제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조

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제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 기간제근로자는업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 기간제근로자는대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다.

직원복무규정.HWP

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

휴일.hwp

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

210 법학논고제 50 집 ( )

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제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

취업규칙( ).hwp

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

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기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

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맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

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복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

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제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

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직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

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2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

보수규정 제 1 장총 칙

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다.

제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

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1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

교직원 복무규정

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 )

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

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산하조직 관리내규_ _이경호.hwp

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

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4. 제 1 항은가집행할수있다. 청구취지피고는별지 1. 원고목록기재원고들에게별지 3. 근로자별체불임금산정내역중각해당청구액란기재금액및위각돈에대하여이사건청구취지및청구원인변경 ( 확장 ) 신청서부본송달일다음날부터다갚는날까지연 20% 의비율로계산한돈을지급하라. 이 유 1. 기

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

취업규칙

슬라이드 1

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3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

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제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사


2 전염병으로인하여다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 4. 공가 : 1 병역검사, 향토예비군및민방위훈련에소집되었을때 2 업무상법원에소환될때 3 법률의규정에의하여투표에참가하려할때 4 수 화재및천재지변등중대재해와전염병등기타사유로출근이불가피할때제12조 ( 절차및결과 ) 본규

제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

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> 인사말 안녕하세요노무법인해원입니다. 요즘 100세시대 라는말이큰화두가되고있습니다. 언론에서도생산가능인구의감소와실버산업의등장등고령화로인한사회경제적변화에철저히대비하여야한다는취지의이야기도많이언급되는것같습니다. 특히우리나라는고령화속도가다른나라에비해가장빠른나라라고하는데요.

근로시간, 휴일, 휴가

2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 (

9. 양 10. 이 11. 이 12. 이 13. 이 14. 이 15. 장 16. 정 17. 조 18. 진 - 2 -

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우


목차 제 1 장 복무 Ⅰ. 근로시간 휴게시간 3 Ⅱ. 휴일 휴가 모성보호 기타 11 Ⅲ. 휴직 37 제 2 장임금 Ⅰ. 임금의개요 47 Ⅱ. 임금의구분 ( 통상임금, 평균임금 ) 51 Ⅲ. 임금지급기준 56 Ⅳ. 기타임금지급방법 72 Ⅴ. 퇴직급여제도 79 Ⅵ. 사대보

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임시직관리규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은서울신학대학교 ( 이하 ' 대학 ' 이라함 ) 에서근로하는임시직근로자의근로조건을정함으로써관리의효율화및근로의욕의앙양을도모함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 본규정은정식교직원을제외한임시직근로자 ( 이하 ' 임시직 ' 이라함 ) 에한하여적용한다. 정년이후재고용된촉탁직은당사자의합의에의하여근로조건을정한다. 제3조 ( 임시직의정의 ) 본규정에서임시직이라함은제2장에서규정하는제반절차를마치고대학에채용된자를말한다. 제4조 ( 성실의무 ) 대학은본규정에정한근로조건에따라임시직을근로시키며, 임시직은본규정에정한사항과본규정에의한대학의명령을성실히준수할의무를진다. 제 2 장채용 제5조 ( 전형 ) 임시직이될자는대학에서지정하는서류를제출하여전형을받아야한다. 제6조 ( 신체및적성검사 ) 임시직이될자는대학이실시하는신체및적성검사에합격하여야한다. 제7조 ( 발령 ) 전형과신체및적성검사에합격한자는채용발령및근로계약서를작성함으로써채용이확정된다. 제8조 ( 수습 ) 대학은필요에따라임시직으로써의적성여부를시험하거나또는임시직으로써의자질을갖추게하기위하여일정의수습기간을거쳐채용할수있다. 단, 정식채용된자에대한수습기간은 3개월로이는근속년수에포함되며, 이기간중의급여은총급여액의 80% 를지급한다. 제9조 ( 근로계약 ) 임시직으로채용된자는근로계약서에서명날인하여대학과근로계약을채결하여야한다. 제10조 ( 근로계약기간 ) 임시직의근로계약기간은계약기간의정함에의하고, 별도의정함이없는경우정년까지로한다. 단, 정년이후재고용된자는 1년이내로한다. 제 3 장복무

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조 ( 업무의종업 ) 임시직은소속부서장의허락없이타직업에종사하여서는안된다. 제14조 ( 신고 ) 임시직은전출입, 개명등기타호적또는이력사항에변경이있을때는그사유의발생일로부터 10일이내에신고하여야한다. 제15조 ( 협조 ) 임시직은재해등, 기타비상사태발생시에근무시간의내외를막론하고대학의지시에따라업무처리에협조하여야한다. 제16조 ( 휴일의대체 ) 대학의업무상막대한지장이있을때는본규정에서정한휴일을다른날과바꿀수있다. 제17조 ( 비상출동명령 ) 천재지변, 기타재해또는업무상부득이한때에대학의비상출동명령을받은자는휴일또는휴가중이라할지라도출근하여야한다. 제18조 ( 기숙사 ) 1 개인의사정과출퇴근이어려운임시직은본인이실비를부담하고기숙사를사용할수있다. 2 기숙사를이용하는임시직은본인의관리하에운영한다. 제 2 절근로시간및휴식시간 제19조 ( 근무시간및휴식시간 ) 1 식당임시직을제외한임시직의근로시간은 09:00 부터 18:00까지로하고토요일은 13:30까지로하며, 휴식시간은 12:00부터 13:00까지로한다. 2 식당임시직의근무시간은 06:30부터 19:30까지로하고, 토요일은근무시간을단축하거나휴무로할수있으며, 휴식시간은업무의특수성을고려하여 3시간 ( 식사 3식및휴게시간포함 ) 으로한다. 제20조 ( 근로시간의연장및변경 ) 대학은직업상필요가있을때는연장근무를시킬수있으며, 전조의근로시간을총근로시간범위안에서이를변경할수있다. 제 3 절출근및결근 제21조 ( 출근 ) 1 임시직은근무시작시간전에출근하여출근부에본인이직접서명또는날인하여야하며, 이를대리로하여서는안된다. 2 출근부점검시서명또는날인이없는경우일단지각으로간주한다. 제22조 ( 결근 ) 1 임시직이질병기타부득이한사유로결근할때는당일근무시작후

30분이내에근태계를제출하여야하며, 질병으로인한결근이 7일이상일때는의사의진단서를첨부하여야한다. 근태계를제출하지아니할때는무단결근으로간주한다. 2 결근시임금을삭감할수있다. 제23조 ( 지각및조퇴 ) 임시직이질병, 기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는근태계를제출하여야하며, 지각또는조퇴각각윌3회시마다 1일분임금을삭감할수있다. 제24조 ( 공민권등기타권리행사 ) 임시직이근로시간중에공민권을행사하거나또는공의직무를집행할시간을필요로할때소속부서장의사전승인을받아야하며, 대학은그시간을근로시간으로간주한다. 제 4 절휴일 제25조 ( 정휴일 ) 1 대학은매주일요일을주휴일로정하고주간개근자에한하여유급으로한다. 2 대학은매년 5월 1일 ( 노동절 ) 을유급휴일로한다. 제26조 ( 국. 공휴일 ) 대학은임시직의특별한청구가없는경우국. 공휴일에대하여연. 월차및생리휴가등으로대치한다. 제 5 절휴가 제27조 ( 월차유급휴가 ) 대학은월간통상근로일수를개근한자에게 1일의월차유급휴가를준다. 제28조 ( 연차유급휴가 ) 1 대학은개근한자에게 10일의연차유급휴가를부여하고, 9 할이상출근한자에게 8일의유급휴가를준다. 2 2년이상계속근속한자에대하여는 1년을초과하는매1년에대하여 1일씩을전항의휴가일수에가산하여준다. 3 휴가의총일수가 20일을초과하는경우그초과일수에대하여통상임금을지급하고유급휴가를지급하지아니할수있다. 제29조 ( 휴가산출기간 ) 1 휴가의산출에있어서월차휴가는매월 1일부터말일까지, 연차휴가는입사일로부터만1년으로한다. 2 전항의일수계산이있어서본규칙에서정한휴일, 휴가와업무상상병또는대학의귀책사유로휴업한기간등은이를출근기간으로본다. 제30조 ( 휴가시기와변경 ) 대학은월차및연차휴가를임시직에게주는것이사업또는업무운영상지장이있을경우에는그시기를변경할수있다. 제31조 ( 적치휴가의이용 ) 임시직이적치한휴가를퇴직또는해고전에사용치않으면그청구권은소멸된다. 단, 이경우에대학이업무상이유로휴가를주지아니하

고근로시켰을시는소정임금을지급한다. 제32조 ( 생리휴가 ) 대학은생리가있는여임시직에게월 1일의유급휴가를준다. 제33조 ( 산전후휴가 ) 대학은임신중의여임시직에대하여는산전, 후를통하여 60일의유급휴가를준다. 단, 산후 30일이상의휴가기간이확보되도록한다. 제34조 ( 전환배치 ) 대학은임신중의여임시직이전환배치를요구하면상대적으로경미한노무에전환배치한다. 제35조 ( 유아시간 ) 대학은생후 1년미만의유아를가진여임시직의청구가있을시는 1일 2회각30분간의유급수유시간을준다. 제36조 ( 병무및기타휴가 ) 대학은임시직이병역법, 전시근로동원법, 기타법규에의해출두하여소요하는기간을유급휴가로한다. 제37조 ( 경조휴가 ) 대학은다음과같은유급경조휴가를준다. 1. 본인결혼 6일간 2. 부모및배우자상 5일간 3. 직계가족의사망 3일간 4. 직계가족의경사 ( 회갑, 결혼 ) 1일간 5. 수. 화재등기타중대한재해시 1-3일간제38조 ( 휴가의허가 ) 본규정에정한휴가를얻고자하는자는서면신고하여허가를얻어야한다. 제 6 절휴직 제39조 ( 휴직 ) 임시직이다음각호의 1에해당되면대학은임시직에게휴직을명할수있다. 1. 일신상사정으로 5일이상계속결근할때 2. 업무의부상및질병등으로장기휴양을요할때 ( 단, 병가기간경과시 ) 3. 형사사건으로구속, 기소되었을때 4. 병역법, 전시근로동원법, 기타법규에의하여징, 소집에응하였을때제40조 ( 휴직기간 ) 임시직의휴직기간은전조의 1호, 3호에해당될때는 1개월, 2호에해당될때는 3개월, 4호에해당될때는징, 소집기간이해제될때까지로하고, 그기간내에휴직조건이해소되지않으면자연퇴직한것으로본다. 제41조 ( 근속년수통산 ) 휴직기간은이를근속년수에산입한다. 제42조 ( 휴직중임금 ) 휴직기간중은임금을지급하지아니한다. 다만, 휴직사안에따라일정액을지급할수있다. 제43조 ( 휴직의허가 ) 본규정에정한휴직을얻고자할때는근태계, 진단서, 영장, 입영통지서등을첨부하여서무과에제출하여야한다. 제44조 ( 복직 ) 휴직사유가종료또는소멸된때로부터 7일이내에서무과에제출한다.

제 4 장임금 제45조 ( 임금지불 ) 1 임시직의임금은월급또는일급제로하며, 결근일수에따라감액할수있다. 2 대학은임시직의임금을현금으로지급함을원칙으로한다. 제46조 ( 임금지불기일 ) 1 대학은임시직의매월 1일부터말일까지의임금을당월 25 일에지불한다. 2 일급제는당월 31일에지급한다. 단, 지불기일이휴일인경우에는그전일로한다. 제47조 ( 법정수당 ) 1 대학은법정기준근로시간을초과하는근무시간에대하여시간외수당을지급한다. 2 제1항의시간외수당은방학기간동안업무의경감, 근로시간단축등을감안하고월급여변동을방지하기위하여년. 월차휴가수당및생리수당등을합하여일정액을법정수당으로지급한다. 제48조 ( 기타금품 ) 대학은근속년수, 작업환경, 업무실태등을감안하여후생보조비등후생복지비를지급할수있다. 제49조 ( 상여금 ) 1 대학은 1년이상근무하고, 징계처분등을받지않은성실근무자에게본봉의 400%(3월, 6월, 9월, 12월 ) 를상여금으로지급한다. 단, 입사일이 1년미만인자는지급일을기준하여아래와같은계산공식에따라근무성적을반영하여개인별로조정, 지급할수있다. (1년미만자상여계산방법 ) 지급액 = ( 근무일수 /365) x 지급율 x 본봉 ( 제수당제외 ) 2 징계처분을받은자에게는상여금지급을감액할수있다. 3 상여금은지급일현재근무중인자에한하여지급한다. 제50조 ( 임금의시효 ) 임시직의임금채권은 3년간행사하지않으면그시효가자동소멸된다. 제 5 장퇴직및해고 제51조 ( 퇴직의구분 ) 임시직의퇴직은의원퇴직, 당연퇴직, 해고 ( 권고사직 / 징계해고 ) 로구분한다. 제52조 ( 의원퇴직 ) 임시직이퇴직하고자할경우에는사직원을제출하고, 소정의절차에따라사전에퇴직승인을받아야한다. 제53조 ( 당연퇴직 ) 임시직이아래각호의 1에해당할경우에는당연퇴직으로하며, 의원퇴직절차에준하여처리한다. 1. 사망시 2. 정년시

3. 제40조에정한휴직기간의경과시제54조 ( 정년 ) 1 임시직의정년은 58세에도달하는그달의말일로한다. 2 정년이후당해임시직의신청에의하여직무특수성, 인력수급사정, 직무수행능력과건강상태를고려하여대학의심의를거쳐 1년단위의촉탁직으로재고용할수있다. 제55조 ( 해고등의제한 ) 대학은정당한사유없이임시직을해고, 정직, 견직, 감봉또는기타징벌을행하지아니한다. 제56조 ( 해고 ) 본규정에정한사유에해당할경우에는직권또는징계에의하여권고사직또는징계해고조치한다. 제57조 ( 해고의예고 ) 1 대학은임시직을해고하고자할때에는 30일전에예고하여야한다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는자에게는적용하지아니한다. 1. 일용근로자로서 3개월을계속근무하지아니한자 2. 2개월이내의기간을정하여사용된자 3. 수습사용중인근로자 < 개정 2016,12.27> 2 예고하지아니하고해고할때는 30일분의통상임금을지급한다. 제58조 ( 퇴직금산출 ) 퇴직금은근로기준법에의하여의원퇴직, 당연퇴직, 권고사직에대하여아래와같은계산방식으로지급한다. 1. 평균임금 : 퇴직전 3개월간의기간총임금 / 퇴직전 3개월일수 2. 퇴직금산출 : 평균임금 x 30일 x 근속일수 / 365 제 6 장징계 제 59 조 ( 교육 ) 임시직은대학에서실시하는직무교육등을의무적으로받아야한다. 제 7 장안전및보건 제60조 ( 안전보건 ) 임시직은대학의안전보건관리사항을준수하여야한다. 제61조 ( 건강진단 ) 임시직은채용시와채용된후연1회이상 ( 사무직은 2년에 1회이상 ) 대학의지시에따라건강진단을받아야한다. 제62조 ( 위생대책 ) 대학은보건위생을위하여방역등일단의조치를취하며임시직은이에따라야한다. 제 8 장재해보상 제 63 조 ( 업무상재해 ) 1 대학은임시직이업무상부상또는질병에걸린때에산재처리

에적극협조하여요양을받을수있도록한다. 2 업무상부상또는질병에따른보상은산재보상보험법에의하여처리한다. 제 64 조 ( 업무의재해 ) 대학은업무의재해에대하여보상책임을지지아니한다. 제 9 장상벌 제65조 ( 포상 ) 대학은임시직중다음사항에해당하는자에대하여이를포상한다. 1. 작업에필요한기계, 기구를개량또는신발명하거나자재절약의방법을고안하여그효능의공적이현저한자. 2. 재해및도난을미연에방지하거나, 또는신속한조치로써그피해를적게한자 3. 재해, 사변에대하여인명을구조하거나또는기타의공로가현저한자 4. 대학또는임시직대중의이익을위하여현저한공적이있는자 5. 근무성적이특히우수하여타인의모범이되는자제66조 ( 징계의종류및방법 ) 1. 견책 : 징계사유의정도에따라훈방하고시말서를제출한다. 2. 감봉 : 1회의감봉액은평균임금 1일분의반액으로한다. 3. 감급 : 동일직급내의 3호봉이내로한다. 4. 출근정지 : 1회에대하여 10일이내로하되그기간중의급여는지급하지아니한다. 5. 징계휴직 : 1회에한하여 4개월이내로하되그기간중의급여는지급하지아니한다. 6. 권고사직 : 권고로사직원을제출하게하여퇴사조치한다. 단, 권고일로부터 1 개월이내에사직원을제출하지아니한경우에는징계해고조치한다. 7. 징계해고 : 즉시해고조치한다. 제67조 ( 징계사유 ) 대학은임시직이아래사항의각호에해당할경우에는그정도에따라징계할수있다. 1. 대학의정당한업무지시를거부, 불이행또는직무를유기하거나대학의규율과질서를문란하게하였을때 2. 무단결근이계속 3일이상이거나월말누계가 5일이상일때 3. 고의또는과실로대학에재산상의손해를끼치거나대학의신용및명예를실추시켰을때 4. 대학의교육이념과신조및제반규정을위반하였을때 5. 직무를이용하여私利를도모하였을때 6. 형사상구속되어업무를수행할수없을때 7. 전각호에준하는사유및임시직으로서징계가불가피하다고인정될때제68조 ( 해고사유 ) 대학은임시직이아래사항의각호에해당할경우에해고조치할수있다. 1. 금치산, 한정치산선고를받았을때

2. 형사상 1개월이상구속되거나, 금고이상의형을선고받았을때 (1심판결기준 ) 3. 법규에의하여공민권이정지또는박탈되었을때 4. 사기또는부정한방법에의하여채용되었을때 5. 업무상중대한기밀을누설하였을때 6. 고의또는과실로대학의재산상의막대한손해를입히거나, 중대한사고를발생하게하였을때 7. 불온선동이나불법적인집단행동을주도하여대학및사회질서를문란하게하였을때 8. 정당한업무지시를거부, 불이행또는직무유기를반복할때 9. 근무성적및능률이현저하게불량하여직무수행능력이없다고인정된때 10. 6개월간무단결근이 10일이상계속되거나월말누계가 7일이상일때 11. 대학의교육이념과신조및제반규정을반복위반할때 12 기타상기각호에준하는사유및임시직으로서신의를위반하여근로관계를유지할수없는사유가발생할때제69조 ( 징계절차 ) 1 부서장은징계해당사유가발생할경우에는일차적으로경위서를요하고그와관련된관계서류를첨부하여서무과에제출한다. 2 서무과는관계부서와협의하여관계서류를첨부하여대학에회부하고그결과를따라조치한다. 3 징계해고조치시그해당자에게서면및구두로통보한다. 4 수습기간중직원으로서부적합하다고평가를통해인정된자는징계절차없이본채용을거부할수있다.< 개정 2016.12.27.> 제70조 ( 징계의가중 ) 징계처분을중복해서받을경우에는아래와같이가중조치한다. 1. 견책 2회 : 감봉 1회 2. 감봉 2회 : 감급 1회 3. 감급 2회 : 출근정지 1회 4. 출근정지 2회 : 징계휴직 1회 5. 징계휴직 2회 : 권고사직또는징계해고제71조 ( 징계해고의교사등 ) 징계해당행위를교사, 선동및공모한자또는감독상고의, 중과실이있는자는행위자에준하여징계조치한다. 제72조 ( 징계의효과 ) 징계처분은징계등급에따라아래와같이상여금을감액적용한다.

징계종류 상여금감액율 견 책 연 30% 감 봉 연 40% 감 급 연 50% 출근정지 연 60% 징계휴직 연 70% 제73조 ( 변명기회의부여 ) 징계처분한경우에는반드시사전에구두또는서면에의 한본인의진술을받아야하며, 본인을직접출석시키거나참고인을출석시켜참고 진술을받을수있다. 제74조 ( 비위사항의보고 ) 부서장은소속부서원중징계에해당하는소행이있다고 인정되는자에대하여해당사항을 6하원칙에의거즉시서무과에통보하여야한 다. 제75조 ( 기록관리 ) 경고및견책이상의징계처분사항에대하여는징계대장, 인사기록 표에기록관리한다. 제 10 장기타 제76조 ( 시행의필요성사항 ) 본규정을시행함에있어서필요한사항은대학에서따로정한다. 제77조 ( 준용규정 ) 본규정에명시되지아니한사항은관계법규와통상관례에의한다. 제78조 ( 개폐 ) 본규정에개폐는임시직의의견을참작하여대학에서결정한다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 본규정은 1996 년 6 월 14 일부터시행한다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 본변경규정은 2016 년 12 월 27 일부터시행한다.