제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

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기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

<31325FC3EBBEF7B1D4C4A228B0B3C1A E30322E30392E292E687770>

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

직원복무규정.HWP

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

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휴일.hwp

취업규칙( ).hwp

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

<4D F736F F F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간


제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

<B0E6B8AE2E687770>

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

< FBAB4BFF8B1D4C1A428BCF6C1A4BABB295BBAB8BFCF5D3138B3E25FB1D7B7ECBFFEBEEE20B0F8C1F6BFEB2E687770>

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

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210 법학논고제 50 집 ( )

3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 기간제근로자는업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 기간제근로자는대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다.

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

교직원 복무규정

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

보수규정 제 1 장총 칙

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취업규칙

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근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

PowerPoint 프레젠테이션

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

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라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

<BCBEC5CDBFEEBFB5B1D4C1A42E687770>

제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다.

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

내지2도작업


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- 2 -

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고용관계론 - 새로운 노사관계의 모색을 위하여 -

2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을

산하조직 관리내규_ _이경호.hwp

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2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

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15. 추서 라함은사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을 말한다. 제 4 조 ( 임용권자 ) 1 사장은이규정이정하는바에의하여그소속직원에대한임용 권과징계권을갖는다. 2 사장은제 1 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다. 제 5 조 ( 인사관리의전자

1. 직원의신규채용, 승진, 승급 2. 직원의포상및징계 3. 기타직원의인사에관한사항 3 위원장은위원회를대표하며그업무를총괄한다. < 개정 > 4 위원장이부득이한사정을직무를수행할수없는경우회장이지정한순서에따라그직무를대행한다. 제 6 조 ( 인사위원회의구

복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금

목차 제 1 장 복무 Ⅰ. 근로시간 휴게시간 3 Ⅱ. 휴일 휴가 모성보호 기타 11 Ⅲ. 휴직 37 제 2 장임금 Ⅰ. 임금의개요 47 Ⅱ. 임금의구분 ( 통상임금, 평균임금 ) 51 Ⅲ. 임금지급기준 56 Ⅳ. 기타임금지급방법 72 Ⅴ. 퇴직급여제도 79 Ⅵ. 사대보

제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -

<342D332D325FC1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A45F E687770>

< FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한


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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

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취업규칙 제정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015. 12. 31. 개정 2016. 03. 14. 개정 2016. 03. 25. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국콘텐츠진흥원 ( 이하 " 진흥원 " 라한다 ) 직원이 취업 복무상준수해야할근본원칙과근로조건에관한사항을정함에 목적을둔다. 제 2 조 ( 준수의무 ) 진흥원및직원은이규칙을성실히준수하고상호협력 하여진흥원의발전과근로조건향상에노력한다. 제 3 조 ( 정의 ) 이규칙에서직원이라함은본규칙및인사규정이정한바에 따라채용된자를말한다.

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 2016.3.25.> 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배치 승진 정년및해고에있어서남녀평등한기회를보장하며, 성별, 신체조건, 용모, 연령, 전공, 지역, 학력등을이유로불합리한차별대우를하지않는다. < 개정 2011.12.31.> < 개정 2015.9.1.> 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획을수립하고이를이행하도록노력하여야한다. < 조항신설 2011.12.31.> 5 직원의채용시임직원의가족을특별히우대하여채용하여서는아니된다. < 조항신설 2015.9.1.> 6 채용공고후불가피한사유로채용내용을변경하는경우에는변경하고자하는내용을인사위원회심의 의결을거쳐다시공고하여야한다. < 조항신설 2015.9.1.> 제 5 조 ( 신고 ) 직원의전거, 전적, 개명, 기타신분사항에변경이있을때에는 그사유의발생일로부터 14 일이내에신분변경사항을신고하여야한다. 제6조 ( 근로계약 ) 1 직원으로채용된자는근로계약을체결하여야하며, 진흥원은근로계약체결시직원에대하여근로기준법제 17조에해당하는임금, 소정근로시간, 휴가등근로조건을기재하여서면으로교부하고근로계약체결후그내용을변경하는경우에도서면으로교부하여야한다. < 개정 2012.4.17.> 2 제1항의서면교부에있어단체협약또는취업규칙의변경, 근로자대표와의서면합의내용및관련법령등에따라서면명시사항이변경되는

경우에는직원의요구가있으면해당직원에게서면으로교부하여야한다. < 조항신설 2012.4.17.> 3 진흥원은근로여성의혼인, 임신또는출산을퇴직사유로예정하는근로계약을체결하지아니한다. < 조항이동 2012.4.17.> 제 3 장복무 제7조 ( 복무원칙 ) 1 직원은상호간에인격을존중하고, 공정하게직무를수행하여야하며, 상급자는솔선하여모범을보이고, 존경을받을수있도록노력하여야한다. < 전면개정 2014.7.8.> 2 직원은진흥원의방침과정당한업무상지시에따라업무에전념하고, 작업능률향상및조직의질서유지를위하여노력하여야한다. < 전면개정 2014.7.8.> 3 직원은상호간에명예를훼손하거나인격을모독하는발언이나행위를하여서는아니되며, 이를위반하는자에대해서는사규에따라필요한조치를취할수있다. < 전면개정 2014.7.8.> 제8조 ( 직장규율 ) 직원은항상다음사항을준수하여복무에정진하여야한다. 1. 담당업무또는명령지시된업무는성실하게책임을가지고수행할것 2. 진흥원의허락을얻지아니하고, 근무장소를이탈하거나태만한행위를하지말것 3. 제반안전수칙을성실하게준수할것 4. 진흥원의설비기계기구및기타비품을소중히취급하고, 원재료, 연료, 기타소모품을절약하고제품및서류를소중하게취급하며, 그보관에힘쓸것 5. 작업을방해하거나, 직장의질서 풍기를문란하게하지말것 6. 직무상의기밀사항이나진흥원에불이익한사항을누설하지말것 7. 기타부당한행동을하지말것 제 9 조 ( 출 퇴근시규율 ) 직원은출근및퇴근시에다음사항을준수하여야 한다.

1. 시업시간전에출근하여시업시간에근무를개시할수있도록준비할것 2. 퇴근은특별한사유가없는한종업시간이되면퇴근하여야하며, 서류, 집기, 비품, 공구, 원재료, 제품등을정리하여소정장소에보관한후에행할것 제 10 조 ( 외출 ) 직원은근무시간중에사사로이근무장소를이탈할수없다. 다만, 부득이한사유로인하여외출하고자할때에는소정절차에의하여 부서장의허가를받아야한다. 제 11 조 ( 휴게의이용 ) 휴게시간 ( 식사시간포함 ) 은 12 시부터 13 시까지로하며, 직원은휴게시간을자유로이이용할수있다. 제12조 ( 지각, 결근 ) 직원은임의로지각또는결근을하여서는아니된다. 다만, 부득이한사유로인하여지각또는결근을하고자할때에는소정의절차에의하여사전에신고하여야하며 ( 상병으로인하여 7일이상결근을요할경우에는의사의진단서첨부 ), 사전신고가불가능할경우에는사후에신고하여승인을받아야한다. < 개정 2010.4.14.> 제 13 조 ( 조퇴 ) 직원이질병, 기타부득이한사유로조퇴코자할때는조퇴계를 ( 확인 ) 제출하여부서장의승인을받은후행한다. 제14조 ( 공민권행사의보장 ) 1 직원이선거, 기타국민으로서의권리를행사하기위하여사전에신청하였을경우에는이에필요한시간을준다. 2 전항의신청이있는경우권리행사에지장이없는한도내에서그시간을변경할수있다. 3 근무시간내의공민권행사시간은근로한것으로인정한다. 제 15 조 ( 출입제한 ) 다음각호의 1 에해당하는자에대하여는출입을금지 하거나퇴거시킬수있다.

1. 법령이나이규칙에의하여출근을정지당한자 2. 진흥원의질서및풍기를문란하게하거나또는보건상해롭다고인정되는자 3. 화기, 흉기및기타업무에불필요한위험물을휴대하는자 4. 업무를방해하거나방해할우려가있는자 5. 기타회사가출입금지를하는것이필요하다고인정된자 제16조 ( 금지행위 ) 직원은다음각호에해당하는행위를하여서는아니된다. 1. 제규정을위반하거나업무상의지시명령을이행하지않는행위 2. 허가를얻지아니하고, 근무시간중에집단적활동을하는행위 3. 허가를얻지아니하고, 회사또는부속시설내에서집회, 연설, 인쇄물배포, 회람및정치활동을하는행위 4. 허가를얻지아니하고회사의중요시설물등물품을사용하는행위 5. 허가를얻지아니하고진흥원의문서, 물품등을반출하는행위 6. 진흥원의시설물등을소홀하게취급하여파손또는분실하는행위 7. 업무와관련하여부당하게금품향연, 기타의이익을받거나또는타인에게제공하는행위 8. 진흥원에관하여사실을왜곡하여선전하는행위 9. 직장의위계질서를문란하게하는행위 10. 진흥원관계자나다른직원에게폭행 협박을가하거나또는그업무를방해하는행위 11. 업무상비밀을타인에게누설하는행위 12. 이규칙에위반하는행위를교사 방조또는선동하는행위 13. 진흥원을배경으로하여타인의보증을서는행위 14. 기타전각호에준하는행위 제 17 조 ( 서류의제출 ) 직원은복무에필요한사항의신고나서류의제출을 지시받은경우에는지체없이이행하여야하며, 거부하거나허위기재 하여서는아니된다.

제 18 조 ( 겸직금지 ) 직원은진흥원의승인을받지아니하고, 재적한상태로 타인에게고용되거나타직업에종사하여서는안된다. 제 4 장인사 제 19 조 ( 인사위원회 ) 인사위원회의운영에관한사항은인사위원회운영규칙에 따른다. 제20조 ( 직종, 보직, 직장및근무지변경 ) 1 업무상의필요가있을때에는직원에게직종, 보직, 직장등의근무지변경을명할수있다. 2 직원은정당한사유가없는한이를거부할수없다. 3 진흥원은제1항의인사발령을함에있어서합리적인이유없이남녀를차별하지아니한다. 제21조 ( 육아휴직 ) 1 회사는만 8세이하또는초등학교 2학년이하자녀를가진남녀직원이그자녀의양육을위하여육아휴직을청구하는경우에는이를허용한다. < 개정 2010.4.14.> < 개정 2014.10.14.> < 개정 2015.9.1.> 2 육아휴직기간은 1년이내로하며, 1회에한해분할사용할수있다. < 개정 2010.4.14.> 3 회사는직원이육아휴직을사용할경우고용보험법령이정하는육아휴직급여를받을수있도록증빙서류를제공하는등적극협조한다. 4 기간제근로자또는파견근로자의육아휴직기간은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 제4조에따른사용기간또는 파견근로자보호등에관한법률 제6조에따른근로자파견기간에산입하지아니한다. < 조항신설 2012.4.17.> 제21조의2( 질병휴직 ) 1 인사규정제31조제1항제1호에따른휴직신청시 ( 불임 난임으로인한휴직도포함 ) 의료기관 ( 건강보험심사평가원지정종합병원이상 ) 에서발행한진단서를근거로휴직여부를결정하여야한다. 2 불임 난임으로인한휴직신청시진단서내시술계획과요양기간을명시하여야한다. < 조항신설 2013.5.21.>

제22조 ( 복직 ) 1 직원은휴직사유가소멸되었을때에는지체없이, 휴직기간이만료된때에는그만료일 7일전까지복직원을제출하여야한다. 2 직원은부득이한사유가있는경우승인을얻어휴직기간을연장할수있다. 3 회사는휴직중인직원으로부터복직원을제출받은경우에는최대한빠른시일내에휴직전의직무에복직시키도록노력하되, 부득이한경우에는그와유사한업무나동등한수준의급여가지급되는직무로복귀시키도록노력한다. 제 5 장근로조건 제 1 절근로시간 제23조 ( 근로시간 ) 1 근로시간은휴게시간을제외하고 1일에 8시간, 1주일에 40시간을기준으로한다. 2 진흥원은지역적또는업무의특수성, 육아등에따라필요한경우근무시간을주40시간을기준으로탄력적으로운용할수있다. < 조항신설 2013.4.18.> 제 24 조 ( 근무형태 ) 직원의근무형태는기능부분별특성과업무의성질에따라 주간근무제, 교대근무제및특수근무제 ( 파트타임 ) 로할수있다. 제25조 ( 시업, 종업시간및휴게시간 ) 1직원의근무는시업, 종업의시간및휴게시간은다음과같다. 1. 시업오전 9시 2. 종업오후 6시 3. 휴게시간 ( 식사시간포함 ) 12시 ~ 13시 2 제1항의시업, 종업, 휴게시간은계절의변화및진흥원의실정에따라변경할수있다.

제 26 조 ( 휴게의특례 ) 휴게는직원에게일제히부여한다. 다만, 일제히휴게를 주는것이업무상곤란할때에는부서별등으로구분하여교대로휴게를 줄수있다. 제 27 조 ( 긴급시소정외근로 ) 천재지변, 재해기타불가피한사유로인하여 임시근로의필요가발생하였을경우에는본인의동의를얻어근로시간을 연장하거나, 야간또는휴일에근로시킬수있다. 제 28 조 ( 육아시간 ) 여성직원으로서생후 1 년미만의유아를가진여성직원의 청구가있는경우에는 1 일 2 회각각 30 분이상의유급수유시간을주어야 한다. 제 2 절휴일및휴가 제 29 조 ( 주휴일 ) 진흥원은매주일요일을주휴일로정하고매주토요일을 무급휴무일로한다. 제30조 ( 기타휴일 ) 진흥원의기타휴일은다음과같으며유급으로한다. 1. 진흥원의창립기념일 2. 근로자의날 3. 법정공휴일 4. 정부에서휴일로지정하는날. 단, 전항의휴일이중복되었을경우에는다시휴일을주지않는다. < 개정 2016.3.14.> 제 31 조 ( 대휴 ) 업무상부득이한사유로제 30 조에해당하는휴일에근무하거나 휴가중에근무한직원은대휴를받을수있다. 제 32 조 ( 연차유급휴가 ) 1 연간통상근무일수의 80% 이상개근한자에게 15 일의연차휴가를준다. 단 1 년미만의경우에는 1 월개근시 1 일의유급 휴가를지급하고, 매년말일을기준으로하여실제근무기간을월할계산

( 재직개월수 /12 15일) 하여산정된일수의연차유급휴가를주되, 이미사용한휴가일수를뺀다. 2 연차유급휴가를이용하고자하는자는사전에소정의절차에의하여청구하여야한다. 3 연차휴가는직원의청구가있는시기에주며, 그기간에대하여는통상임금을지급한다. 4 근속 3년이상의직원은 1년을초과하는근속연수 2년에대하여제1 항의일수에 1일을가산한유급휴가를준다. 5 제4항의휴가총일수는 25일을초과할수없다. 6 연차유급휴가청구권은 1년간행사하지아니하면소멸된다. 7 직원이업무상의부상또는질병으로인하여병가또는휴직한기간은연차유급휴가기간을산정함에있어서출근한것으로본다. 8 연차휴가는직원의신청에의해오전또는오후로 2회분할하여사용할수있다. < 조항신설 2010.4.14.> 제 33 조 ( 휴가시기의변경 ) 진흥원은연차휴가를청구한시기가진흥원운영에 막대한지장이있을경우에는그시기를변경할수있다. 제34조 ( 특별휴가 ) 1 직원이다음각호의 1에해당하는때에는경조사휴가를준다. 단, 원격지일경우에는왕복에필요한일수를더할수있다. < 개정 2014.10.14.> 1. 축하휴가가. 결혼 : 본인 5일, 자녀 1일 < 개정 2014.10.14.> 나. ( 조항삭제 ) < 조항삭제 2014.10.14.> 다. 출산 : 배우자 5일 ( 유급3일, 무급2일 ) < 조항신설 2013.4.18.> 2. 사망 ( 조사 ) 가. 배우자, 본인및배우자의부모 : 5일나. 본인및배우자의조부모, 외조부모 : 2일 < 개정 2014.10.14.> 다. 자녀와그자녀의배우자 : 2일 < 개정 2014.10.14.> 라. 본인및배우자의형제자매 : 1일 < 개정 2010.4.14.> < 개정 2014.10.14.> 3. 입양 : 20일 < 조항신설 2015.9.1.>

2 < 삭제 2015.12.31.> 3 풍수해, 화재등으로피해를입은근무자와재해지역봉사활동을하는근무자는 5일이내의재해구호휴가를부여할수있다. 4 < 조항삭제 2010.4.14.> 5 < 삭제 2015.12.31.> 6 < 삭제 2015.12.31.> 제35조 ( 병가 ) 1 직원이다음각호의 1에해당하는경우에는병가를줄수있다. 1. 직원이직무수행으로인한부상이나질병으로출근이불가능한경우 : 연누계 180일이내 2. 직무수행외의부상또는질병으로출근이불가능한경우 : 연누계 60일 이내 < 개정 2010.4.14.> < 개정 2014.7.8.> 2 병가를사용하고자하는경우진단서또는진료확인서를첨부하여야한다. < 개정 2014.7.8.> 제36조 ( 공가 ) 직원이다음각호의 1에해당하는경우에는필요한기간공가를줄수있다. 1. 병역법기타다른법령에의한징병검사, 소집, 검열점호가있을때 2. 업무와관련하여검찰, 법원등국가기관에소환될때 3. 법률의규정에의하여투표에참가하거나기타의업무를수행할때 4. 원격지로전보발령을받고부임할때 < 조항신설 2014.10.14.> 5. 산업안전보건법 제43조에따른건강진단또는 국민건강보험법 제52조에따른건강검진을받을때 < 조항신설 2014.10.14.> 6. < 삭제 2015.12.31.> 7. 천재지변, 교통차단또는그밖의사유로출근이불가능할때 < 신설 2015.12.31.> 제 37 조 ( 보건휴가 ) 진흥원은여성직원이청구하는경우월 1 일의무급보건 휴가를부여한다. < 개정 2010.4.14.>

제38조 ( 임산부보호 ) 1 임신중의여성직원에대하여는산전후를통하여 90일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 120일 ) 이상의보호휴가를준다. 다만, 보호휴가는산후에 45일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 60일 ) 이상확보되도록한다. < 개정 2014.10.14.> 2 임신중인여성직원이유산또는사산한경우, 다음과같이휴가를준다. < 개정 2015.12.31.> 1. 유산또는사산한근로자의임신기간 ( 이하 임신기간 이라한다.) 이 11주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 5일까지 < 신설 2015.12.31.> 2. 임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 10일까지 < 신설 2015.12.31.> 3. 임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 해당일로부터 30일까지 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 해당일로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 해당일로부터 90일까지 < 개정 2010.4.14.> 3 임신중인여성직원이다음각호의사유로산전후휴가를신청하는경우출산전어느때라도최장 44일 ( 한번에둘이상의자녀를임신한경우에는 59일 ) 의범위에서출산휴가를줄수있다. 1. 임신중인여성직원이유산또는사산의경험이있는경우 < 조항신설 2014.10.14.> 2. 임신중인여성직원이출산휴가신청당시연령이만 40 세이상인 경우 < 조항신설 2014.10.14.> 3. 임신중인여성직원이유산, 사산의위험이있다는의료기관의진단서를제출한경우 < 조항신설 2014.10.14.> 4 임신후 12주이내또는 36주이후에있는여성직원이 1일 2시간의근로시간단축을신청하는경우이를허용하여야한다. 다만, 1일근로시간이 8시간미만인근로자에대하여는 1일근로시간이 6시간이되도록근로시간단축을허용할수있다. < 조항신설 2014.10.14.> 제 38 조의 2( 태아검진시간의허용등 ) 1 사용자는임신한여성근로자가 모자보건법 제 10 조에따른임산부정기건강진단을받는데필요한 시간을청구하는경우이를허용하여주어야한다. < 조항신설 2014.10.14.>

제 38 조의 3( 육아시간 ) 생후 1 년미만의유아 ( 乳兒 ) 를가진여성근로자가 청구하면 1 일 2 회각각 30 분이상의유급수유시간을주어야한다. < 조항신설 2014.10.14.> 제 39 조 ( 연차유급휴가와의관계 ) 특별휴가, 병가, 공가, 산전 후휴가기간은 연차유급휴가일수에영향을미치지않는다. 제 40 조 ( 휴가기간중의휴일 ) 휴가기간중의휴일은휴가일수에산입하지 아니한다. 다만, 휴가기간이 1 개월이상인경우에는산입한다. 제 41 조 ( 휴직자및휴가자의연봉 ) 인사규정제 31 조규정에의하여휴직한 경우에해당직원의당해연도연봉에다음각호의연봉지급율을곱하여 산정된연봉을지급한다. 1. < 삭제 2015.12.31.> 2. 인사규정제 31 조제 1 항제 1 호의휴직자는 1 년이하휴직기간에는연봉 월액의 60% 를지급하며, 1 년초과하여 2 년까지휴직기간에는연봉 월액의 40% 를지급한다. < 조항신설 2014.10.14.> 3. 인사규정제 31 조제 1 항제 5 호의휴직자는산업재해보상보험법을따른다. < 개정 2014.10.14.> < 개정 2015.9.1.> 4. 제 2 호및제 3 호의휴직자를제외한기타사유에의한휴직자에대해 서는급여를지급하지아니한다. < 개정 2014.10.14.> < 개정 2015.12.31.> 2 제 38 조산전후휴가자는정상적으로근무하였을경우지급가능한 통상임금을보전한다. < 신설 2015.12.31.> 제 6 장임금 제42조 ( 임금의구성항목 ) 1 직원에대한임금은연봉과기타수당으로구성한다. < 개정 2011.3.15.> 2 제23조의근로시간을초과하여근로한경우, 휴일에근로한경우에는각각시간급통상임금의 50% 를가산하여지급한다.

3 제2항의통상임금에산입하는임금의범위는법정수당을제외한통상급으로하되, 시간급통상임금은월통상임금을 209시간으로나누어계산한다. 4 제1항에서정하는연봉에는월 10만원상당의식사대를포함한다. < 조항신설 2014.7.8.> 제43조 ( 임금의계산및지급방법 ) 1 임금은연봉제를원칙으로하되, 결근일에대하여는해당일분을감하여지급한다. 다만, 필요한경우일급제, 월급제를시행할수있다. 2 임금은매월초일부터말일까지를산정기간으로하여해당월의 21일직원에게직접지급하거나직원이지정한직원명의의예금계좌에입금하여지급한다. 다만, 지급일이토요일또는공휴일인경우에는그전일에지급한다. 3 신규채용, 승진, 전보, 퇴직등의사유로임금을정산하는경우에는발령일을기준으로그월액을일할계산하여지급한다. 제 43 조의 2( 임금피크제 ) 진흥원은사회적통념에적합한기준과절차에따라 노동관계법률및정부지침을준수하여임금피크제를시행할수있다. < 조항신설 2015.9.1.> 제 7 장퇴직및해고등 제 44 조 ( 정년제 ) 직원의정년은인사규정제 20 조에준한다 제45조 ( 퇴직의신고 ) 1 직원이퇴직하고자할때에는 30일전에사직원을제출하여원장의승인을받아야한다. < 개정 2015.12.31.> 2 퇴직원을제출한자는퇴직하는날까지근무하고인계전달사항등을성실히행하여야한다. 제 46 조 ( 금품의청산 ) 1 직원이사망또는퇴직한경우에는그지급사유가

발생한때로부터 14일이내에임금, 보상금, 퇴직금, 기타일체의금품을지급한다. 다만, 특별한사정이있을경우에는쌍방의합의에의하여지급기일을 3개월이내에서연장할수있다. 2 직원이퇴직할때에는신분증명서등회사에서제공받은물품등을즉시반환하여야한다. 제47조 ( 해고등의제한 ) 1 진흥원은정당한이유없이직원을해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타징벌을행하지아니한다. 2 진흥원은직원이업무상부상또는질병의요양을위한휴업기간과그후 30일간또는산전 산후의여성이근로기준법에서규정된휴업기간과그후 30일간은해고하지못한다. 제48조 ( 해고 ) 직원이다음각호에해당할때에는원장이인사위원회의심의를거쳐직권면직시킬수있다. 1. 출근성적이불량하여 3회이상의징계처분을받았거나계속하여 10일이상무단결근한자 < 개정 2015.12.31.> 2. 부정한방법으로임용되거나고의또는중과실로회사에손해를끼친 자 < 개정 2015.12.31.> 3. < 삭제 2015.12.31.> 4. 법률에의하여공민권을정지또는박탈당한자 5. 진흥원에근무중금치산또는한정치산자로선고받은자 6. 정신질환또는신체상의질병, 난치의전염성질환으로병가및휴직기간이경과한이후에도직무를감당하기어렵거나, 질병을전염시킬염려가있다고인정되는자 < 개정 2015.12.31.> 7. 형사상유죄판결을받은자 8. 경영상의긴박한사유로고용조정을하고자할때 < 개정 2015.12.31.> 9. 기타전각호에준하는사유가있을때 제 49 조 ( 해고예고 ) 제 48 조에의하여직원을해고하는경우 30 일전에해고를 예고하거나또는 30 일분의통상임금을지급하여즉시해고한다.

제50조 ( 해고예고의제외 ) 제49조의예고또는예고수당을지급하는규칙은다음에해당하는경우에는적용하지아니한다. 1. 월급근로자로서 6월이되지아니한자 2. 수습사용중의직원을해고할경우, 다만, 수습사용기간은 3개월이내로한다. 제 8 장퇴직급여 제51조 ( 퇴직급여의수준등 ) 1 진흥원은 1년이상근무한직원이퇴직할경우에는근속연수 1년에대하여평균임금 30일분을퇴직금으로지급한다. 2 진흥원은제1항의퇴직금을지급하는대신직원의과반수동의를얻어근로자퇴직급여보장법제8조에따른퇴직연금제도를도입할수있다. 3 인사규정제29조명예퇴직및제30조조기퇴직에의한퇴직금의지급기준은아래와같다. 1. 명예퇴직의경우연봉월액의 50% 정년잔여월수 2. 조기 ( 희망퇴직 ) 의경우연봉월액의 66% 81% 기준, 기준월봉의 200~300% 지급율적용 ( 기준급의 6개월분 + 위로금 ) < 조항신설 2010.4.14.> 4 징계절차가진행중이거나징계중인직원에대해서는제3항에정한명예퇴직및희망퇴직신청을제한하거나, 퇴직금을감액할수있다. < 신설 2015.12.31.> 제 9 장표창및징계 제52조 ( 징계사유 ) 1 직원중다음각호의 1에해당하는경우에는인사위원회의심의를거쳐징계를할수있다. 1. 관련법령및진흥원관련규정을위반한경우 2. 천재지변, 사고등정당한사유없이 5일이상연속으로무단결근할때 3. 고의또는중과실로회사에막대한재산상의손실을끼쳤을때 < 개정 2015.12.31.>

4. 직무를이용하여횡령, 배임, 금품수수또는사기등범죄행위를하거나임직원행동강령금지사항을위반하였을때 < 개정 2015.12.31.> 5. 직무상정당한명령을이행하지않아업무추진에중대한차질을주었을때 < 개정 2015.12.31.> 6. 성폭력, 성희롱및성매매에해당하는위법행위를한경우 < 신설 2015.12.31.> 7. 기타형사사건등에연루되어사회통념상징계가불가피할때 < 개정 2010.4.14.> 2 전항의징계절차및양정은인사위원회운영규칙에따른다. < 신설 2015.12.31.> 제53조 ( 징계절차 ) 직원에대한징계의결정은인사위원회에서행하며, 다음각호의절차를거친다. 1. 대상자의인적사항, 징계사유, 인사위원회개최일시및장소를명시하여인사위원회개최 5일전까지 ( 근무일기준 ) 인사위원및해당자에게서면으로통보하여야한다. 2. 인사위원회는징계사유를인지한날로부터특별한사정이없는한 3 개월이내에징계의절차를완료한다. 3. 인사위원회는해당직원에게구두, 또는서면으로진술할수있는기회를주어야하고, 요청이있을경우증인을통한증언을들을수있다. 4. 징계를받은자는징계결정통보를받은날로부터 10일이내에재심을청구할수있고, 재심청구가있을시인사위원회는최종접수일로부터 10일이내에재심사하여그결과를본인에게통보하여야한다. < 개정 2010.4.14.> 제54조 ( 표창사유 ) 다음각호 1에해당하는자는인사위원회에서전형하여표창할수있다. 1. 제규정, 규칙및명령을성실하게준수하고기능이우수하여타의모범이된다고인정된자 2. 업무상유익한발명이나창안또는업무실적이현저한자 3. 재해를미연에방지하거나또는비상시에있어서특히공로가있는자 4. 5년이상의직원으로서근무성적이특히우수한자 5. 기타전각호에준한공적이있는자

제55조 ( 표창의종류 ) 전조의표창을받은자에게다음각호의 1의보상을할수있다. 단, 금액, 금품, 승급, 승진, 휴가일수등의결정은인사위원회에서행한다. 1. 상장및상품수여 2. 상금수여 3. 승급이나승진 4. 포상휴가 제 10 장교육및성희롱예방 제56조 ( 교육 ) 1 직원은진흥원에서교육기간을설정하였을때는성실하게교육을받아야한다. 2 진흥원은퇴직예정자를위한교육프로그램을퇴직 3개월전부터제공할수있다. < 신설 2015.12.31.> 제 57 조 ( 교육시간 ) 제 56 조의교육기간은근로시간에포함한다. 제58조 ( 성희롱의예방 ) 1 진흥원은직장내성희롱을예방하고직원이안전한근로환경에서일할수있는여건조성을위해 1년에 1회이상성희롱관련법령의요지, 성희롱예방을위한사업주의방침, 성희롱피해자의권리구제방법과가해자의조치등을내용으로성희롱예방교육을한다. 2 진흥원의모든임원및직원은남녀고용평등법에서금지한직장내성희롱에해당하는행위를하여서는안된다. 3 직장내성희롱을하여물의를일으킨임 직원에대하여는해고등의징계조치를취할수있으며, 성희롱피해자와같은장소에근무하지않도록인사이동을병행하여실시한다.

제 11 장안전보건 제59조 ( 안전및보건 ) 1 진흥원은직원의안전과보건관리를위하여필요한조치를강구하여야하며, 직원은이를위한진흥원의지시를따라야한다. 2 이규칙에정하지않은근로자의안전과보건에관하여는산업안전보건법에서정하는바에따른다. 제60조 ( 건강진단 ) 1 직원은채용시와채용된후사무직에종사하는직원에대하여는 2년에 1회이상, 기타직원에대하여는연 1회이상회사의지시에따라건강진단을받아야한다. 2 건강진단결과전염병, 정신병또는근로로인하여병세가현저히악화될우려가있거나질병등에이환된자에대하여근로를제한하거나금지한다. 3 제2항의직원이건강을회복한때에는지체없이취업하게한다. 4 직원의건강관리를위하여필요하다고인정할때에는당해직원의작업장소의변경, 작업의전환, 근무시간의단축, 기타적절한조치를행한다. 제 12 장재해보상 제 61 조 ( 재해보상 ) 직원이업무상부상, 질병에걸린때또는사망하였을경우 에는산업재해보상보험법에의하여보상을행한다. 제 62 조 ( 복지후생시설 ) 진흥원은직원의근로의욕을고취시키기위하여복지 후생시설을확보하는데노력하여야하고, 사기진작및복리증진을위하여 선택적복지제도를시행할수있다. < 개정 2010.4.14.> 제 13 장기타 제 63 조 ( 손해배상 ) 직원이고의및중대한과실로진흥원에손해를입혔을 때에는이를변상하여야한다.

제 64 조 ( 준용규정 ) 이규칙에정하지아니한사항에대하여는노동관계법령 또는사회적관습, 기타통상관례에의한다. 부칙 제1조 ( 시행일 ) 규칙은원장이승인한날로부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 1 이규칙의시행일이전에입사한직원에게도이규칙에준하여적용된것으로한다. 2 창립연도의제32조제1항에규정한연간통상근무일수는 5월 1일부터 12월31일까지로한다. 부칙 (2010.4.14.) 제 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리 된것으로본다. 부칙 (2011.3.15.) 제 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리 된것으로본다. 부칙 (2011.12.31.) 제 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리 된것으로본다.

부칙 (2012.10.31.) 제 2 조 ( 경과조치 ) 이규칙시행이전에처리된사항은이규칙에의하여처리 된것으로본다. 부칙 (2013.4.18.) 부칙 (2013.5.21.) 부칙 (2014.7.8.) 부칙 (2014.10.14.) 부칙 (2015.9.1.)

부칙 (2015.12.31.) 부칙 (2016.3.14.) 부칙 (2016.3.25.)