1974. 9. 17. 제정 2018. 6. 20. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다. ( 개정 1978.2.28., 2016.9.23.) 2 이규정은다음각호의해당자에게는적용하지아니한다. ( 개정 2016.9.23.) 1. 사범대학부속학교의직원 2. 병설학교의직원 3. 부속병원의직원 4. 각기관 ( 산학협력단포함 ) 의장이임명한자 ( 신설 2014.1.29.) 5. 계약직원 ( 신설 2014.1.29.) 3 제2항해당자에대한복무규정은따로정한다. ( 개정 2016.9.23.) 제3조 ( 복무윤리 ) 직원은기독교정신에입각한본교의교육방침을받들어담당직무를성실히수행하여야한다. 제4조 ( 정치운동의금지 ) 직원은정치운동에참여하지못한다. 제5조 ( 영리업무및겸직근무 ) 직원은총장의허가없이공무이외의영리또는보수를목적으로하는업무에종사하거나다른직무를겸할수없다. 제6조 ( 학위과정이수의허가 ) 직원이재직기간중학위과정을취득하기위하여대학 ( 원 ) 과정을이수하고자하는경우에는총장의허가를받아야한다. ( 개정 2015.2.6.) ( 제목개정 2015.2.6.) 제7조 ( 손해배상 ) 직원이고의또는중대한과실로인하여학교재산에피해를입혔을때에는이를배상하여야한다. 제8조 ( 업무분담 ) 직원의업무분담은소속기관장이이를정하고수위복무규정은따로정한다. 제9조 ( 학교재산보전 ) 직원은재해기타비상시에학교재산보전에전력을다하여야한다. 제10조 ( 사무인계 ) 1 직원이전보되거나휴직또는퇴직한때에는지체없이사무인계 ( 소관의문서, 현금, 기타일체의물건의인계를포함한다 ) 를하여야한다. 2 사무인계를할때에는인계자 인수자및입회자가연서한사무인계서 3부를작성하여인계자 인수자가각 1부, 소속기관장을거쳐총무처장이 1부를각각보관한다. 그러나회계 5-4 - 1
관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 2014.1.29., 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장 ( 개정 2014. 1.29.) 3. 기타직원의사무인계시는소속기관장이지명하는자 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 직원의근무시간은휴게시간 1시간을포함하여 1일 8시간, 1주 40시간으로한다. 그러나노무직원의근무시간은따로정한다. ( 개정 2004.12.21) 제12조 ( 휴게시간 ) 휴게시간은직무의종류에따라따로정할수있다. 제13조 ( 특근 ) 1 직원은학교형편에의하여필요할때에는근무시간외에도소속부서장또는기관장의명에의하여연장, 조출근무및휴일근무를하여야한다. ( 개정 2004.12.21., 2 ( 삭제 2004.12.21) 제14조 ( 출근 ) 직원은시업시각에업무수행을개시할수있도록시업시각이전에출근하여준비하여야한다. ( 개정 2004.12.21) 제15조 ( 결근 지각 ) 1 직원이질병, 기타사유로인하여출근하지못할때에는소속부서장또는기관장에게사전에승인을얻어야한다. 단, 부득이한경우에는사후승인을얻어야하며, 승인을받지않은결근의경우에는무단결근으로처리한다. ( 개정 2015.2.6., 2 직원이질병, 기타사유로인하여지각하였을때에는소속부서장또는기관장에게승인을얻어야하며, 승인받지않은지각은무단지각으로처리한다. ( 신설 제16조 ( 조퇴 ) 직원이질병기타부득이한사유로인하여퇴근시간전에퇴근하고자할때에는소속부서장또는기관장에게사전에승인을얻어야한다. ( 개정 제17조 ( 외출 ) 직원이근무시간중외출할때에는소속부서장또는기관장에게사전승인을얻어야한다. ( 개정 2004.12.21., 제18조삭제 ( 제19조 ( 근태현황 ) 직원은 1월간의근태사항이종료되면출근, 지각, 조퇴, 결근, 병가, 휴가, 휴직, 공가등을반영한근태현황을확인하여야하며사실과다른경우에는인사팀에신고하여야한다. ( 개정 2014.1.29) 5-4 - 2
제 3 장휴일및휴가 제20조 ( 휴무일 ) 국경일과정부가공휴일로지정한날, 본교창립기념일및토요일은휴무한다. 다만, 다음각호의휴무일은유급휴일로한다. ( 개정 2015.2.6.) 1. 공휴일, 법정공휴일, 임시공휴일 2. 학교창립기념일 3. 근로자의날 (5월 1일 ) 4. 주휴일 5. 기타학교에서정하는날제21조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는연차유급휴가, 공가, 병가, 모성보호휴가, 청원특별휴가로구분한다. ( 개정 2015.2.6., 제22조 ( 연차유급휴가 ) 1 직원은다음과같이연차유급휴가를받을수있다. ( 개정 2004.12.21.) 1. 삭제 (2004.12.21) 2. 삭제 (2004.12.21) 3. 1년간 80퍼센트이상출근자에게 15일의연차유급휴가 ( 개정 2015.2.6.) 4. 계속근로연수가 1년미만이거나 1년간 80퍼센트미만출근자에게 1개월개근시 1일의유급휴가 ( 개정 2015.2.6.) 4의2. 삭제 ( 5. 3년이상근무자는최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에 1일의유급가산휴가 ( 신설 2004.12.21) 6. 기본연차및가산연차를합한총휴가일수는 25일로제한한다. ( 신설 2004.12.21.) 2 삭제 (2004.12.21) 3 삭제 (2015.2.6.) 4 사직으로인한결근일수는이를연차유급휴가일수에산입한다. ( 개정 2015.2.6., 제23조 ( 연차유급휴가의허가 ) 1 제22조제1항의연차유급휴가를사용하고자할때는사전에휴가원을제출하고승인을얻어야한다. 단, 부득이한경우에는사후승인을얻고휴가원을제출하여야한다. ( 개정 2 학교는직원이청구한시기가학사업무에심대한지장이있다고판단되는경우에는그시기를변경할수있다. ( 신설 3 삭제 ( 4 제22조제1항에의한휴가는 1년간에한하여적치또는분할사용하고, 당해년도에사용되지아니한경우에는소멸된다. 다만, 학교에책임이있는사유로사용되지아니한경우에는그러하지아니하다. ( 신설 2004.12.21., 개정 5-4 - 3
제24조 ( 공가 ) 총장은직원이다음각호의 1에해당하는경우에는필요한기간공가를허가한다. 1. 4시간이상의예비군훈련 민방위훈련및기타각종병역의무를수행할때 ( 개정 2. 학교의업무와관련하여국회, 법원, 검찰또는그밖의국가기관에소환되었을때 ( 개정 제24조의2( 병가 ) 질병으로인한병가일이 10일이상일경우에는학교가인정한의사의진단서를제출하여야하며, 10일이경과할때마다진단서를다시제출하여야한다. ( 신설 2015.2.6.) 제25조 ( 모성보호휴가 ) 1 임신중의여자직원은그출산의전후를통하여관계법령으로정하는바에따라출산전후휴가를부여한다. ( 개정 2015.2.6.) 2 임신중인여자직원이유산또는사산한경우관계법령으로정하는바에따라유산 사산휴가를부여한다. ( 신설 2015.2.6.) 3 여자직원에게는월 1일의무급생리휴가를부여한다. ( 개정 2015.2.6.) ( 제목개정 2015.2.6.) 제25조의2( 청원특별휴가 ) 1 배우자의출산을이유로휴가를청구하는경우에는관계법령으로정하는바에따라배우자출산휴가를부여한다. 2 기타학교에서인정하는경조사에대하여는청구시유급휴가를부여한다. ( 본조신설 2015.2.6.) 제26조 ( 휴가와근무성적 ) 제21조에따른휴가는근무성적에영향을주지아니한다. ( 개정 2015.2.6.) 제27조 ( 휴가의허가 ) 제21조에따른휴가를받고자할때에는사전에학교의허가를받아야한다. ( 개정 2015.2.6.) 제28조 ( 출근명령 ) 총장은학교형편에따라휴일또는휴가중이라도직원에게출근을명할수있다. 제29조 ( 적용의예외 ) 시설관리직직원중감시 단속적근로에종사하는직원에대하여는 근로기준법 에따라본장의휴일에관한규정을적용하지아니한다. ( 개정 2015.2.6., 2016.2.26.) 제 4 장당직및출장 제30조 ( 당직 ) 당직에관한규정은총장이따로정한다. 제31조 ( 출장 ) 1 직원이공용으로출장할때에는출장명령을받아야한다. 2 출장자는귀임후즉시복명서를제출하여야한다. 그러나간단한사항은구두로복명할수있다. 3 출장자는여비규정에의하여출장여비를받는다. 5-4 - 4
제 5 장보건및안전 제32조 ( 건강진단 ) 총장은직원을채용할때와정기로연 1회이상직원으로하여금건강진단을받게하여야한다. ( 개정 2015.2.6.) 제33조 ( 안전 ) 총장은학교내에서일어나는자연발생적위험사고 ( 낙뢰 폭풍우 한발 지진등 ) 와인위발생적위험사고 ( 화재 건축물 제방축대의도괴 자동차사고 전염병의발생등 ) 의방지를목적으로안전에관한필요사항을정하여야한다. 제34조 ( 관리자 ) 총장은안전, 방화및보건의목적을위하여안전관리자, 방화관리자및보건관리자를두어야한다. 제35조 ( 육아휴직및육아기근로시간단축 ) 육아휴직및육아기근로시간단축과관련된사항은 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 에따른다. [ 본조신설 2018.6.20.] 제36조 ( 태아검진시간의허용등 ) 임신한여성직원이법령에따른임산부정기건강진단을받는데필요한시간을청구하는경우이를허용한다. [ 본조신설 2018.6.20.] 제 6 장남녀 연령평등및성희롱예방 ( 신설 2015.2.6.) 제37조 ( 불합리한차별의금지 ) 1 학교는직원의모집과채용에있어서남녀또는연령을이유로합리적사유없이차별하여서는아니되며, 직무수행에필요치않은신체적조건및미혼조건등의조건을제시하거나요구하지않는다. 2 학교는성별, 국적, 신앙, 사회적신분등을이유로근로조건및기타대우에있어합리적이유없이차별하지않는다. [ 본조신설 2015.2.6.] 제38조 ( 직원의자세 ) 학교의전직원은상호인격을존중하여야하며직장내에서성희롱이발생하지않도록노력하여야한다. [ 본조신설 2015.2.6.] 제39조 ( 성희롱예방조치 ) 학교는직장내성희롱을예방하고직원이안전한근로환경에서일할수있는여건조성을위해다음각호의조치를취하도록한다. 1. 직장내성희롱의예방을위한교육의실시 2. 직장내성희롱가해자에대한징계등의조치 [ 본조신설 2015.2.6.] 제 7 장보칙 ( 개정 2015.2.6.) 제 40 조 ( 위임규정 ) 이규정을시행하기위하여필요한세칙은총장이따로정한다. 2015.2.6.) ( 개정 5-4 - 5
부칙 (1974. 9. 17. 제정 ) 이규정은 1974 년 10 월 1 일부터시행한다 부칙 (1978. 2. 28. 개정 ) 이규정은 1978 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 (1993. 9. 10. 개정 ) 이규정은 1993 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 (2004. 12. 21. 개정 ) 이규정은공포한날부터시행한다. 부칙 (2014. 1. 29. 개정 ) 이규정은 2014 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 (2015. 2. 6. 개정 ) 이규정은공포한날부터시행한다. 부칙 (2016. 2. 26. 개정 ) 이규정은 2016 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 (2016. 9. 23. 개정 ) 이규정은공포한날부터시행한다. 부칙 (2018. 6. 20. 개정 ) 이규정은 2018 년 7 월 1 일부터시행한다. 다만, 제 22 조제 1 항에대하여는 2018 년 5 월 29 일부터시행한다. 5-4 - 6