제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

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제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

직원복무규정.HWP

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

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관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

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제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

교직원 복무규정

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

취업규칙( ).hwp

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

210 법학논고제 50 집 ( )


제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

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2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

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제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

휴일.hwp

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

PowerPoint 프레젠테이션

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제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다.

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

복무규정 제정 규정제 5 호개정 규정제 21 호개정 규정제 36 호개정 규정제 47 호개정 규정제 76 호개정 규정제 80 호전면개정 2012.

라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

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도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

직장내성희롱예방, 를만드는입니다. Contents 직장내성희롱이란 _ 04 직장내성희롱의판단기준 _ 05 직장내성희롱에대처하는요령 _ 07 직장내성희롱가해자가되지않기위해서는 _ 08 사업주의직장내성희롱예방교육실시의무 _ 09 올바른직장내성희롱예방교육을위한가이드 _ 10

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한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

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제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

보수규정 제 1 장총 칙

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조

1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 기간제근로자는업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 기간제근로자는대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다.

고용관계론 - 새로운 노사관계의 모색을 위하여 -

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

슬라이드 1

는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 )

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

취업규칙

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

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여전력을다하여야하며, 사적인일을위하여시간을소비해서는아니된다. 2 출장공무원은지정된출장기일안에그업무를완수하지못할사유가발생하였을때에는전화, 전보또는그밖의방법으로소속기관의장에게보고하고그지시를받아야한다. 3 출장공무원은그출장용무를마치고사무실로돌아왔을때에는지체없이소속기관의장에게

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동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-4-8~1 성희롱 성폭력예방규칙 규정번호 제정일자 개정일자 개정번호 Ver.5 총페이지 5 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은동양미래대학교 ( 이하 본대학 이라한다 ) 에서의성희롱 성폭

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

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비영리법인중고용노동부장관이지정하는연구기관또는법인을말한다. < 개정 > 2 고용노동부장관은법제17조의4제6항에따라평가업무를위탁하는경우에는그업무를위탁받은수행에필요한경비를지원할수있다.< 개정 > 제6조삭제 < > 제7조삭제 <

제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -



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Transcription:

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정하는바에의한다 개정 제 조 성실의의무 직원은재단의사명과관계법령 정관기타제규정을준수하고상사의직무상명령에복종하며 창의와성실로서맡은바책임및의무를성실하게수행하여야한다 개정 제 조 친절 공정의의무 직원은공사를분별하고친절 공정하고신속 정확하게업무를처리하여야한다 개정 제 조 품위유지의의무 직원은직무의내외를불문하고재단의명예와위상 202-1

또는직원으로서품위를손상하는행위를하여서는아니된다 개정 제 조 청렴의의무 직원은직무와관련하여직접또는간접을불문하고사례 증여또는향응을받아서는아니된다 개정 제 조 비밀엄수의의무 개정 직원은재직중은물론퇴직후에도업무상의비밀을누설하여서는아니된다 직원이사업또는업무상재단과관련된비밀을대외에발표할경우에는이사장의승인을받아야한다 제 조 직장이탈금지 직원은소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하여서는아니된다 개정 제 조 손해배상 직원이고의또는중대한과실로재단에재산상의손해를끼쳤거나기타불이익을초래한때에는그손해를변상하여야한다 개정 제 조 겸직금지 직원은이사장의허가없이재단업무이외의다른업무와직업에종사할수없다 개정 제 장근 무 제 조 근무시간 개정 직원의근무시간은 일 시간주 시간을원으로하되 감시단속적근로자는예외로한다 개정 직원의근무시간은별표 과같다 개정 이사장은근무조건의변화 직무의내용또는특수한사정으로인하여필요하다고인정할때에는근무시간또는근무일을변경할수있다 시업 및종업 시간은 항의근무시간범위내에서서별로정한다 다만 계절의변동이나직무내용기타특수한사정에의하여서장이조정할수있다 제 조 탄력적근무시간제 근로기준법이정하는범위내에서탄력적연장및축소근로를할수있다 개정 제 조 선택적근로시간제 근로기준법이정하는범위내에서일정한근로자에대하여는시업및종업시간을근로자의자유의사에따라조정할수있다 개정 제 조 출근 직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다 개정 202-2

제 조 결근및지참 조퇴 직원이개인사유로출근치못할때에는당일근무시간전까지소속서의장에게그사유를제출하여야하며득이한사정으로사전에제출하지못하였을때에는사후신속히제출하여야한다 개정 지참과조퇴는해당일근무시간의 이상근무한자에한하여인정하며 이에미달하는경우에는결근으로처리하며 지참과조퇴가월간 회이상인경우 회당 일결근한것으로처리한다 다만 업무상의사유로사전에소속서장의승인을받았거나불가항력의사유로인한것으로인정되는경우에는그러하지아니하다 개정 제 항의규정에의한결근일수는연가사용일수에산입한다 다만 무단결근에대하여는그러하지아니하며 무단결근일수에대하여는보수를지급하지아니한다 제 조 외출 직원이근무시간중외출하려할때에는상사의허가를받아야한다 개정 제 조 출강및수강 학업또는연구를위한출 수강은허가를받아야하며이로인해근무시간에영향을줄경우에는실제소요시간을산정하여연차휴가를제한할수있다 단 출 수강은재직기간 년이상인직원에한하여허가하며 허가를받은학술회의나연구회 정기적 에참여할경우는예외로한다 개정 제 조 출장 개정 상사의명을받아출장하는직원은공무수행을위하여전력을다하여야한다 출장직원은출장기일내에그업무를완성하여야하며업무를완성하지못할사유가발생한때에는지체없이소속서의장에게보고하고그지시를받아야한다 출장직원이출장용무를마치고귀임한때에는지체없이소속서의장에게별지제 호서식의복명서를제출하여야한다 다만 경미한사항이나시내출장에대한복명은구술로할수있다 개정 제 조 출근명령 각서장은소속직원에대하여업무상필요할때에는휴일 휴가또는휴직중이라도출근을명할수있다 개정 제 조 휴일 개정 다음각호의해당하는날은공휴일로하며 이를유급으로한다 일요일 주휴일 서별근무특성에따라주휴일을달리하거나개인별로지정할수있다 국경일및정지정공휴일 202-3

정또는재단이임시휴일로정한날제 조 휴일대체 서별근무특성에따라득이한사유로제 조의규정에해당하는휴일에근무하거나휴가중에근무한직원은대휴를할수있다 다만 교대근무로인한휴일근무자의경우에는그러하지아니하다 개정 제 장휴 가 제 조 휴가의종류 직원의휴가는연차휴가 병가 공가및특별휴가로구분한다 개정 제 조 연차휴가 개정 직원의연차유급휴가는다음각호와같이계산한다 개정 년간 할이상출근한직원에게는연 일의연차유급휴가를준다 계속하여근로한기간이 년미만인직원또는 년간 할미만출근한직원에게 개월개근시 일의연차유급휴가를준다 다만 당휴가를사용한경우에는사용한휴가일수를공제한후차년도휴가사용일수를여한다 개정 년이상계속근무한직원에대하여는 년을초과하는계속근무년수매 년에대하여제 호의연차유급휴가일수에 일을가산한휴가를준다 다만 연가총일수는 일을한도로한다 재단의규정에의한휴가 출장 교육연수및파견은연차휴가의적용에있어출근한것으로본다 다만 직위해제 휴직 정직 개월이상의교육연수및교육을목적으로하는파견과 일이상의병가는그러하지아니하다 개정 결근일수는이를연차사용일수에산입한다 제 항내지제 항의규정에의한휴가는 년간행사하지아니한때에는소멸된다 다만 재단의형편으로사용하지못한경우에는그러하지아니하다 연차휴가발생일은매년 월 일로하고사용기간은 월 일까지로한다 제 조 연차유급휴가의사용 제 조규정의연차휴가는직원의자유의사에따라최소반일 일 단위로분할또는적치하여사용할수있으며 반일휴가의사용은이사장이별도로정하는바에따른다 개정 이사장은직원이연차휴가를신청하였을때에는업무수행상특별한지장이없는한신청한시기에여하여야한다 개정 이사장은직원이휴직또는제 조제 항에따른업무외병가사용전연차 202-4

소진으로인하여여된연차일수가없거나여된연차일수를초과하는휴가사유가발생한경우에는차년도연차휴가일수의 범위내에서미리사용하게할수있다 다만 차년도연차일수발생일이전에퇴사하는경우에는미리사용한연차일수를보수에서차감하여야한다 신설 제 조 연차유급휴가의사용촉진 개정 이사장은제 조의규정에의한유급휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를취하여야한다 제 조제 항의규정에의한기간이끝나기 월전을기준으로 일이내에미사용휴가일수를알려주고 직원이그사용시기를정하여통보하도록서면으로촉구한다 개정 제 호의규정에의한촉구에도불구하고직원이촉구를받은때터 일이내에미사용휴가의전또는일의사용시기를정하여통보하지아니한경우에는제 조제 항의규정에의한기간이끝나기 월전까지미사용휴가의사용시기를정하여서면으로통보한다 제 조 연차휴가근로수당의지급 제 조의규정에의한사용촉진미이행으로제 조제 항이정한바에따라휴가가소멸되지아니한때에는보수규정에정한바에의하여연차유급휴가보상수당을지급한다 개정 제 조 공가 개정 이사장은다음각호의 에해당하는경우에는필요한기간의공가를허가하여야한다 병역법기타다른법령에의한징병검사 소집등에응하거나동원또는훈련에참가할때 업무와관련하여법원 기타공공기관에증인 참고인 원고 피고등으로소환될때 법률의규정에의하여투표에참가할때 천재지변으로인한화재 교통차단 기타사유로출근이불가능할때제 조 병가 이사장은직원이다음각호의 에해당하는경우에는연 일의범위안에서병가를허가할수있다 개정 질병또는상으로인하여직무를수행할수없을때 전염병으로인하여해당직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 개정 이사장은직원이업무상질병또는상으로인하여직무를수행할수없거나요양을요할경우에는연 일의범위안에서병가를허가할수있다 202-5

개정 병가를신청할경우에는의사의진단서 일이상 를첨하여야한다 개정 업무외질병또는상으로인한병가는연차휴가일수를우선소진한후사용하여야한다 개정 제 조 특별휴가 직원이결혼하거나기타경조사가있을경우에는별표 의기준에의한특별휴가를얻을수있다 개정 이사장은임신중인여성에대하여는출산전후를통하여 일 한번에둘이상의자녀를임신한경우에는 일 의출산전후휴가를주어야하며 휴가기간의배치는산후에 일이상 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 일 의기간이확보되도록하여야한다 다만 다음각호에해당하는경우에는출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록하여야하되 휴가기간의배치는산후에 일이상 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 일 의기간이확보되도록하여야한다 개정 유산 사산의경험이있는경우 휴가를청구할당시연령이만 세이상인경우 유산 사산의위험이있다는의료기관의진단서를제출하는경우 제 항의규정에의한휴가기간중급여는최초 일은보수를지급한다 개정 임신중인여직원이유산 조산 사산하였을경우에는다음각호에따라유급휴가를줄수있다 개정 유산또는사산한근로자의임신기간 이하 임신기간 이라한다 이 주이내인경우 유산또는사산한날터 일까지 임신기간이 주이상 주이내인경우 유산또는사산한날터 일까지 임신기간이 주이상 주이내인경우 유산또는사산한날터 일까지 임신기간이 주이상 주이내인경우 유산또는사산한날터 일까지 임신기간이 주이상인경우 유산또는사산한날터 일까지 여성이생리휴가를신청하는경우에는월 일의무급생리휴가를준다 개정 202-6

인공수정또는체외수정등불임치료시술을받는임 직원은시술당일에 일의휴가를받을수있다 다만 체외수정시술의경우난자채취일에 일의휴가를추가로받을수있다 개정 제 조 육아시간 직원은본인이임신한사실을알았을경우에관련증빙서류를갖추어지체없이인사담당서에통지하여야한다 개정 이사장은임신중의여직원의요구가있을경우에는경미한종류의근무로전환시켜야한다 개정 생후 년미만의유아를가진여성의신청이있을때에는 일 회각 분이내의유급수유시간을정기적으로주어야한다 개정 임신중인여직원으로서임신후 주이내에있거나임신후 주이상에해당하는여직원이 일 시간의근로시간단축을신청하는경우이를허용하여야한다 다만 일근로시간이 시간미만인직원에대하여는 일근로시간이 시간이되도록근로시간단축을허용할수있다 개정 이사장은인사규정제 조제 호에해당하는직원이육아휴직대신근로시간의단축 이하 육아기근로시간단축 이라한다 을신청하는경우이를허용하여야하며 주당근로시간은 시간이상 시간이하 총기간은 년이내로한다 개정 임신한여직원이임산정기건강진단을받는데필요한시간을청구하는경우이를유급으로허용하여주어야한다 신설 제 조 휴가기간중의공휴일 휴가기간중인공휴일은당해휴가일수에산입하지아니한다 다만 휴가일수가 일이상계속되는경우에는그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다 개정 제 조 휴가기간의초과 이규정에의한휴가일수를초과한휴가는결근으로처리한다 개정 제 조 휴가의허가 개정 제 조규정에정한휴가를요하는자는휴가원을제출하여사전에이사장의허가를받아야한다 인사규정제 조및제 조의규정에의한정년퇴직이나명예퇴직을할직원에게는퇴직예정일전 월이되는날로터퇴직예정일전일까지퇴직준비휴가를허가할수있다 개정 202-7

제 장연장근로및당직근무 제 조 연장근로및휴일근로 재단의업무형평상필요할때에는연장근로및휴일근로를명할수있다 단 임산와 세미만자는오후 시터오전 시까지의시간및휴일에근로시키지못한다 다만 관련법령에서허용하는경우는예외로한다 개정 제 조 당직근무 개정 화재 도난 기타사고의경계와업무연락을위하여직원에게당직근무를명할수있다 당직근무자에게는당직비를지급한다 개정 당직근무에관하여필요한사항을따로정한다 제 장직장내성희롱금지및예방 제 조 직장내성희롱의금지 재단의대표자 상급자또는직원은직장내지위를이용하거나업무와관련하여다른직원에게성적인언어나행동등으로또는이를조건으로고용상의불이익을주거나또는성적굴욕감을유발하게하여고용환경을악화시키지않도록하여야한다 개정 제 조 직장내성희롱의예방교육 개정 이사장은직장내성희롱을예방하고직원이안전한근무환경에서일할수있는여건조성을위하여성희롱의예방을위한교육을연 회이상실시하여야한다 직장내성희롱예방교육에는다음각호의내용이포함되어야한다 직장내성희롱에관한법령 직장내성희롱발생시의처리절차및조치기준 직장내성희롱피해직원의고충상담및구제절차 기타직장내성희롱예방에필요한사항제 조 직장내성희롱판단기준의예시 직장내성희롱에대한판단기준은관련법령에정한바에의한다 개정 제 조 직장내성희롱발생시조치 개정 이사장은직장내성희롱피해직원으로터고충의신고를받은때에는공정한처리절차에의하여처리될수있도록노력하여야하며직장내성희롱 202-8

을한것으로인정된자에대해서는서의전환 징계 기타이에준하는조치를하여야한다 이사장은직장내성희롱과관련하여그피해직원에게고용상의불이익한조치를하여서는아니된다 제 장임 퇴직및사무인계 제 조 임 직원이신규임용또는전보되었을때에는발령통지를받은날로터 일이내에임하여야한다 개정 제 조 퇴직 직원의퇴직은 인사규정 에의한다 개정 퇴직한직원에대하여는 보수규정 에의한퇴직금을지급한다 제 조 사무인계 개정 직원이퇴직 휴직및전보등의발령으로현재의직위를떠날때에는그담당업무와진행업무의내용및보관문서와재산등의목록을작성하여후임자또는상사가지정하는자에게인계하여야하며 사무인계인수시는상급자가입회하여야한다 이사장은면직된직원에대하여사무인계또는잔무처리상필요한경우에는 일한도로계속근무하게할수있다 제 장재해보상 제 조 요양보상 직원이업무상상또는질병에걸릴때에는재단의비용으로필요한요양을하게하거나요양비를담할수있다 개정 제 조 휴업보상 전조의규정에의하여요양하는직원에대하여는보수규정이정하는바에의하여보수를지급한다 개정 제 조 장해보상 직원이업무상상또는질병에걸려완치된후신체에장애가있을때에는근로기준법이정하는바에의하여장해보상을한다 개정 제 조 휴업및장해보상의예외 직원이중대한과실로인하여업무상손상또는질병에걸린경우에있어서재단이그과실에대하여노동위원회의승인을받을때에는휴업보상또는장해보상을하지아니한다 개정 제 조 유족보상및장제비 직원이업무상사망한경우에는산업재해보상보험법 202-9

등에따른유족보상금을지급한다 개정 제 조 유족보상의순위 개정 전조의경우에있어서유족이라함은직원의배우자 사실상의혼인관계에있는자를포함한다 자녀 모 손 조모 형제자매로서직원이사망당시그수입으로생계를유지한자를말한다 유족보상을받을자의순위는전항에열거한순위로한다 전항의경우에불구하고직원이유언또는재단에대하여예고로서그중특정한자를지정하였을경우에는이에따른다 제 조 일시보상 직원이업무상상병으로요양개시후 년이경과하여도상또는질병이완쾌되지아니하는경우에는일시보상으로평균임금의 일분을지급하고그후의책임을면할수있다 개정 제 조 분할보상 재단은장해보상 유족보상또는일시보상을받을자의동의를얻어보상금을분할보상할수있다 개정 제 조 다른손해보상과의관계 재해에대하여보상을받게될자가동일한사유에대하여민법 기타법령에의하여그규의재해보상에상당한금품을받는경우에는그보상의한도에있어서재단은보상의책임을면한다 개정 제 장보 제 조 세사항 본규정의시행에필요한세지침및서식은이사장이별도로정한다 개정 제 조 징계 본규정위반시인사규정이정하는바에의하여징계할수있다 개정 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 202-10

이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 이규정은 년 월 일터시행한다 202-11

이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 제 조 시행일 이규정은 년 월 일터시행한다 202-12

별표 개정 직원근무시간 소속시업휴게및식사시간종업비고 공통 한국의집고객서비스팀 조리팀 제외 한국의집월 토 중식 휴식 일 시간주 시간을원으로하되근로기준법제 조 탄력적근로시간제 및제 조 선택적근로시간제 의규정에의한 직원근무시간조정운영지침 을따로정하여각서의장이조정시행 석식 일요일 공통감시 단속적근로자 경비 주간 시간 익일 감시 단속적근로자 보안 야간 시간 익일 주간 시간 감시단속적근로자의근무시간은 일경비 시간 보안 시간을원으로하되 사업장별시업및종업시간 휴게및식사시간은각서의장이조정시행 202-13

별표 개정 경조사별휴가일수 구분대상일수 결혼 본인자녀 출산배우자 입양본인 배우자 본인및배우자의모 사망 본인및배우자의조모 외조모 자녀와그자녀의배우자 본인및배우자의형제 자매 비고 경조사별휴가는사유발생일당일및사유발생일기준전후 일을기산일로할수있으며 휴가를실시함에있어서원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다 또한입양은 입양특례법 에따른입양에한정한다 202-14

별지제 호서식 출장복명서 상임이사담당팀장실 관 장경영이사기획이사 이사장 출장지 출장자 기간 년월일터 년월일까지 출장목적 수 행 사 항 특이사항 위와같이복명합니다 복명자 인 202-15