보건복지부지정의료기관인증획득
목차 1. 병원소개 2. 시간선택제근로제사례
병원현황 ( 법인 ) 병원명 ( 성삼의료재단 ) 미즈메디병원 개원일 2000년 2월 1일 소재지 서울특별시강서구내발산동 병원설립형태 의료법인 병상수 100병상 대표자 백은경 병원장 김태윤 병원구분 종합병원 / 산부인과전문병원 진료과목 산부인과내과외과소아청소년과비뇨기과가정의학과마취통증의학과병리과진단검사의학과영상의학과 [ 전문센터 ] 아이드림센터소화기내시경센터 건강검진센터유방센터 키즈센터본관국민건강검진센터
진료과및전문센터 진료과 산부인과 내과 ( 순환기, 내분비, 소화기 ) 일반외과소아과비뇨기과가정의학과 전문센터 아이드림센터소화기내시경센터건강검진센터유방센터 마취통증의학과병리과진단검사의학과영상의학과
조직도 이사장 이사회 경영고문 재단사무국 병원장 제위원회 홍보실 의료사회사업지원 비서실 기획조정실장 전략경영실 진료부 교육수련부 진료지원부 간호부 경영지원부재경지원부시설관리부 전산실보험심사실 QI 실감염관리실보건관리실 < 외주협력 > PC 유지보수 내과, 소아과산부인과 외과가정의학과비뇨기과마취통증의학과영상의학과병리과진단검사의학과국가검진센터유방센터응급실약제과의무기록실임상영양실 도서실 아이드림연구소 영상의학실병리검사실진단검사실 교육팀병동팀신생아팀분만팀수술팀외래 1 팀외래 2 팀 원무팀인사과구매과 < 외주협력 > 콜센터세탁실영양실보조원 경리과 시설관리과 < 외주협력 > 시설관리환경보안주차미화
인력현황 1 직종별인력 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 61 3 200 48 총 391 명 (2015 년 3 월기준 ) 전문의일반의간호사의료기사연구원약사영양사사무직 11 5 1 62
인력현황 2 연령별인력 20대 30대 40대 50대이상 합계 남자 7 19 14 15 55 여자 107 159 53 12 331 합계 114 178 67 27 386 2014 년 11 기준 여성근로자의 79% 가 20~30 대!! 7.0% 성비 17.4% 29.5% 남자 14% 46.1% 20대 30대 40대 50대이상 여자 86%
인력현황 3 사직사유 건강, 휴식 2013 4 34 21 11 32 14 이직결혼, 육아학업 거주지이전 2012 10 29 24 14 10 15 부적응기타 2011 6 22 14 9 8 2 14 0 20 40 60 80 100 120 육아로인한퇴직율 20% 이상
시간선택제근로제도입
도입배경 건강검진센터증축으로인한간호사인력필요 특정부서의오전업무비중이높은점 획일화된근무형태 유연한근무제도의도입필요성두각
유연근무형태 구분내용 시간제근무 (Part-time) 시차출퇴근제 (Flex-time) 선택적근무시간제 (Alternative Work Schedule) 집약근무제 (Compressed Work) 재량근무제 (Discretionary Work) 집중근무제 (Core-time Work) 재택근무 (At-home Work) 원격근무 (Telework) 전일제근로보다적은근로시간으로근무 1 일 8 시간 ( 주 40 시간 ) 을유지하면서출퇴근시간을자율적으로조정 (1 일 8 시간에구애받지않고 ) 주 40 시간범위내에서 1 일근무시간을자율적조정 총근무시간 (40 시간 ) 을유지하면서집약근무로주 5 일보다짧은기간동안근무 주 40 시간근무를적용받지않고업무수행방법과업무시간에재량을부여 핵심근무시간에는회의, 출장, 전화등을지양하고최대한업무에만집중 업무를사무실이아닌집에서수행 주거지인접지의원격근무용사무실에출근하여근무하거나, 모바일기기를이용하여사무실이아닌장소에서근무
서로에게좋은 시간선택제일자리 * 간호사면허소지자 9 만명 유휴간호사중 60% 는 20~30 대 간호사 * 여성구직자 46% 탄력근무제희망 * 출산 육아로인한경력단절된여성주 5 일 하루 5 시간 ( 오전 10 시 ~ 오후 4 시 ) 근무희망 * 간호인력난 * 획일화된근무형태 * 분만, 육아로인한경력단절 병원 * 인건비부담
목적및필요성 단시간근로자란? 1 주소정근로시간이동일업무에통상근로자의 1 주소정근로시간에비하여짧은근로자 ( 근로기준법 ) 필요성 도입목적 일과가정의양립의필요성 인력확보및대체인력활용의어려움 여성근로자의출산 육아로인한인력공백 다양한근무형태의도입으로인력운영의효율화 단시간근로제통한업무의효율성증대 유휴인력의고용창출및인력난해소 육아로인한여성근로자들의고용안정화
시간선택제근로도입의조건 적정재원수준 경영진의 적극적의지 구성원들의 적극적호응 업무수행에서의 도입가능성 기존재원활용 정부지원금활용 적정인건비운영 전반적인근로형태의변경에따른경영진의의지필요 시간선택제근로자에 대한의식구조전환 도입에대한 적극적의지 여성근로자의육아로인한문제해결 시간선택제근로로업무의효율성이저해되어서는안됨
시간선택제근무자근로조건 1 - 신규채용 채용시기 2011 년 5 월부터시행 근무형태 근무시간 근무부서 시간선택제근로제 ( 주30, 24시간 ), 주6일근무 8:30 ~14:00 (5시간, 휴게시간 30분 ) 8:30 ~13:00 (4시간, 휴게시간 30분 ) 간호사 ( 내시경실, 외래 ) 방사선사, 방사선과전사직 임금, 연차 40 시간근로자비례적용 보험, 퇴직금 동일적용
시간선택제근무자근로조건 2 - 시간선택제근무전환 항목내용도입시기 2012.4 부터시행승인결정 시간선택제근무신청자제출후병원장승인신청자격 육아로인한정상근로가어려운직원 근무부서 준수사항및고려사항 인력수급에문제가있는부서 업무특성상일정시간대에집중되는경우 기타부서의특성상효율적운영이필요한경우 동일부서및업무의근무형평성고려근무시간준수 부서내부서원의동의필요 당직근무부서의경우당직근무고려 신청기한 시간선택제전환요청 1 개월전신청 전환기한 최대 1 년미만 단, 부서상황에따라기간만료후전환및유지재승인 (1 회한도 )
시간선택제근무자근로조건 2 1. 40 시간근무자 Vs 시간선택제 (30,24 시간 ) 근무자 근무형태소정근로시간 ( 월 ) 유급근로시간급여년차 40 시간 174 시간 226 시간 100% 15 일 *8 시간 (120 시간 ) 30 시간 130 시간 183 시간 24 시간 104 시간 148 시간 2. 소정근로시간 Vs 통상 ( 유급 ) 근로시간 81% ( 근로시간 75%) 65.5% ( 근로시간 60%) 90 시간 72 시간 근무형태소정근로시간통상 ( 유급 ) 근로시간 40 시간 40 시간 /7 일 *365 일 /12 개월 =174 시간 30 시간 30 시간 /7 일 *365 일 /12 개월 =130 시간 24 시간 24 시간 /7 일 *365 일 /12 개월 =104 시간 52 시간 /7 일 *365 일 /12 개월 =226 시간 40+4( 유급휴무일 )+8( 주휴일 )=52 시간 42 시간 /7 일 *365 일 /12 개월 =183 시간 30+4( 유급휴무일 )+8( 주휴일 )=42 시간 34 시간 /7 일 *365 일 /12 개월 =148 시간 24+4( 유급휴무일 )+6( 주휴일 )=34 시간
시간선택제근무자근로조건 2 3. 휴일, 휴가 단시간근로자의근로조건결정기준등에관한사항 ( 근로기준법시행령제 9 조별표 2) 1) 단시간근로자에게 1 주일에 1 회이상의유급휴일, 연차휴가를부여 2) 소정근로시간이 15 시간미만인경우휴일, 휴가미적용 ( 근로기준법제 18 조 3 항 ) 3) 유급휴가산정기준 ( 시간단위계산, 1 시간미만 1 시간적용 ) 통상근로자의연차휴가일수 단시간근로자의소정근로시간 통상근로자의소정근로시간 8 시간 4) 휴가산정 (1 년만근시 15 일발생기준 ) 근무형태 휴가일수 ( 시간 ) 계산근거 비보 주 40 시간 15 일 (120 시간 ) 15 일 * (174/174 시간 ) * 8 시간 주 30 시간 90 시간 15 일 * (130/174 시간 ) * 8 시간 소정근로시간비례적용 주 24 시간 72 시간 15 일 * (104/174 시간 ) * 8 시간
시간선택제근무자근로조건 2 4. 급여단시간근로자의근로조건결정기준등에관한사항 ( 근로기준법시행령제 9 조별표 2) 1) 단시간근로자의임금산정단위는시간급원칙 2) 일급통상임금 : 1 일소정근로시간수 * 시간급 3) 1 일소정근로시간수 : 4 주동안의소정근로시간을그기간의통상근로자의총소정근로일수로나눈시간수 ex) 30 시간근무자 : 4 주 *30 시간 / 20 일 (4 주 *5 일 ) = 6 시간 4) 임금산정적용방법 근무형태계산근거비보 주 40 시간 주 30 시간 주 24 시간 통상 ( 유급 ) 근로시간 226 시간 통상근로자연봉 / 226 시간 ( 통상근로자 ) * 183 시간 통상근로자연봉 / 226 시간 ( 통상근로자 ) * 148 시간 유급근로시간비례적용 근무형태 근무시간 임금 40시간 100% 100% 30시간 75% 81.0% 24시간 60% 65.5%
시간선택제근로제도입시문제점 단시간 = 아르바이트인식 단시간 = 비정규직인식 시간선택제근무자에대한선입견 전직종, 직무에적용어려움 정규근무자와형평성문제
시간선택제근무자현황 신규채용및시간선택제전환현황구분신규채용구분시간선택제근무전환 채용인원 18 명전환인원정규직 11 명 채용및전환직무 근로시간 임금수준 내시경실간호사, 방사선사, 연구원, 전사직 30 시간, 24 시간 동일직무통상근로자와비례하여지급 * 시간선택제근무형태 -> 40 시간근무제전환 : 2 명 시간선택제근무자현황 부서직종인원구분내시경실간호사 2 신규채용 2 신규채용외래, 수술실간호사 2 근무전환 1 신규채용영상의학실방사선사 2 근무전환아이드림연구소연구원 1 근무전환합계 10
언론보도 한국경제신문 (2012.1.11) YTN 황금나침판 (2011.9.22)
언론보도 KBS 뉴스 (2013.5.28) MBC 뉴스 (2013.6.4) 시간제일자리창출지원사업우수사례 (2012 년 ) - 노사발전재단
언론보도 위클리공감 ( 문화체육관광부정책정보지 ) (2013.7.29) 생방송 KBS 특집토론 일자리가미래다 (2013.10.20)
언론보도 뉴스 Y (2014.10.3) 한국경제 (2014.7.17) 국회방송 (2014.11.11)
언론보도 고용노동부우수사례 (2014.7)
언론보도 대한중소병원협회성공사례공모전 1 위 (2014.11)
기대효과 직무만족도증대 우수전문인력확보 자발적고용창출 육아로인한이직발생최소화 인사관리체계전파 업무효율성증대임금피크제 + 시간선택제일자리?
향후계획 유연근무제 활성화 직원만족도향상 커뮤니케이션 활성화 직원이만족하는즐거운직장문화
Thank You