제정 2014.01.27 규정제02호개정 2016.01.11 규정제76호개정 2016.06.30 규정제91호개정 2016.09.01 규정제93호개정 2017.04.07 규정제106호개정 2017.12.28 규정제115호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원의근로조건 및취업에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 일반직직원의취업에관하여는 근로기준법 기타법령및다른규정에서특별히정하는것이외는이취업규정 ( 이하 규정 이라한다 ) 이정하는바에의한다. 2 이규정은일반직직원에한하여적용하며그외의계약직직원, 업무직직원 업무보조직직원및기간제근로자의취업에관한사항은별도로정한다. < 개정 2017.12.28> 제 3 조 ( 용어의정의 ) 규정에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. 직원 이라함은 인사규정 에의하여공사에임용된자를말한다. 2. 부서장 이라함은직원이소속하는직제 ( 부서 ) 의장의직위에있는자를말한다. 제 4 조 ( 신분보장 ) 직원은형의선고, 징계처분또는이규정과 인사규정 이정하는바에 의하지아니하고는그의사에반하여직위해제, 휴직, 정직, 면직, 그밖에신분상의불리 한처분을받지아니한다. 제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은성별, 신앙또는사회적신분을이유로근무조건에관하여차별 대우를받지아니하며그능력에따라균등한기회를부여받는다. 제 1 절통칙 제 6 조 ( 성실의의무 ) 직원은법령과공사의제규정을준수하며맡은바직무를성실히수 행하여야한다. 제 7 조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상의명령에복종하여야 한다. 다만, 이에대한의견을진술할수있다. - 1 -
제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제10조 ( 증여, 향응, 금전차용금지 ) 직원은직 간접을불문하고어떠한명목으로다음의자로부터증여또는향응을받거나금전을차용하여서는아니된다. 1. 공사와금전또는기타거래를하고있는자 2. 공사와이해가수반되는제반계약을체결하는자 3. 공사와공사도급또는물건의매매대차를하는자 제 11 조 ( 겸직금지 ) 직원은직무이외의영리를목적으로하는업무에종사하여서는아니 되며, 다른직무를겸직하고자할때에는사장의허가를받아야한다. 제12조 ( 정치운동의금지 ) 직원은공직선거에있어서특정정당을지지하거나특정인을당선시키기위한행위등다음각호의어느하나에해당하는행위를하여서는아니된다. 1. 소속직원또는선거구민에게교육기타명목여하를불문하고특정정당이나후보자 ( 후보자가되고자하는자를포함한다. 이하이항에서같다 ) 의업적을홍보하는행위 2. 지위를이용하여선거운동의기획에참여하거나그기획의실시에관여하는행위 3. 정당또는후보자에대한선거권자의지지도를조사하거나이를발표하는행위 4. 선거기간중정상적업무외의출장을하는행위 5. 선거기간중휴가기간에그업무와관련된기관이나시설을방문하는행위 제 13 조 ( 신상변경신고 ) 직원은전직, 주소이전, 개명, 기타이력및가족사항의변경이있 을때에는이를입증하는서류를구비하여지체없이신고하여야한다. 제 14 조 ( 손해배상 ) 직원이고의또는중과실로공사의재산에손해를끼쳤을때에는이를 배상하여야한다. 제 2 절근무시간과휴식시간 제15조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1일8시간, 주40시간, 1주5일근무를원칙으로하고그시업시간은 09:00, 종업시간은 18:00으로한다. 다만, 사업장여건에따라유연근무제를시행할수있으며, 그세부내용은따로정한다. 2 제1항의시업및종업시간은정부지시, 업무특성, 공사형편에따라이를변경할수있다. - 2 -
제 16 조 ( 휴식시간 ) 직원의평일근무시간중휴식시간은 12 시부터 13 시까지로하며, 공사 사정에따라이를변경할수있다. 제 17 조 ( 연장근무 ) 공사는업무수행상필요한때에는소정의근무시간이외도본인의 동의하에연장근무를명할수있다. 이경우시간외근무, 야간근무, 휴일근무로구분한다. 제 18 조 ( 시간외근무 ) 시간외근무는 1 주에 12 시간을초과할수없다. 다만, 특별한경우에 는 근로기준법 에따라이를연장할수있다. 제 19 조 ( 야간근무 ) 야간근무는 22 시부터다음날 6 시까지근무하는것으로한다. 제 20 조 ( 휴일근무 ) 휴일근무는휴일에근무하는것이며 1 일 8 시간을초과할수없다. 제20조의2( 야간근로와휴일근로의제한 ) 사장은임산부와 18세미만자를오후 10시부터오전 6시까지의시간및휴일에근로시키지못한다. 다만, 18세미만자및산후 1년이지나지아니한여성의동의가있는경우, 임신중의여성이명시적으로청구하는경우에사장의인가를받아야간과휴일에근로하게할수있다.< 신설 2016.06.30.> 제 21 조 ( 특별근무명령 ) 공사는업무수행상필요한때에는당사자간의합의에의하여 소정의근무시간외에도근무를명할수있다. 제 22 조 ( 선택적보상휴가 ) 직원이 근로기준법 상의연장, 야간및휴일근로를한경우에 임금지급에대신하여휴가를부여할수있다. 제 23 조 ( 유연근무제 ) 사장은인력활용의효율성제고와일과가정을조화롭게하기위하 여부서별운영에지장이없는범위내에서유연근무제를할수있으며, 유연근무제유형 은별표 1 과같다. 제23조의2( 육아기근로시간단축 ) 사장은육아휴직을신청할수있는근로자가육아휴직대신근로시간의단축을신청하는경우에이를허용하여야한다. 다만, 대체인력채용이불가능한경우, 정상적인사업운영에중대한지장을초래하는경우등대통령령으로정하는경우에는그러하지아니하다. 육아기근로시간단축후근로시간은주당 15시간이상이어야하고 30시간을넘어서는아니된다. 육아기근로시간단축의기간은 1년이내로한다.< 신설 2016.06.30.> 제 24 조 ( 수당지급 ) 시간외근무, 야간근무및휴일근무에대하여는 보수규정 이정하는 바에의하여수당을지급한다. - 3 -
제 3 절출근및퇴근 제25조 ( 출근및퇴근 ) l 직원은시업시간전에근무처에도착하여근무에임하여야한다. 2 직원은질병또는그밖에부득이한사유로결근할때에는결근전일종업시간까지소속부서장에게결근계를제출하여승인을얻어야한다. 다만결근일수가계속하여 7일이상인경우에는그사유를증명하는서류를첨부하여야한다. 3 긴급불가피한사유로결근계를사전에제출하지못한경우에는전화등기타방법으로소속부서장에게지체없이보고하여야한다. 이경우결근계는소속직원이대리하여제출할수있다. 4 제2항이나제3항을위반하거나그승인을얻지못한경우에는무단결근으로처리한다. 결근사유가불분명하거나허위일경우에도또한같다. 제 26 조 ( 조퇴신고 ) 직원이질병그밖의사유로인하여조퇴하고자할때에는부서장의 허가를받아야한다. 제27조 ( 외출허가 ) 1 직원이근무시간중외출하는때에는외출부또는외출허가원에의하여부서장의허가를얻어야한다. 2 직원이외출할때에는그행선지를명확히하고연락이가능하도록필요한조치를하여야한다. 제 28 조 ( 출근시회행 ) 업무상출근도중타처에회행할필요가있을때에는전일퇴근에 앞서허가를받아야한다. 제 4 절휴일및휴가 제29조 ( 휴일 ) 1 다음각호에해당하는날은휴일로하고이를유급으로한다. 1. 일요일 ( 주휴일 ) 2. 국경일및법정공휴일 3. 정부에서지정하는날 < 개정 2017.12.28> 2 제1항제1호의일요일은사업장업무특성에따라따로정할수있다. 제30조 ( 여성보호휴가 ) 1 공사에재직중인여직원은매생리기정기검진등을위하여매월 1일의여성보건휴가를얻을수있다. 다만, 생리기중실시하는 1일의여성보건휴가는무급으로한다.< 개정 2016.09.01.> 2 사장은임신한여직원이임산부정기건강진단을받는데필요한시간을청구하는경우 모자보건법시행규칙 제5조제1항제1호에따라이를허용하여주어야한다.< 신설 2016.09.01.> 3 생후 1년미만의유아를가진여직원이청구하면 1일 2회각각 30분이상의유급수유시간을주어야한다.< 개정 2016.06.30.> - 4 -
제30조의2( 임산부의보호 ) 1 사장은임신후 12주이내또는 36주이후에있는여직원이 1일 2시간의근로시간단축을신청하는경우이를허용하여야한다. 다만, 1일근로시간이 8시간미만인여직원에대하여는 1일근로시간이 6시간이되도록근로시간단축을허용할수있다. 2 사장은제1항에따른근로시간단축을이유로해당근로자의임금을삭감하여서는아니된다. 3 제1항에따른근로시간단축의신청방법및절차등에필요한사항은근로기준법에따른다. < 전문신설2016.06.30.> 제31조 ( 산전후휴가 ) 1 공사는임신중인여직원에대하여는산전후를통하여 90일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 120일 ) 의산전후휴가를부여하되, 산전휴가는산후에 45일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 60일 ) 이상이확보되도록한다. 2 사장은임신중인여성근로자가유산의경험등근로기준법으로정하는사유로제1 항의휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록하여야한다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일 ( 한번에둘이상의자녀를임신한경우에는 60일 ) 이상이되어야한다. 3 사장은임신중의여성이유산또는사산한경우로서그직원이청구하면근로기준법에따라유산 사산휴가를주어야한다. 다만, 인공임신중절수술에따른유산의경우는그러하지아니하다. 4 제1항부터제3항까지의규정에따른휴가중최초 60일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 75일 ) 은유급으로한다. 다만, 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 제18조에따라출산전후휴가급여등이지급된경우에는그금액의한도에서지급의책임을면한다. 5 사장은임신중의여성근로자에게시간외근로를하게하여서는아니되며, 그직원의요구가있는경우에는쉬운종류의근로로전환하여야한다. < 전문개정2016.06.30.> 제32조 ( 연차휴가 ) 1 직원이 1년간 8할이상출근한때에는 15일의유급휴가를준다. 2 계속하여근로한기간이 1년미만인직원에대하여는 1개월간개근시 1일의유급휴가를준다. 3 직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제2항의규정에의한휴가를포함하여 15일로하고, 직원이제2항의규정에의한휴가를미리사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서공제한다. 4 3년이상계속하여근로한직원에게는제1항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를주어야하며, 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 다만, 종전의김해시시설관리공단에서근무연수는승계한다. - 5 -
5 제1항부터제4항까지의규정에따른휴가를직원이청구한시기에주어야하고, 그기간에대하여는 보수규정 에서정하는연차휴가수당을지급하여야한다. 다만, 근로자가청구한시기에휴가를주는것이사업운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 6 제1항부터제3항까지의규정을적용하는경우다음각호의어느하나에해당하는기간은출근한것으로본다. 1. 근로자가업무상의부상또는질병으로휴업한기간 2. 임신중의여성이 근로기준법 제74조제1항또는제2항에따른보호휴가로휴업한기간 7 제1항부터제4항까지의규정에따른휴가는 1년간행사하지아니하면소멸된다. 다만, 공사의귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니하다. 8 연차휴가계산기간은매년 1월1일부터 12월말일까지로하고, 중간입 퇴사자에대해서는일할계산한다. 중간입 퇴사자 : 15일 당해총근무일수 /365 9 연차휴가는 1일또는오전, 오후의반일 (4시간) 단위로허가할수있으며, 반일연차 2 회는연차 1일로계산한다. 제33조 ( 휴가사용촉진 ) 공사가연차휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를하였음에도불구하고근로자가휴가를사용하지아니한경우그미사용휴가에대하여보상하지않는다. 1. 공사는 1년간연차휴가를사용하지아니한직원에게연차휴가사용기간만료일 3월전을기준으로 10일이내에직원별로미사용휴가일수를알려주고, 직원이그사용시기를정하여공사에통보하도록서면으로촉구한다. 2. 제1호의규정에의한촉구에도불구하고직원이촉구를받은때부터 10일이내에미사용휴가의전부또는일부의사용시기를정하여공사에통보하지아니한경우에는연차휴가권소멸기한이만료되기 2월전까지공사는미사용휴가의사용시기를정하여직원에게서면으로통보한다. 제34조 ( 특별유급휴가 ) 1 근로기준법 상의휴가이외에직원에게다음각호의유급휴가를줄수있다. 1. 공가 2. 병가 3. 포상휴가 4. 경조사휴가 5. 안식 ( 학습 ) 휴가 < 신설 2016.01.11.> 6. 현역병입영부모휴가 < 신설 2017.04.07.> 2 휴가를받고자하는직원은소속부서장의승인을받아휴가원을제출하여야한다. 부득이한경우에는소속직원이대리하여제출할수있다. - 6 -
제35조 ( 공가 ) 직원이다음각호의어느하나해당할때에는당해기간중공가를받을수있다. 1. 법률의규정에의하여투표에참가할때 2. 병역법 또는그밖의다른법령에의한징병검사ㆍ소집등에응하거나동원또는훈련에참가할때 3. 공무로국가기관에소환된때 4. 천재지변, 화재, 수해, 교통차단, 기타재해의사유로출근이불가능할때 5. 국민건강보험법 에의한건강검진을받을때 6. 지방또는국가단위주요행사에참가할때 7. 혈액관리법 에따라헌혈에참가할때 제36조 ( 병가 ) 1 직원이질병또는상해로인하여출근이불가능한때에는연60일범위안에서병가를허용할수있다. 2 직원이업무상질병부상으로직무를수행할수없거나요양을요하는경우에는연 180일의범위안에서병가를허가할수있다. 3 병가일수는 1월 1일부터 12월말일까지 1년단위로계산하며, 전년도병가일수에관계없이연도가바뀌면새로시작한다. 다만, 업무상병가에있어서병가사유가동일한경우에는그러하지아니한다. 4 직원의병가가계속되어 30일이상이되는경우에는공휴일수를병가일수계산에산입하고, 30일미만의경우에는그러하지아니한다. 5 병가를사용한직원은이를증빙할수있는자료를제출하여야한다. 제 37 조 ( 포상휴가 ) 직원이공사발전에현저한공이있다고인정할때에는 7 일이내에포 상휴가를줄수있다. 제38조 ( 경조사휴가 ) 1 직원에게는축하또는그밖의경조사가있을경우에는별표 2와같이휴가를줄수있다. 다만, 휴가지역에따라왕복소요일수를추가할수있다. 2 휴가기간중의토요일또는공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가일수가 30일이상계속되는경우에는그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다. 제38조의2( 안식 ( 학습 ) 휴가 ) 재직기간이 10년이상 20년미만인직원은 10일, 20년이상 30년미만인직원은 15일, 30년이상인직원은 15일의안식 ( 학습 ) 휴가를얻을수있다. 이경우, 공단에서근무한기간은공사의재직기간내에포함한다.< 신설 2016.01.11.> < 개정 2016.06.30.> 제 38 조의 3( 현역병입영부모휴가 ) 군입영당일입영자의부모는 1 일의휴가를받을수 있다.< 신설 2017.04.07.> 제 39 조 ( 휴가기간의초과 ) 이규정이정한휴가일수를초과한경우에는결근으로본다. - 7 -
제 40 조 ( 예외 ) 공사는업무상필요한때에는휴일또는휴가중이라도출근을명할수있 다. 제 41 조 ( 대체휴무 ) 직원이제 40 조의규정에의하여휴일또는휴가중에근무한때에는 업무에지장이없는한부서장의승인을얻어대체휴무를받을수있다. 제 5 절출장및당직 제 42 조 ( 출장 ) 1 직원이직무수행을위하여출장할때에는출장명령을받아야한다. 2 출장직원에대하여는 여비규정 이정하는바에따라출장여비를지급한다. 제43조 ( 출장변경 ) 1 출장명령을받은직원이수명기일에출장할수없을때에는출장명령변경원 ( 취소원포함 ) 을제출하여야한다. 2 직원이출장지또는일정의변경이필요할때에는반드시사전에연락하고귀임즉시사후승인을받아야한다. 제 44 조 ( 복명서제출 ) 직원이귀임하였을때에는지체없이복명서를제출하여야한다. 다 만, 경미하거나비밀에속하는사항은구두로할수있다. 제 45 조 ( 당직근무 ) 1 휴일또는근무시간외에화재, 도난, 그밖에사고의예방과문서처 리및업무연락을위하여직원에게당직 ( 재택당직포함 ) 근무를명할수있다. 2 당직근무직원에게는 당직근무시행내규 가정하는바에따라수당을지급한다. 제 46 조 ( 당직구분및임무 ) 당직근무는일직, 숙직으로구분하되일직은공휴일에숙직은 야간에근무함을말한다. 제 47 조 ( 위임규정 ) 당직근무에관하여필요한사항은사장이따로정한다. 제 48 조 ( 휴직등 ) 직원의휴직및복직에관하여는 인사규정 이정하는바에의한다. 제49조 ( 업무인수인계 ) 1 직원이휴직, 직위해제또는근무상변동이있을때에는 5일이내에업무인수인계서를작성하여후임자에게인계하여야한다. 다만, 보직자가아닌직원에대하여는업무상의성질에따라생략할수있다. - 8 -
2 제 1 항의인계는담당사무의서류, 비품, 업무의개요등을명기하며금전, 물품등을 인계하는때에는그현상을명확히하고입회인이입회하도록한다. 제 50 조 ( 보수 ) 직원의보수에관하여는 보수규정 이정하는바에의한다. 제 51 조 ( 승급 ) 직원의승급에관하여는 인사규정 및 보수규정 이정하는바에의한 다. 제52조 ( 퇴직 ) 직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는퇴직한다. 1. 정년이되었을때 2. 사직의허가를받았을때 3. 인사규정 이정하는바에의한퇴직사유에해당할때 제 53 조 ( 면직 ) 사장은 인사규정 이정하는바에따라직원을면직시킬수있다. 제 54 조 ( 해고의예고 ) 사장은제 52 조제 1 호내지제 3 호의규정및징계처분이외의경우 에직원을해고하고자할때에는 근로기준법 이정하는바에따라예고를하여야한다. 제 55 조 ( 정년 ) 직원의정년은 인사규정 이정하는바에의한다. 제56조 ( 근무의무 ) 1 직원이업무와관련하여공사의비용또는초청자의비용부담으로 국내외에서연수한때에는다음과같이근무할의무가있다. 국 내 국 외 연수기간 근무기간 연수기간 근무기간 3개월미만 3월 ~6월미만 6월 ~1년미만 1년 ~1년6월미만 1년6월 ~2년미만 0 1년 2년 3년 4년 3개월미만 3월 ~6월미만 6월 ~1년미만 1년 ~1년6월미만 1년6월 ~2년미만 1년 2년 3년 5년 6년 2 2년이상의장기연수자는국내연수시연수기간의 2배에, 해외연수시해외연수기간의 3배이상을근무하여야한다. 3 제1항의근무기간내에특별한사유없이퇴직하는직원은연수기간중지출된공사 및초청자의비용부담중보수를제외한비용은다음각호와같이변상하여야한다. - 9 -
1. 근무의무기간의 2분의 1을이행하지아니한경우에는교육경비의 3분의 1에해당하는금액 2. 근무의무기간의 2분의 1을이행한경우에는교육경비의 5분의 1에해당하는금액 4 다음각호의어느하나에해당하는사유로인하여근무의무를필할수없을때에는근무의무및교육비변상을면제할수있다. 1. 사망, 당연퇴직등부득이한경우 2. 직제의개편에의한퇴직감원에의한경우 3. 기타사장이업무수행상부득이하다고인정하는경우 제 57 조 ( 퇴직급여 ) 직원이퇴직할때에는 보수규정 이정하는바에따라퇴직금을지급 한다. 제 58 조 ( 성과급여 ) 성과급은 보수규정 이정하는바에따라지급한다. 제 59 조 ( 후생복지 ) 직원의후생복지에관하여는 복리후생규정 이정하는바에의한다. 제60조 ( 교육훈련 ) 1 직원은직무와관련된학식, 기술및응용능력배양을위하여교육훈련을받아야한다. 2 공사는업무상필요한때에는직원을해외에파견하여연수를받도록할수있다. 3 직원이직무와관련하여교육훈련을받는기간에대하여는이를계속근무기간으로보며불이익한처우를받지아니한다. 4 교육및능률향상을위하여필요한사항은 인사규정 이정하는바에의한다. 제 61 조 ( 평정제도 ) 공사는 인사규정 이정하는바에따라정기또는수시로직원의경 력, 교육실적등을평정하여인사관리에반영한다. 제 62 조 ( 제안제도 ) 공사는경영합리화와능률향상을위하여창의적인의견또는직무발명, 고안을채택포상하는제안제도를운영한다. - 10 -
제 63 조 ( 재해보상 ) 직원의재해보상에관하여는 복리후생규정 이정하는바에의한다. 제 64 조 ( 포상과징계 ) 직원의포상과징계에관하여는 인사규정 이정하는바에의한다. 제 65 조 ( 안전및보건관리 ) 직원의안전및보건관리는 복리후생규정 이정하는바에 의한다. 제66조 ( 예방교육의실시 ) 1 직장내성희롱예방을위한교육을연1회이상실시하여야한다. 2 교육의내용은직장내성희롱에관한법령, 직장내성희롱발생시처리절차및조치기준, 직장내피해근로자의고충상담및구제절차, 기타직장내성희롱예방에필요한사항으로한다. 제 66 조의 2( 직장내성희롱의금지 ) 모든임 직원은직장내성희롱을하여서는아니된 다.< 신설 2016.06.30.> 제 67 조 ( 성희롱자에대한징계등조치 ) 직장내성희롱행위자에대하여성희롱의정도 지속성등을감안하여부서를전환하거나경고, 견책, 정직, 휴직, 전직, 대기발령, 해고 등의적절한징계조치를행한다. 제 68 조 ( 성희롱피해자에대한불이익조치금지 ) 피해자가고충상담의제기또는관계 기관에의진정, 고소등을했다는이유로그피해자에대하여고용상의불이익을주어서 는아니된다. < 신설 2016.01.11.> 제69조 ( 임금피크제도입및운영 ) 1 정부의지방공기업임금피크제도입추진정책방침에따라고용안정과임금체계개선을통한청년일자리창출을위하여임금피크제를도입한다. 2 임금피크제에관한사항은임금피크제운영규정이정한바에따른다. - 11 -
부칙 이규정은공사설립일부터시행한다. 부칙 < 개정 2016.01.11.> 이규정은승인일부터시행한다. 부칙 < 개정 2016.06.30.> 이규정은승인일부터시행한다. 부칙 < 개정 2016.09.01.> 이규정은승인일부터시행한다. 부칙 < 개정 2017.04.07.> 이규정은승인일부터시행한다. 부칙 < 개정 2017.12.28.> 이규정은승인일부터시행한다. - 12 -
별표 1( 제 23 조관련 ) 유형세부형태개념대상업무 단시간 근로제 주 40 시간보다짧은시간근무 주 40 시간근무하되, 출퇴근시각ㆍ근무시간조정 탄력근무제 시차출 퇴근형 1 일 8 시간근무체제유지 - 매일같은출근시각 - 요일마다다른출근시각 ㆍ모든업무 - 초과근무는 가급적지양 근무시간 1 일 4 12 시간근무 선택형 주 5 일근무 - 13 -
별표 2( 제 38 조관련 ) < 개정 2016.01.11., 2017.04.07.> 구분대상일수 본인 5 결혼 자녀 1 본인및배우자의형제자매 1 출산배우자 5 입양본인 20 배우자, 본인및배우자의부모 5 본인및배우자의조부모 외조부모 3 사망 자녀와그자녀의배우자 3 본인및배우자의형제자매 1 본인및배우자의형제자매의배우자 1 본인및배우자의부모의형제자매와그형제자매의 배우자 1 * 비고 : 입양은 입양촉진및절차에관한특례법 에따른입양에한정하며, 입양외의경조사휴가를 실시할때원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. - 14 -