13] 1. 제31조제2호의규정에의한휴직은 6월이내로한다. 2. 제31조제3호의규정에의한휴직은확정판결시까지로한다. 3. 제31조제4호의규정에의한휴직은 3월이내로한다. 4. 제31조제5호의규정에의한휴직은그소요기간으로한다. 5. 제31조제6호의규정에의한휴직의경우 1년이내로하되, 재직기간중총 3년을넘을수없다. 6. 제31조제8호에의한휴직은임신기간이내로한다. 7. 제31조제7호의규정에의한휴직은자녀 1명에대하여 1년 ( 여성직원은 3년 ) 이내로한다. 2 휴직기간이만료되어도그사유가해소되지않을경우본인의신청에의하여휴직만료일전 10일이내에증빙서류와함께연기신청을할경우그기간을연장할수있다. 다만, 휴직기간의연장은제1항각호 ( 제5호및제7호제외 ) 의규정에의한기간이내로하며그기간이경과하면휴직의사유도해소된것으로본다. 제 33 조 ( 신분 ) 휴직중에있는직원은신분을보유하나직무에는종사하지못한다. 제 34 조 ( 근속년수계산 ) 휴직기간은근속기간에산입함을원칙으로한다. 다만, 제 31 조제2호의규정에의한휴직의경우는 3년이상근속한자에한하며, 동조제3호의규정에의하여휴직하고유죄판결이확정된때동조제5호및동조제6호의규정에의한휴직의경우에는그러하지아니한다.[ 조개정 2014.10.13] 제 35 조 ( 휴직기간의보수 ) 휴직기간중의보수에관하여는급여규정이정하는바에의 한다. 제 36 조 ( 복직 ) 1 휴직중인직원은휴직기간이만료되거나휴직의사유가해소된때에 는그만료일또는해소일로부터 7일이내에휴직의사유가해소되었음을증명하는서류를첨부하여별지제10호서식에의한복직원을제출하여야한다. 다만, 제31조제7호의규정에의한휴직의경우에는그러하지아니한다. 개정 2001.12.21 2 휴직기간만료전이라도휴직사유가소멸되어복직이가능한경우회사는복직을명할수있다. 신설 2001.12.21
제 37 조 ( 휴직자의면직 ) 휴직중인직원중다음각호의 1 에해당하는때에는면직할 수있다. 1. 제36조의규정에위반한때 2. 복직의명을받고도정당한사유없이복직하지아니하는때 3. 휴직기간중회사의허가없이다른직무에종사하거나다른사업장에취업한때 제 6 절출장 제 38 조 ( 출장 ) 1 직원이직무수행을위하여출장할때에는출장명령을받아야한다. 2 출장중다른일이발생하거나출장기일내에용무를끝내지못한때에는소속부서장에게사유를밝히고지시에따라야한다. 3 출장용무를끝내고귀임한때에는지체없이복명서를제출하여야한다. 다만, 경미한사항및기밀에속하는사항은구두로할수있다. 제 39 조 ( 여비 ) 출장자에대하여는여비규정이정하는바에따라출장비를지급하여야 한다. 제 7 절당직 제 40 조 ( 당직근무 ) 1 사장은화재 도난기타사고의경계나비상시연락을위하여직 원에게당직근무를명할수있다. 2 당직에관하여필요한사항은별도로정하는바에의한다. 제 8 절사무인계 제 41 조 ( 사무인계 ) 1 직원의승진, 전보또는출장등기타의사유로상당기간부재중
이거나업무분장의조정, 퇴직등으로사무를인계 인수하는때에는담당사무에관한진행상황, 관계문서, 자료기타업무와관련되는사항을구체적으로명확하게인계 인수하여야한다. 2 사무를인계 인수할때에는직근상급자가이를입회하여야하며, 인계 인수서는 3부를작성하고인계 인수자및입회자가서명 날인하여각 1부를보관한다. 다만, 사장은일정한범위를정하여이를생략하게할수있다. 제 4 장급여 제 42 조 ( 급여 ) 직원의급여에관하여는급여규정및연봉제급여규정이정하는바에의 한다. 개정 2005.3.28 제 5 장교육훈련 제 43 조 ( 교육훈련 ) 회사는직원의자질및업무능력향상을위하여필요하다고판단되는 때에는필요한교육을받도록할수있으며직원은이를의무적으로성실히받아야한다. 제 6 장상벌 제 44 조 ( 상벌 ) 직원에대한포상및징계에관하여는인사규정이정하는바에의한다.
제 7 장복리후생 제 45 조 ( 복리후생 ) 1 회사는직원의복리와후생의증진을위하여노력하여야한다. 2 직원의복리후생에관한세부사항은별도로정하는바에의한다. 제 8 장안전및보건 제 1 절통칙 제 46 조 ( 준수의무 ) 1 직원은안전및보건에관한규정을준수하고회사의그에관한 지시또는조치에따르며이에적극협조하여야한다. 2 직원은회사가실시하는안전및보건관련교육을받아야한다. 제 47 조 ( 안전및보건관리자 ) 회사는필요한경우안전과보건에관한직무를담당할 안전관리자와보건관리자를채용 배치할수있다. 제 2 절안전 제 48 조 ( 재해방지 ) 1 회사는재해와인명피해의방지에필요한조치를강구하여야한 다 2 직원은회사가취하는안전에대한제반사항을준수하고재해의발생을미연에방지하도록노력하여야한다.
제 49 조 ( 소방 ) 회사는화재기타비상재해에대처하기위하여자위소방대및비상조직 을편성 운영할수있다. 제 50 조 ( 화기책임자 ) 1 안전관리자는화기책임자를지정한다. 2 화기책임자는수시로수도, 가스, 전기, 화재및개폐문등을점검하고그이상이있는 때에는임시조치를취하고안전관리자에게즉시신고하여야한다. 제 51 조 ( 비상시의조치 ) 직원은화재기타비상사태가발생하였거나그위험을알고 이상을인지한때는즉각임시의조치를하고신속하게안전관리자, 소속부서장또는화기 책임자에게보고하여야한다. 제 52 조 ( 안전관리요령 ) 안전관리에관하여세부적인사항은별도로정한바에의한다. 제 3 절보건 제 53 조 ( 의무 ) 직원은보건위생에관한제반사항을준수하여보건위생의질적향상에 노력하여야한다. 제 54 조 ( 건강진단 ) 직원에대한건강진단에대하여는복리후생규정이정하는바에의한 다. 개정 2000.12.19 제 55 조 ( 취업금지, 제한 ) 1 회사는전염병, 정신질환또는근무로인하여병세가악화 될우려가있는질병에걸린직원에게는의사의진단에따라취업을금지, 제한시킬수있다. 개정 2000.12.19 2 제1항의규정에의하여취업을금지또는제한받은자가건강을회복한때에는지체없이취업하게하여야한다. 신설 2000.12.19 제 9 장재해보상 제 56 조 ( 재해보상 ) 1 직원이업무상부상및질병에걸리거나사망한때에는산업재해
보상보험법에정한바에의하여보상을한다. 2 보상을받을자가동일한사유로민법기타법령에의해재해보상에상당하는금품을받 은때에는그가액의한도내에서회사는보상책임을면한다. 제 10 장면직 제 57 조 ( 퇴직신고 ) 1 직원이퇴직하고자할때는소속부서장을경유하여인사담당부 서에퇴직예정일 30 일이전에신고하여야한다. 2 직원의퇴직에관하여세부적인사항은인사규정이정하는바에의한다. 제 58 조 ( 퇴직금 ) 회사는 1 년이상근속하고퇴직하는직원에대하여는급여규정이정하 는바에따라퇴직금을지급하여야한다. 제 59 조 ( 면직 ) 직원의면직에관하여는인사규정이정하는바에의한다. 부칙 이규칙은 1998 년 8 월 25 일부터시행한다. 부칙 이규칙은 2000 년 6 월 27 일부터시행한다. 부칙 이규칙은 2000 년 12 월 19 일부터시행한다.
부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2001 년 12 월 21 일부터시행한다. 제 2 조 ( 산전 후휴가확대에관한적용례 ) 제 24 조의개정규정은 2001 년 11 월 1 일이후 출산하는직원부터적용한다. 부칙 이규칙은 2004 년 5 월 1 일부터시행하되, 제 24 조 ( 산 전후휴가 ), 제 31 조 ( 휴직 ), 제 32 조 ( 휴 직기간 ) 의개정규정은 2004 년 3 월 30 일부터적용한다. 부칙 이규칙은 2005 년 3 월 28 일부터시행한다. 부칙 이규칙은 2006 년 1 월 1 일부터시행한다. 부칙 [2007.09.05] 이규칙은 2007 년 9 월 5 일로부터시행하되제 31 조 7 호의개정규정은 2008. 1. 1 이후출 생영 유아부터적용한다.
부칙 [2008.08.21] 이규칙은 2008 년 8 월 21 일부터시행한다. 부칙 [2010.12.28] 이규칙은 2011 년 1 월 1 일부터시행한다. 부칙 [2011.11.02] 이규칙은 2011 년 11 월 2 일부터시행한다. 부칙 [2014.09.01] 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 9 월 1 일부터시행한다. 제 2 조 ( 공가경과규정 ) 공가제 6 호의규칙은시행에도불구하고 2015 년 1 월 1 일부터시행한 다. 제3조 ( 특별휴가제4호에근거하여부여한하계휴가경과규정 ) 이규칙시행전에특별휴가제4호에근거하여부여한하계휴가는2015년5월31일까지적용한다. 제4조 ( 경조휴가에관한특례적용 ) 2014년1월1일부터2014년8월31일까지발생 ( 주민등록상생년월일기준 ) 한본인 ( 배우자 ) 의부모, 회갑, 칠순및팔순의경조휴가는이규칙시행에도불구하고2014년12 월31일까지부여한다.
부칙 [2014.10.13] 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 10 월 10 일부터시행한다. 제 2 조 ( 생리휴가에관한적용특례 ) 제 23 조단서규정은 2014 년 11 월 1 일부터시행한다. 제 3 조 ( 유산등휴가에관한적용특례 ) 제 24 조제 2 항의개정규칙은이규칙시행후최초로 유산등휴가를청구한여성직원부터시행한다. 부칙 [2015.06.23] 이규칙은2015년7월1일부터시행한다. [ 별지제1호서식 ] ( 연장근무명령서 ) [ 별지제2호서식 ] ( 일일출근현황 ) [ 별지제3호서식 ] ( 개인별근무상황부 ) [ 별지제4호서식 ] ( 근무상황부 ) [ 별지제5호서식 ] ( 외출부 ) [ 별지서식서식 ] 결근계 KMS 내전자결재서식대체 [ 별지서식서식 ] 월차휴가치신청서 KMS 내전자결재서식대체 [ 별지서식서식 ] 경조휴기 ( 병가 ) 원 KMS 내전자결재서식대체 [ 별지서식서식 ] 휴직원 KMS 내전자결재서식대체 [ 별지제10호서식 ] ( 복직원 ) [ 별지제11호서식 ] ( 출장명령 ) [ 별지제12호서식 ] ( 출장명령부 ) [ 별지제13호서식 ] ( 퇴직원 )
[ 별지제 1 호서식 ] 연장근무명령서 담당과장부장이사부사장사장부서명 : 결다음과같이연장근무를명함. 재 20 년월일일자근무자근무시간확인자구분근무내용월일직책성명수명부터까지시간수성명인 주식회사강원랜드 ( 검정색, 297 mm 210 mm, 신문용지 )
[ 별지제 2 호서식 ] 일일출근현황 부장 20 년월일 부서명총인원결원현재인원 결원내용 구분인원직급성명비고 출장 휴직 휴가 결근 지각 기타 계 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 신문용지 )
[ 별지제 3 호서식 ] 개인별근무상황부 ( 앞면 ) 20 년소속 : 직급 : 성명 : 입사일 : 년월일 일월 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 근태현황 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 총일수 출 근 출 장 결 근 지 각 조 퇴 휴 직 휴가일수계 년차휴가 월차휴가 생리휴가 출산휴가 공 가 주식회사강원랜드 ( 검정색, 297 mm 210 mm, 모조지 )
( 뒷면 ) 일 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 병가 월 7 월 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 포상휴가 경조휴가 정년휴가 8 월 기 타 9 월 10 월 11 월 12 월 지 ) 주식회사강원랜드 ( 검정색, 297 mm 210 mm, 모조
[ 별지제 4 호서식 ] 근무상황부 월일구분직위성명부터까지사유 결재협조 과장부장이사부사장사장 총무부장 주식회사강원랜드 ( 검정색, 297 mm 210 mm, 모조지 )
[ 별지제 5 호서식 ] 외출부 월일직위성명부터까지행선지사유연락처 결 재 과장 부장 이사 부사장 사장 주식회사강원랜드 ( 검정색, 297 mm 210 mm, 모조지 )
[ 별지제 10 호서식 ] 복직원 결 담당과장부장이사부사장사장총무부장 재 소 직 성 속 책 명 휴직기간년월일부터년월일까지 ( 일간 ) 휴직사유 사유해소해소일시 : 해소내용 : 본인은위와같이휴직의사유가해소되어복직원을제출하오니 청허하여주시기바랍니다. 20 년월일 위신청자 별첨 : 증빙서류 ( 진단서등필요한경우 ) 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 신문용지 )
[ 별지제 11 호서식 ] 출장명령 20 년월일 결 담당과장부장이사부사장사장 재 협 총무부장 조 다음과같이출장을명함. 출장목적출장지출장기간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간 ) 출장자 직위 성명 수명 직위 성명 수명 직위 성명 수명 동행 및 ( 수행 ) 직위성명수명 직위성명수명 직위성명수명 직위성명수명 이동사항 여비계산 비 고 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 신문용지 )
[ 별지제 12 호서식 ] 출장명령부 월일직위성명부터까지출장지출장목적 결 재 과장부장부사장전무사장
[ 별지제 13 호서식 ] 퇴직원 결 담당과장부장이사부사장사장총무부장 재 소직성사 속책명유 본인은위와같은사유로인하여본직을퇴직하고자합니다. 20 년월일 위신청자