20. 계약직원취업규칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 군장대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 에근무하는계약직직원에게적용할근로조건및복무기준에관한사항을정함을목적으로한다.( 개정 제2조 ( 적용범위 ) 계약직직원의복무에관한사항은특별히정한것이없는한이규칙에따르며, 명시하지아니한사항은계약직직원에대한본대학교복무규정및근로기준법에따른다.( 개정 제3조 ( 계약직직원의구분 ) 계약직직원이라함은학교법인광동학원정관에규정된본대학교직원이외의자로서고용계약에의하여한시기간동안임용되는자를말하며, 업무내용에따라다음과같이구분한다.( 개정 1. 사무계약직 - 사무보조, 비서및기타경미한업무에종사하는자 2. 기능계약직 - 경비및환경미화에종사하는자 3. 전문계약직 - 운동부감독, 관리기사, 상담원및기타특수분야에대한전문적지식이나기술등이요구되는업무에종사하는자 4. 촉탁직 - 퇴직후별도의기간을정하여업무에종사하는자 5. 시간직 - 업무의특성을고려하여근무시간또는근무일을탄력적으로적용하여통상적인근무시간보다짧게근무하는업무에종사하는자 ( 일용직을포함한다 ) 제4조 ( 신의성실의원칙 ) 1. 본대학교는이규칙에서정한근무조건으로계약직직원을근무시키며계약직직원은본대학교의제규정을준수하여부여된직무를성실히수행하여야한다.( 개정 2. 계약직직원은신의를준수하고품성을도야하여본대학교의명예를훼손하는행위를하여서는아니된다.( 개정 제 2 장임용 제5조 ( 임용의원칙 ) 1. 계약직직원의임용은공개채용절차에의거선발한자를총장이임용함을원칙으로하나, 필요에의해행정안전지원처장에게위임할수있다.( 개정 2. 전조제1항의규정에도불구하고전문분야의자격이나근무경력이있는자는학교에서실시하는서류심사와면접시험을통하여공개채용절차를거치지않고특별채용할수있다. ( 개정 제6조 ( 임용의방법 ) 1. 각부서에서는별도의채용계획서 ( 채용목적, 기간, 업무내용, 직무수행에필요한자격, 채용인원, 급여, 채용방법등채용요건을구체적으로기재 )[ 별표1] 를작성하여행정안전지원처장에게임용을요청하여야한다.( 개정 2. 행정안전지원처장의타당성검토후채용세부계획을수립하여채용절차를거쳐임용한다.( 개정 제7조 ( 구비서류 ) 1. 전조에의거하여임용이확정된자는아래의서류를구비하여 7일이내에행정안전지원처에제출하여야한다.( 개정 가. 인사기록카드 ( 학교소정양식 ) 1부나. 최종학력 / 졸업증명서각 1부다. 고교생활기록부 1부
라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된서류에변경사항 ( 주소및인사기록등 ) 이발생한때에는지체없이관계서류를제출하여야하며직원은이를거부할수없다. 제8조 ( 임용결격사유 ) 1. 금치산자, 한정치산자및파산자로서복권되지아니한자 2. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나그집행을받지아니하기로확정된후 2년을경과하지아니한자 3. 폭력, 재물손괴, 사기등직무수행에지장을줄우려가있는범죄로인해벌금이상의처벌을 2 회이상받은자또는최근 2년이내에위의범죄로인하여벌금이상의처벌을받은자 4. 법률에의하여공민권이정지또는박탈된자 5. 병역을기피한자및불명예제대자 6. 정신질환자 7. 전직중불미한행위가있었거나징계에의하여파면의처분을받은때로부터 5년을경과하지아니한자제9조 ( 계약기간 ) 1. 계약직직원의계약기간은 1년으로한다. 단, 근무성적이우수하거나, 업무의연속으로인해계약연장이필요한경우 1회에한하여재계약할수있다. 2. 전조제1항의규정에불구하고다음각호의 1에해당하는경우에는 2년을초과하여기간을연장할수있다. 가. 특정사업또는특정한업무의완성에필요한기간을정한경우나. 전문적기술및지식또는특수업무분야에종사하는경우다. 고등교육법상의조교제10조 ( 근로계약의갱신 ) 계약직직원의근로계약을갱신하고자할때에는계약기간종료일 1개월전에해당부서장이재계약추천서 [ 별표2] 와근무평정표 [ 별표3] 를첨부하여근로계약갱신을요청하고, 행정안전지원처장은해당서류를검토하여재계약을체결한다.( 개정 제11조 ( 근무평정 ) 1. 계약직직원에대한근무성적은근무평정표 [ 별표3] 에의거하여각항목별로 4.5점만점을기준으로평가하며총평점이 61점미만인자는재계약대상자에포함하지아니함을원칙으로한다. 2. 근무평정은최초계약만료 1개월전에 2회에걸쳐실시하며, 제1차평정은소속부서장이, 제2 차평정은행정안전지원처장이평정한다.( 개정 제 3 장복무 제12조 ( 근무기강의확립 ) 계약직직원은제규정을준수하고직무상의명령을준수하며, 특히다음사항에유의하여직원으로서의신분이손상되지않도록노력하여야한다. 1. 공과사를분명히구별하며직무수행에공정하여야한다. 2. 업무를신중, 신속, 정확히처리하기위한자각과책임을가지고시간을엄수하고직장생활에필
요한질서와규율을지켜야한다. 3. 근무시간중이유없이자리를이탈하여서는아니된다. 4. 본대학교내기밀을외부에누설하거나허위사실을유포하여교내에불화를조성해서는아니된다.( 개정 5. 상사의직무상명령또는지시에반하는행위를하여서는아니된다. 제13조 ( 겸직의금지 ) 계약직직원은본대학교이외의타기관에서종사할수없다. 단, 시간제및일용직의경우는예외로한다.( 개정 제14조 ( 결근 ) 1. 직원이질병, 기타부득이한사유로결근하고자할경우에는미리결근사유와예정일수등을기록한휴가원을제출하여사전에총장의승인을득하여야한다. 단, 부득이한사유로인해구두로연락하였을경우에는사후에결근사유서를제출하여사후승인을받아야하며, 사전구두연락이없거나휴가원을제출하지아니한결근은무단결근으로간주하여그에해당하는임금을공제한다.( 개정 2. 전항의결근이 2일이상계속될경우에는총장의승인을얻어야하며, 질병으로인한결근이 7 일이상계속될경우에는의사의진단서를첨부하여야사전에제출하여야한다.( 개정 제15조 ( 조퇴및외출 ) 1. 조퇴라함은시업시각으로부터 5시간경과이후종업시각이전에퇴근하는것을말하며, 직원이질병기타부득이한사유로조퇴할경우에는사전에조퇴계를제출하여소속부서장의허가를받아야한다. 2. 직원은개인의용무를위하여근무장소를이탈할수없다. 다만, 부득이한사유로외출하고자하는자는그시간을정하여사전에외출계를제출하여소속부서장의승인을받아야하며, 개인사정으로인한외출은 2시간을초과할수없다.( 개정 제 4 장근무 제16조 ( 근무시간 ) 1. 계약직직원의근무시간은평일 9시부터 18시까지로 8시간을기본으로하며, 토요일은휴무로한다. 2. 1일근무시간중휴게시간 ( 점심시간 ) 은 12시에서 13시까지 60분으로한다. 제17조 ( 시간외근무및휴일근무 ) 1. 본대학교는업무상필요하다고인정할때에는제16조의규정에불구하고근무시간외의근무를명하거나휴일의근무를명할수있다.( 개정 2. 제1항의규정에의하여시간외근무및휴일에근무할경우에는소정의수당을지급하거나또는다른근무일을휴일로대체할수있다. 3. 제2항에의한휴일의대체여부는행정안전지원처장이결정하고, 대체가결정된경우에는관리자가부서의업무사정을감안하여실시할수있다.( 개정 제 5 장 휴일및휴가 제18조 ( 휴일 ) 1. 본대학교는매주일요일을주휴일로정한다.( 개정 2. 주5일근무에따른토요일은유급휴무로하며, 연차휴가는당해연도에의무적으로사용하는것으로한다.
3. 본대학교는아래각호에해당하는날을유급휴일로정한다.( 개정 가. 정부지정공휴일또는임시공휴일나. 국경일다. 근로자의날 ( 개교기념로휴무일대체 ) 라. 본대학교가따로정한공휴일 ( 개정 제19조 ( 연차유급휴가 ) 1. 연차유급휴가는근로기준법제60조와제61조에준한다. 2. 연차휴가는본인의청구에의하여필요한시기에분할사용할수있으며본인이청구한시기에유급휴가를주는것이본대학교에심대한지장이있을경우에는그시기를변경할수있으며, 연차휴가를사용하고도남은잔여연차일수에대하여는금전적보상은하지않는다.( 개정 3.( 삭제 4. 연차유급휴가는해당년에모두사용, 소진함을원칙으로하며, 본대학교는연차청구권이만료되기 3개월전을기준으로직원별미사용휴가일수를통보하고연차휴가사용을적극촉구한다.( 개정 5. 입사이후 1년이되지않은자가 1개월을개근한경우 1일의연차유급휴가를부여한다. 6. 신병치료등특별한경우의 1회초대휴가사용기간은연차휴가처리로 12일이내로하되 1주일전에총장의승인을득하여야한다. 7. 연차휴가는계약기간으로산정한다. 제20조 ( 공민권행사의보장 ) 1. 직원이선거기타국민으로서의권리를행사하기위하여사전에신청하였을경우에는이에필요한시간을준다. 단, 이신청의경우권리행사에지장이없는한도내에서그시각을변경할수있다. 2. 향토예비군설치법및민방위기본법에의하여예비군대원으로동원되거나훈련에참가하는근로자는소집일 3일전에훈련통지서사본과휴가원을행정안전지원처장에제출하여야하며, 훈련수료후훈련참가필증을행정안전지원처장에제출하여야한다.( 개정 제21조 ( 산전후휴가 ) 1. 본대학교는임신중인여직원에대하여산전 후를통하여 90일의유급휴가를부여하며, 산후에 45일이상이확보되도록한다.( 개정 2. 직원의동휴가기간에대하여 60일은유급휴가로하며, 30일분은고용보험법에의거급여를청구하여지급받는다. 3. 임신한여자직원이임신 16주이후유산또는사산한경우로서당해직원이청구한때에는법에서정하는바에따라서보호휴가를주어야한다. 단, 관련법이개정된경우에는이에따른다. 4. 임신중인여자직원의청구가있는경우에는보다경미한업무로전환배치한다. 제22조 ( 육아시간 ) 본대학교는관련법에따른육아휴직을부여한다.( 개정 제23조 ( 생리휴가 ) 본대학교는여자직원에대하여월 1일의무급생리휴가를청구한날에부여하며, 휴가를사용시에는익월급여에서해당임금을공제한다.( 개정 제24조 ( 병가 ) 본대학교는직원이다음각호의 1에해당할경우에는연누계 2월의범위안에서병가를허용할수있다. 동기간중계약이만료될때에는계약만료시점까지허용한다.( 개정 1. 질병또는상해로인하여직무의수행이불가능할때 2. 전염병의감염으로그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때
제 6 장급여 제25조 ( 보수의계산 ) 보수는임명, 기타여하한경우의임용에있어서도모두발령일을기준으로일할계산하여지급한다. 제26조 ( 급여의지급방법 ) 1. 계약직직원의급여는해당업무의특성과경력등을고려하여책정한다. 2. 급여의지급기간은매월 1일부터말일까지로하며, 지급은 17일에지급한다. 3. 월급여는제법정수당을모두포함하여책정하며세부적인사항은근로계약을통하여대신한다. 제 7 장 신분및권익의보장 제27조 ( 의사에반한신분조치 ) 직원은형의선고, 징계처분또는이규칙이정하는사유에의하지아니하고는본인의의사에반하여휴직, 강임또는면직등불리한처분을받지아니한다. 제28조 ( 의원면직 ) 1. 본인의원에의하여사직하고자할때에는의원면직으로한다. 2. 의원면직하고자할때에는퇴직예정일 30일전까지행정안전지원처장에사직원을제출하고사무인계에지장이없도록하여야한다.( 개정 제29조 ( 당연퇴직 ) 1. 계약기간이만료된때 2. 사망하였을때 3. 본규칙제8조에따른임용결격사유에해당될때 4. 겸직금지에관한사항을위반하였을때제30조 ( 퇴직급여 ) 사립학교교직원연금법의적용을받지않는직원이계속근로기간 1년이상경과후퇴직한경우에는법률이정하는바에따라퇴직급여를지급한다. 제 8 장 표창과징계 제 31 조 ( 표창과징계 ) 계약직직원의표창과징계는정규직직원에준하여시행한다. ( 시행일 ) 이규칙은 2012 년 11 월 16 일부터시행한다. 부 칙 ( 교명변경에따른경과조치 ) 교명은 2012 년 03 월 13 일부터군장대학교로변경, 적용한다. 부 칙 ( 시행일 ) 이규칙은 2013 년 08 월 26 일부터시행한다. 부 칙 ( 부서조직개편에따른경과조치 ) 이규정은 2016 년 03 월 01 일부터변경, 적용한다. 부 칙
[ 별표 1] 채용계획서 년월일 결 담당팀장처장총장협 행정안전 지원처장 기획관리처 장 재 조 1. 채용목적 2. 채용기간 3. 채용인원 4. 채용방법 5. 채용예정분야의직무내용및특성 가. 직무내용 나. 직무특성 6. 직무수행에필요한요건 가. 필요지식 나. 필요학력 ( 관련전공분야등 ) 다. 경력요건 라. 요구자격증 마. 기타요구되는능력 ( 책임도, 곤란도등 )
[ 별표 2] 재계약추천서 피추천자 소 속 성명주민등록번호 - 재계약 추천사유 20 년월일 부서장 : ( 인 ) 군장대학교총장 귀하
[ 별표 3] 계약직원근무성적평정표 1. 평정기간 : 20 년 월 일부터 ~ 20 년 월 일까지 2. 피평가자 소 속 직 종 직 급 성 명 3. 평가표 순번 질 의 내 용 1 맡은업무를계획성있게추진한다. 2 예산비용절감에관심을기울인다. 3 남의험담이나뒷공론을하지않는다. 4 지금무엇이중요한지생각하며일한다. 5 겸허성을수반한자존심을지니고있다. 6 업무에감정의개입을삼가하고한다. 7 고집이나편견에좌우되는경우는없다. 8 장점을신장시키도록노력한다. 9 언어와행동일치에노력한다. 10 긍정적인자세로자기일에충실한다. 11 각종대학행사에협조적이다. 평가탁월우수보통미흡불량 1차 2차 1차 2차 1차 2차 1차 2차 1차 2차 평 점 평가 : 탁월 (4.5 점 ), 우수 (4.0 점 ), 보통 (3.5 점 ), 미흡 (3.0 점 ), 불량 (2.5) 4. 지도평가자구분 소속 직위 직급 성명 점수 평가등급 1차평정자 2차평정자 1차,2차평정자평가합계평가등급 A (91점이상 ), B (91점미만~81점 ), C (81점미만~71점 ), D (71점미만 )