2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석

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한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

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근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

<4D F736F F F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

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- 일시적유동성애로기업에대한경영정상화지원및시장보완자로서공적구조조정기구역할수행 - 인수선박의효율적 안정적관리를통해선박펀드건전성유지및해운업구조조정지원 ㅇ공공가치창출 (5) 자산관리전문성강화 - 국가재산위탁관리확대를통해국유재산가치제고및재정수입창출극대화로이어지는국유재산관리선순

포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을


일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

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제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

반부패경쟁력평가 8년연속우수기관선정 ( 06'13, 국민권익위원회 ) 공기업고객만족도 16년연속최고등급달성 ( 99 14, 기획재정부 ) 본사지방이전따른본사소재지변경 ( ) 이전지역 : 광주전남혁신도시 ( 전라남도나주시 ) 주요기능및역할 KEPCO는전원개발촉

기관장 이덕훈 (임기: ~ ) [주요경력] 서강대학교 경제학대학원 교수 한국은행 금융통화위원회 위원 우리은행 은행장 대한투자신탁증권 대표이사 사장 조직현황 기준일 2015년 12월 31일 제출일 2016년 04월 05일 기관 공시

- 선진 혈액사업관리 기반 강화 기관장 김주 (임기: ~ ) [주요경력] ㅇ 주그룹 회장(현) ㅇ MCM홀딩스 주식회사 회장 이사 ㅇ 주재단 이사장 ㅇ ABAC(APEC Business Advisory Council) Member

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근무제 활성화

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

보수규정 제 1 장총 칙

슬라이드 1

이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *

ㅇ어린이집 이용 및 미이용 영유아와 가족 관련 사업 지원 ㅇ보육관련 정보제공 및 상담 ㅇ영유아 및 보육관련 사업 ㅇ아동 및 아동복지 증진 관련 사업 ㅇ군사분계선 이북지역 영유아 지원사업 ㅇ진흥원 사업수행과 관련된 조사 및 연구사업 ㅇ어린이집의 설치 및 인가 관련 사업

- 사회적책임선도 - 진로교육환류확산 - 안전사고예방관리강화ㅇ발전적경영기반조성 - 조직역량극대화 - 업무프로세스혁신 - 공공부문좋은일자치창출주요사업에대해서는공시항목 <19. 주요사업 > 을참고하시기바랍니다. 기관장노경란 ( 임기 : ~

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 워라밸 (Work-Life Balance) 이란일과생활의균형을추구하는것을말합니다. 근로시간주 52 시간제가 부터사업장의규모별로단계적으로시행되는가운데, 근로시간단축활성화방안으로유연근무제가떠오르고있습니다. 유연근무

공기업정책학석사학위논문 공공기관의성과연봉제가 경영성과에미치는영향에관한연구 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 정민기

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

목차 Ⅰ Ⅱ (2013)

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ㅇ : 제5회금융소비자보호대상종합대상 ( 금융위원장상 ) 수상ㅇ : 2016년공공기관고객만족도조사최고등급 (S) 획득ㅇ : 국제학술기관 (The case centre) 에 IBK의금융혁신사례등재ㅇ : 11

제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용

취업규칙( ).hwp

숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 총계 (A+B) 3,082 2,370 2,639 3,057 1,874 * 기관예산에편성되어복리후생비로지급된내역 직원 ( 단위 : 천원 ) 구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년

PowerPoint 프레젠테이션

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[ 주요경력 ] ㅇ경찰개혁위회위장ㅇ동국대학교석좌교수ㅇ통일부정책위회위장ㅇ국가인권위회상임위ㅇ대한민국초대인권대사 조직현황 기준일 2018 년 04 월 01 일제출일 2018 년 09 월 12 일 기관공시담당자구분 담당자명 부서명 전화번호 작자 조용철 전략기획팀

[ 주요경력 ] ㅇ경찰개혁위회위장ㅇ동국대학교석좌교수ㅇ통일부정책위회위장ㅇ국가인권위회상임위ㅇ대한민국초대인권대사 조직현황 기준일 2018 년 04 월 01 일제출일 2018 년 09 월 12 일 기관공시담당자구분 담당자명 부서명 전화번호 작자 조용철 전략기획팀

2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 (

< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99

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노동경제동향_제 호.hwp

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

< 비전 > 융성하는영화산업, 세계로향하는한국영화 < 경영이념 > 국민의문화행복체감을위한서비스경영 < 핵심가치 > 창의 (Creativity), 소통 (Communication), 변화 (Change), 행복 (Happiness) < 전략목표 > 창작역량강화, 누림상생

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

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임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

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순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요

복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금

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전문인력고용지원 경력 자격 학력요건을만족하는근로자를고용하여 3 개월이상고용유지 우선지원대상 60 만원 720 만원 대규모 30 만원 360 만원 고용촉진장려금지원 고용노동부장관이지정하는취업지원프로그램 ( 취업성공패키지등 ) 을이수 * 하고직업안정기관등에구직등록한실업자를

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

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공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

내지2도작업

목 차. 중기인력운영기본방향 경영환경분석및중기경영목표 중기인력운영기본방향. 중기인력운영계획 사업별소요인력현황및전망 총괄표 사업별중기인력운영계획 향후인력구조 가 인력운영규모 나 직급별인력현황 다 연령별인력현황 라 채용현황 마 사회형평적채용등 바 시간제근로자확대 사 소속외

N P O 운영길라잡이 NPO 인사노무관리 핵심포인트

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고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

Contents 1. 근로시간관리 1) 근로시간관리의의의 2) 변형근로시간제 3) 휴게 휴일 휴가 2. 종업원안전관리 1) 안전관리의의의 2) 산업재해의원인 3) 산업재해의예방대책 3. 종업원보건관리 1) 보건관리의의의 2) 종업원건강위험요인 3) 근로자피로 4) 직업

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2009 년도본예산일반회계, 기타특별회계 세출예산사업명세서 부서 : 의회사무국정책 : 지방의회운영지원단위 : 원활하고효율적인회의운영 ( 단위 : 천원 ) 부서ㆍ정책ㆍ단위 ( 회계 ) ㆍ세부사업ㆍ편성목 예산액 전년도예산액 비교증감 의회사무국 2,096,831 2,081,

- 2 -

4 _ 한국지역정보화학회기획세미나발표논문집


산하조직 관리내규_ _이경호.hwp

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

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<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770>


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행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아

Transcription:

임직원수현황 1. 임직원수 구분 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2/4 분기 임원 기관장 이사 감사 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 상임 3 3 3 3 3 3 비상임 8 8 8 9 9 9 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 기타 0 0 0 0 0 0 상임임원계 (A) 5 5 5 5 5 5 직원 무기계약직 정원 1,037 1,093 1,093 1,103 1,172 1,203 현원 (B) 1,057 1,080 1,034 1,023 1,084.5 1,072 정원 0 0 0 0 0 0 현원 9 3 2 0 0 0 기간제 7 8 5 5 15 18 비정규직 단시간 0 1 0 0 0 0 기타 61 63 0 0 0 29 소속외인력 110 114 111 164 203 111 임직원총계 (A+B) 1,062 1,085 1,039 1,028 1,089.5 1,077 여성현원 294 320 295 306 343.5 337 공통공개기준 ㅇ임원 ( 기관장, 이사, 감사 ) : 직제상정원기준 ㅇ직원 : 임원, 무기계약직등을제외한인력 ( 지사및해외조직에서근무중인직원포함 ) * 현원에수습직원은제외, 시간선택제근로자는 8 시간 / 일기준으로환산 ㅇ무기계약직 : 기관에서직접고용하고있는상시 지속업무종사자 * 현원에수습직원은제외, 시간선택제근로자는 8 시간 / 일기준으로환산 ㅇ비정규직 : 정원및무기계약직정원이외인력중비정규직직원수 ( 인턴제외 ) - 기간제근로자 : 근로계약시일정기간의근로계약기간을정하여근로하는자 - 단시간근로자 : 1 주동안의소정근로시간이통상근로자 (1 주 40 시간 ) 에비해 1 시간이라도짧은근로자 - 기타근로자 : 재택 / 가내, 일일근로자등 ㅇ소속외인력 : 공공기관이직접고용하지않고파견 용역 사내하도급등의형태로타업체 ( 용역업체 파견업체 ) 소속이면서동기관에근무하는인력

2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석 5 0 0 4 0 0 37 1 0 129 5 0 184 32 0 127 107 0 91 89 0 46 50 0 1 0 0 7 0 0 9 3 0 11 3 0 25 40 0 5 0 0 10 2 0 20 2 0 29 3 0 740 337 0 * 임원은정원기준 (" 임원공석 " 란에는공석인원수표시 ), 직원은현원기준 2015 년 07 월 10 일 작성자 박청송 인재개발팀 052-714-8099 신규채용및유연근무현황 1. 신규채용현황 구분 신규채용인원 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 현원 2015 기준 (2/4 분기 )

총신규채용 3 63 39 75 119.5 17 - 시간선택제인원수 0 0 0 0 9 8 - 시간선택제전일제환산 0 0 0 0 4.5 4 4 여성 0 29 15 36 52.5 4.5 337 장애인 0 0 3 3 5 0 32 이공계전공자 0 17 2 15 18.5 8.5 355.5 비수도권지역인재 0 22 19 25 52.5 8 607 이전지역지역인재 0 0 1 0 5 0 8 고졸인력 0 0 11 8 24 0 152 공통공개기준 ㅇ신규채용 - 이공계전공자 : 채용시최종학력의전공학과기준 - 비수도권지역인재 : 채용시졸업대학의소재지기준 - 이전지역지역인재 : 채용시졸업대학의소재지기준 ( 지방이전공공기관만해당 ) - 고졸인력 : 채용시최종학력기준 * 동일인이중복해당되는경우중복기재 ㅇ현원 : 공시현재근무하고있는전체현원 ( 상임임원 + 직원, 신규채용포함 ) 중시간선택제일자리, 여성, 장애인, 이공계전공자, 비수도권지역인재, 이전지역지역인재, 고졸인력의수 2. 청년인턴채용현황 2010년 2011년 2012년 2013년 2014년 2015년 2/4분기 구분 체험형 채용형 체험형 채용형체험형채용형체험형채용형체험형채용형체험형채용형 총인턴채용 77 0 47 0 57 0 72 0 72 33 0 101 여성 50 0 27 0 25 0 34 0 33 11 0 48 장애인 9 0 0 0 3 0 0 0 8 0 0 7 이공계전공자 20 0 10 0 2 0 9 0 14 0 0 12 비수도권지역인재 0 0 21 0 25 0 22 0 21 21 0 45 이전지역지역인재 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 0 8 고졸인력 0 0 0 0 28 0 16 0 0 33 0 17 * 채용형 : 채용절차의일환으로실행하는인턴제 3. 유연근무현황 구분 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2/4 분기

시간제 탄력근무제 원격근무제 신규 ( 채용 ) 전환시차출퇴근형근무시간선택형집약근무형재량근무형재택근무형스마트워크근무형 0 2 1 0 9 8 0 0 3 6 6 7 0 53 95 378 275 174 0 0 0 102 259 173 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 공통공개기준 ㅇ직원, 무기계약직, 비정규직대상ㅇ탄력근무제의종류 - 시차출퇴근형 : 주 5 일근무, 1 일 8 시간근무, 출근시간자율조정 - 근무시간선택형 : 주 5 일근무, 1 일 8 시간에구애받지않고근무시간자율조정 - 집약근무형 : 주 5 일미만근무, 주 40 시간유지 ( 예 : 주 4 일, 하루 10 시간 ) - 재량근무형 : 출퇴근의무없이프로젝트수행으로주 40 시간인정 2015 년 07 월 10 일 구분담당자명부서명전화번호 작성자 박청송김다혜 인재개발팀총무팀 052-714-8099 052-714-8082 감독자전화익경영기획실 052-714-8030 확인자김대수감사실 052-714-8520 임원연봉현황 임원연봉내역 상임기관장 ( 단위 : 천원 ) 구분 2010년결산 2011년결산 2012년결산 2013년결산 2014년결산 2015년예산 기본급 107,542 113,313 113,313 120,765 120,765 127,568 고정수당 0 0 0 0 1,400 2,400 실적수당 0 0 0 0 0 0 급여성복리후생비 0 0 0 0 0 0 경영평가성과급 25,810 25,810 27,195 27,195 43,475 0 기타성과상여금 0 0 0 0 0 0 합계 133,352 139,123 140,508 147,960 165,640 129,968 비고 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 * 경영평가성과급의경우당해연도예산은경영평가결과미확정으로 0으로기재

상임감사 ( 단위 : 천원 ) 구분 2010년결산 2011년결산 2012년결산 2013년결산 2014년결산 2015년예산 기본급 86,033 90,650 90,650 96,612 96,612 102,054 고정수당 0 0 0 0 1,400 2,400 실적수당 0 0 0 0 0 0 급여성복리후생비 0 0 0 0 0 0 경영평가성과급 20,648 30,972 43,512 43,512 40,577 0 기타성과상여금 0 0 0 0 0 0 합계 106,681 121,622 134,162 140,124 138,589 104,454 비고 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 * 경영평가성과급의경우당해연도예산은경영평가결과미확정으로 0으로기재 상임이사 ( 단위 : 천원 ) 구분 2010년결산 2011년결산 2012년결산 2013년결산 2014년결산 2015년예산 기본급 87,718 92,425 92,425 98,412 96,612 102,054 고정수당 0 0 0 0 1,400 2,400 실적수당 0 0 0 0 0 0 급여성복리후생비 0 0 0 0 0 0 경영평가성과급 28,537 31,578 0 25,879 35,428 0 기타성과상여금 0 0 0 0 0 0 합계 116,255 124,003 92,425 124,291 133,440 104,454 비고 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 연봉제 * 경영평가성과급의경우당해연도예산은경영평가결과미확정으로 0으로기재 비상임감사 해당사항없음 비상임이사 ( 단위 : 천원 ) 구분 2010 년결산 2011 년결산 2012 년결산 2013 년결산 2014 년결산 2015 년예산 월정액 0 0 0 0 0 0 회의참석수당 1,800 2,100 1,800 2,400 3,000 3,000 기타 0 0 0 0 0 0 합계 1,800 2,100 1,800 2,400 3,000 3,000 비고 공통공개기준 임원의연중퇴임, 취임등으로재직기간이 1 년미만인경우, 1 년을기준으로지급가능한금액으로환산 ( 재직기간이중복되는경우, 근무기간이긴임원기준 ) ㅇ기본급 ( 기본연봉 ) - 연봉제인경우 : 연봉액 - 연봉제가아닌경우 : 직급및호봉에따라차등지급되는기본급여액 ㅇ고정수당

- 고정수당 : 실적과무관하게지급되는수당 ( 예시 ) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당등 ㅇ실적수당 - 실적수당 : 실적에따라차등지급되는수당 ( 예시 ) 시간외근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당등 ㅇ급여성복리후생비 - 인건비 에속하지않는항목으로서명칭여하에불구하고개인이자유롭게처분할수있는복리후생비적성격의비용 ( 예시 ) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비 ( 단, 실제건강진단여부와관련없이금전으로지급하는경우 ) 등 ㅇ경영평가성과급 - 공기업 준정부기관 : 공공기관의운영에관한법률제 48 조의경영실적평가결과에따라지급되는성과급 - 기타공공기관 : 해당사항없음 ㅇ기타성과상여금 - 공기업 준정부기관 : 포상금, 생산장려금등실적에따라차등지급되는모든성과상여금에서경영평가성과급을제외한금액 - 기타공공기관 : 내부평가상여금, 포상금, 생산장려금등실적에따라차등지급되는성과상여금 2015 년 07 월 10 일 작성자 김종대 총무팀 052-714-8078 노동조합가입정보현황 노동조합가입정보내역 단일노조 노동조합명칭 노동조합설립일 노동부유관기관노동조합지부 1988 년 07 월 25 일

위원장 조합원수 노동조합가입범위 가입대상인원 성명 OOO 임기 2014.02.27 ~ 2017.02.26 직원 비정규직 무기계약직 팀장이상보직자, 본부의노무, 총무서무, 비상계획, 조직, 예산, 보수, 비서, 인사, 감사, 경영평가 (1인), 경영전략 (1인), 국회 이사회, 법무, 임원운전업무담당직원을제외한직원 909 명 866 명 0 명 0 명 교섭권여부근로시간면제현황전임자수 상급단체 시간한도풀타임파트타임무급 총연합단체연합단체산별노조 없음 5900 시간이내 2 명 2 명 1 명한국노총전국공공노동조합연맹기타노동부유관기관노동조합 < 참고 > 노동조합업무부서및담당자 이름부서명직책전화번호 김원돈인재개발팀과장 052-714-8097 2015 년 07 월 03 일 작성자 김원돈 인재개발팀 052-714-8097 투자집행현황 투자집행내역 2015 년 2/4 분기 ( 단위 : 백만원 ) 공공기관투자 ( 예산 ) 집행현황 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 월 10 월 11 월 12 월계 2,599 7,446 49,133 26,908 20,032 27,905 - - - - - - 134,023

( 단위 : 백만원 ) 공공기관투자집행현황 ( 과거 5 년총계 ) 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 - - - 157,443 234,620 기관세부작성기준 공단은 '13 년부터집행관리대상으로지정되어해당연도부터공시하고있음 2015 년 07 월 06 일 작성자 신길식 예산팀 052-714-8044 계약정보 - 수의계약 계약정보 - 수의계약 연도 첨부파일 2015 년 2/4 분기 2015 년 _2 분기 _ 수의계약 _ 현황 _( )_20150713.xlsx 2015 년 07 월 13 일 작성자 남효준 자산팀 052-714-8102