워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 워라밸 (Work-Life Balance) 이란일과생활의균형을추구하는것을말합니다. 근로시간주 52 시간제가 부터사업장의규모별로단계적으로시행되는가운데, 근로시간단축활성화방안으로유연근무제가떠오르고있습니다. 유연근무

Similar documents
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

<4D F736F F F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>


006리포트.indd

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

(법률칼럼)

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

<5B31382E30362E32355D20C0AFBFACB1D9B7CEBDC3B0A3C1A620B0A1C0CCB5E52E687770>

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용

일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근무제 활성화

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을

학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의

일 가정양립지원을위한유연근무제매뉴얼 모두가행복해지는유연근무제 일 가정양립지원을위한유연근무제매뉴얼 발행일 2013년 6월 10일 펴낸곳 여성가족부여성인력개발과 주소 서울특별시중구청계천로8 프리미어플레이스 전화 팩스 * 이책은

<4D F736F F F696E74202D205B4B4D41435D20B1D9B7CEBDC3B0A320B4DCC3E0B0FA20B1E2BEF7C0C720B4EBC0C0B9E6BEC8202D2033C2F7BCF C0DAB7E1C1FD E E20B1E2C1D829>

< B3E220C0AFBFACB1D9B9ABC1A620C8B0BFEBC7F6C8B220C1FDB0E8B0E1B0FA20BAB8B5B5C0DAB7E12E687770>

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

(엤몖잒룄-ê°œì€ŁìŁ‹ì£¼ìıfl뇴ìı©)[1].hwp

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

<355FB3EBBBE7B0FCB0E8C7C1B8AEC1F22835BFF9292D E30352E E687770>

대응전략 1 근로시간을체계적으로관리하라 기업들은그간느슨하게관리해왔던근무시간을체계적으로관리해잃어버린근로시간을찾아야한다. 주 52시간을넘어장시간근로가발생하는생산현장의경우법개정에따른리스크에직접노출될수밖에없다. 기본적으로는근로시간이단축되더라도기존생산량유지를위해설비투자확대와추가

<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB E687770>

ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp

휴일.hwp

표지_최종.indd

전문인력고용지원 경력 자격 학력요건을만족하는근로자를고용하여 3 개월이상고용유지 우선지원대상 60 만원 720 만원 대규모 30 만원 360 만원 고용촉진장려금지원 고용노동부장관이지정하는취업지원프로그램 ( 취업성공패키지등 ) 을이수 * 하고직업안정기관등에구직등록한실업자를

순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

슬라이드 1

알고보면쉬워요지원금신청가이드북 시간선택제, 유연근무제 일 가정양립환경개선 )

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp

[180626_ë²Łì€œ1í„•]근로쉜갗 ë‰¨ì¶Ł ê°•ìš´ëfiœë¶†(최좖)_ hwp


목 차 우리나라의 ' 일하는문화 ' 1 1. 현황 1 2. 문제점 3 그간의정책성과와한계 4 ' 일하는문화개선 ' 추진방안 5 1. 기업의자발적인조직문화개선지원 6 2. 유연근무제확산 7 3. 사회적공감대형성 10 참고 1 주요정책과제실행계획 12 참고 2 유연근무제활

콘텐츠분야 노동시간단축기본가이드라인

목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항

Contents 1. 근로시간관리 1) 근로시간관리의의의 2) 변형근로시간제 3) 휴게 휴일 휴가 2. 종업원안전관리 1) 안전관리의의의 2) 산업재해의원인 3) 산업재해의예방대책 3. 종업원보건관리 1) 보건관리의의의 2) 종업원건강위험요인 3) 근로자피로 4) 직업

<C0AFBFACB1D9B9ABC1A6BFEEBFB5C0FDC2F72E687770>

PowerPoint 프레젠테이션

<325FC6AFC1FD20365FC0CFB0FA20BBEEC0C720B1D5C7FCC0BB20C0A7C7D120BDC7B1D9B7CEBDC3B0A320B4DCC3E028BEC8C1D6BFB1292D E30332E E687770>

목차 고용창출장려금 고용창출장려금지원유형, 지원제외근로자 1 일자리함께하기지원 3 시간선택제신규고용지원 5 국내복귀기업고용지원 7 신중년적합직무고용지원 8 고용촉진장려금지원 12 고용안정장려금 고용안정장려금지원유형, 지원제외근로자 14 정규직전환지원 15 시간선택제전환

공공기관유연근무제도입에대한소고 있기때문이다. 2009년이후에는여학생의대학진학률이남학생들을앞서기시작하여, 기업입장에서고급노동력의공급주체로서여성인력의중요성이더욱커지고있는상황이다. 최근여성의경제활동참여가증가하면서, 이러한변화를저출산의원인으로파악하는견해도있다. 하지만, 출산회

이날고용노동법안심사소위원회에서잠정합의된근로기준법개정안의내용은아래와같다고알려졌습 니다. < 근로기준법개정안 > 제 2 조제 1 항에제 9 호를다음과같이신설한다 주 란휴일을포함한 7 일을말한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이법은공포후즉시시행한다. 제2조 ( 연장근

<5BC6EDC1FD5D C0CCBDB4C6E4C0CCC6DB2E687770>

1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법( 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한

4 _ 한국지역정보화학회기획세미나발표논문집

_1.hwp

_1.hwp

<B1D9B7CEB0E8BEE0BCAD2E687770>

KLI 고용노동브리프 76호.indd

2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석

In Depth Analysis 독일의근로시간계정제도 이상민 ( 한국노동연구원초빙연구위원 ) 머리말 독일의근로시간계정 (Arbeitszeitkonto) 제도는이전까지주 ( ) 단위로동일하게분포되었던전통적근로시간제도의경직성을완화하고, 종업원과사용자에게근로시간의유연적인설계

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

취업규칙( ).hwp

Korean Social Trends 2014 근로시간의변화와국제비교한국은장시간노동국가로알려져있다. 그러나최근에와서근로시간이크게단축되었다. 1990년연간근로시간은 2,677시간이었는데, 2013년에는 2,163시간으로 20년간 500시간이상이감소되었다 ( 그림 V-10

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

09³»Áö

> 인사말 안녕하세요노무법인해원입니다. 요즘 100세시대 라는말이큰화두가되고있습니다. 언론에서도생산가능인구의감소와실버산업의등장등고령화로인한사회경제적변화에철저히대비하여야한다는취지의이야기도많이언급되는것같습니다. 특히우리나라는고령화속도가다른나라에비해가장빠른나라라고하는데요.

(Microsoft PowerPoint - FLJIEBEEIKJG [\310\243\310\257 \270\360\265\345])

<B0E6B8AE2E687770>

歯어린이영어사교육보고서최종2.PDF

120330(00)(1~4).indd

하는휴일에영향을미치지아니한다. 한편제 2 조의원칙은감독혹은관리적지위에있는자또는기밀취급에종사하는 자에대하여는이를적용하지아니한다. (2) 1935년주 40시간제협약 ( 제47호협약, 1935년 ) 1935년 6월 22일국제노동기구총회에서채택된협약으로 1957년 6월 23일

<322DC6AFC1FD3128C1D6B9ABC7F6295FBCF6C1A42E687770>

ºñÁ¤±ÔħÇغ¸°í¼�.hwp

....2

<5BB1E2BABB5D20B1E2BEF7C0C720C0AFBFACB1D9B9ABC1A620B5B5C0D420BDC7C5C220B9D720C8B0BCBAC8AD20B9E6BEC8202D20BEE7C0CEBCF72E687770>


º»ÀÛ¾÷-1

2

<C7A5C1D8B1D9B7CEB0E8BEE0BCAD20BFDC2034B0C7205B D2E687770>

<C1A4C3A5B8AEC6F7C6AE C8A3202D20BCF6C1A4322E687770>

변수 1. 휴게시간 근로기준법제54조 ( 휴게 ) 1 사용자는근로시간이 4시간인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상의휴게시간을근로시간도중에주어야한다. 2 휴게시간은근로자가자유롭게이용할수있다. 제50조 ( 근로시간 ) 1 1주간의근로시간은휴게시간을제외하고 40

2016 년도종합청렴도 1 등급 달성하자! 전사적자원관리시스템 (ERP) 성과감사결과보고 전사적자원관리시스템 (ERP) 사용자편의성및효율성점검 감사실

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

ePapyrus PDF Document

= 목차 =. 노동시간단축관련 1. 근로기준법개정주요내용 노동시간단축현장안착지원대책 ( 관계부처합동 ) 기본방향 세부추진방안

<4D F736F F F696E74202D205B4B4D41435D20B1D9B7CEBDC3B0A320B4DCC3E0B0FA20B1E2BEF7C0C720B4EBC0C0B9E6BEC8202D20B1D9B7CEBDC3B0A320C7D8B4E7BFA9BACE20C6C7B4DC20B1E2C1D820B9D720BBE7B7CA>

시간제패키지표지원고(0510).indd

<C1A4C3A5B8DEB8F05FC1A C8A35FB1D9B7CEBDC3B0A320B4DCC3E0C0C720C1D6BFE420C0EFC1A1B0FA20B0ADBFF8B5B520BFB5C7E2BAD0BCAE2E687770>

구미시설공단 유연근무제 시행내규 제정,내규 제84호 제1장 총 칙 제1조(목적)이 내규는 구미시설공단(이하 공단 이라 한다)직원의 유연근무제 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의)1 시간제근무 라 함은 주 40시간보다 짧은

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

통계청경제활동인구조사 (2014 년 ) 에서연장근로을제한할때고용효과를 추정한결과는다음과같다. 첫째, 주 52 을초과하는장노동자는 357 만명 ( 전체노동자의 19.0%) 이 다. 주 52 를전면적용하면 62.4~108.2 만명의일자리를만들수있고, 주 48 를전면적용하면

적접근, 생산성향상을위한일터혁신의중요성이부각되고있으며이를해결하는대안으로서고용, 생산성, 임금, 근로시간단축의선순환을이룰수있는노동조합간, 노사간, 사용자간조율과협력이이루어져야하며, 노사모두장기적시야를가질필요가있다고하였다. 또한근로시간단축시예상되는영향과대응의기본방향은지불능

2001-7È£.hwp

확정급여형3차

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

2018년 10월 12일식품의약품안전처장

<B3EBB5BFB9FDC7D03531C1FD5FC3D6C1BE2E687770>

주40시간 1



UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9

= 목차 =. 노동시간단축관련 1. 근로기준법개정주요내용 [ 붙임 ] 노동시간단축후속조치보도참고자료 ( ) 기업의주요애로사항 ( 간담회건의사항요약 ) 대유연근무제쉽게활용

WAKTIAIBJBYI.hwp

Áß±¹³ëµ¿¹ý(ÃÖÁ¾F).hwp

2016년 신호등 4월호 내지A.indd

<31372D30342D313320B1C7BCF8BFF820B9DAC1F6BCF820B9DAC1F6BCBA D E687770>

Transcription:

WE LABOR TOPICS 2018-03-12 워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 유연근로시간제도입사례 유연근무제도입시검토사항 유연근무제지원금제도안내

워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 워라밸 (Work-Life Balance) 이란일과생활의균형을추구하는것을말합니다. 근로시간주 52 시간제가 2018. 7. 1 부터사업장의규모별로단계적으로시행되는가운데, 근로시간단축활성화방안으로유연근무제가떠오르고있습니다. 유연근무제는근로자의여건에따라근로시간이나형태등을조절할수있는제도로서시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제가대표적입니다. 1. 시차출퇴근제 시차출퇴근제란주 5 일,1 일 8 시간, 주당 40 시간근무를준수하면서출 퇴근시간을조정하는제도입니다. 예를들어출근시간을오전 8 시부터 10 시로유연하게허용하여, 자기계발 육아문제 건강상이유 장거리출퇴근 출근길러시아워에대처하게끔하는것입니다. 2. 선택근무제 1 일 8 시간에구애받지않고, 주 40 시간범위내에서 1 일근무시간을자율적으로조정할수있는것으로서, 출 퇴근시간을근로자가자유롭게선택할수있는근무제도입니다. 선택근무제의특징은회사에서반드시근무하기로정한근로시간이외의부분을근로자스스로 조절 선택하는것입니다. 근로기준법제 52 조 ( 선택적근로시간제 ) 에따르면사용자는취업규칙에따라업무의시작및종료시각을근로자의결정에맡기기로한근로자에대하여근로자대표와의서면합의에따라다음각호의사항을정하면 1 개월이내의정산기간을평균하여 1 주간의근로시간이 40 시간을초과하지않는범위에서 1 주간에 40 시간을, 1 일에 8 시간을초과하여근로하게할수있습니다. 3. 재량근무제 업무특성상업무수행방법을근로자의재량에따라결정하고사용자와근로자가합의한시간을근로시간으로보는제도입니다. 특히연구개발, IT, 방송등법에서정한업종에도입가능합니다. 재량근로제는재량근로제와간주근로제로분류됩니다. 재량근로제는연구원등업무수행방법이근로자재량에큰비중을차지하는경우를말하며, 간주근로제는근로시간을산정하기어려운경우를말합니다. 근로기준법제 58 조제 3 항은업무의성질에비추어업무수행방법을근로자의재량에위임할필요가있는업무로서대통령령이정하는업무는사용자가근로자대표와서면합의로정한시간을근로한것으로본다고규정하고있습니다. 4. 원격근무제 주거지, 출장지등과가까운원격근무용사무실에출근해서일하거나, 사무실이아닌장소에서모바일기기를이용하여근무하는제도입니다. 주 1 회이상주거지와근거리의원격근무센터근무 IT 기반이동이편리한장소의원거 리근무가포함되기도합니다. 이와관련하여근로기준법제 58 조제 1 항은근로자가출장이나그밖의사유로근로시간의전부또는일부를사업장밖에서근로하여근로시간을산정하기어려운경우에는소정근로시간을근로한것으로보되, 다만그업무를수행하기위하여통상적으로소정근로시간을초과하여근로할필요가있는경우에는그업무의수행에통상필요한시간을근로한것으로본다고규정합니다. 동조제 2 항은제 1 항의단서에도불구하고그업무에관하여근로자대표와의서면합의를한경우에는그합의에서정하는시간을그업무의수행에통상필요한시간으로본다고규정하고있습니다. 5. 재택근무제 ( 상시 / 수시 ) 근로자가정보통신기기등을활용하여사업장이아닌주거지에서업무공간을마련하여근무하는제도입니다. 주 1 회이상근로자의주거지에서주어진업무를수행하는근무방식입니다. 상시형재택근무제는대부분의근무일을재택근무하는것이며, 수시형재택근무제는근무일중일부는재택근무, 일부는사무실에서근무하는형태로실시하는것입니다. 워라밸 Work-Life Balance 의개념 ü 일하는여성들의일과가정양립에한정되어사용 ü 라이프스타일의다양화를배경으로모든근로자를대상으로워크라이프밸런스라고하는개념으로발전 ü 현재기업들이우수인재확보를위하여수용하고있음

유연근로시간제도입사례 연장근로와휴일근로에대한논란이가중됨에따라사전적대응을하고, 근로자들의만족도고려함으로써업무효율성을제고하는기업들이증가하고있습니다. 그에따라유연근로시간제를도입하고있는기업들에대해알아보겠습니다. 1. ( 주 ) OOOOO 앤컴퍼니 - 선택근무제 (1) 도입배경회사특성상제품출시에따른업무량변화가많아근로시간을유연하고탄력적으로개선할필요가있었습니다. 특히출 퇴근시간대극심한정체에시달리는직원들의불편을해소하고삶의질을향상시키기위하여도입하였습니다. (2) 활용현황경영관리, 제품운영 제품사업부서등전직원을대상으로선택근무제를도입하여시행하고있습니다. (3) 성과유연근무제도입으로 1 이직률감소 ( 도입이후퇴직자 0 명 ), 2 업무집중도향상으로업무효율성증가, 3 유연근무제촉진을위한사내이벤트등으로생동감넘치는조직문화가형성되었고, 업무능력은증진되었습니다. 2. OOOO 웨이 ( 주 ) 선택근무제 (1) 도입배경육아, 장거리출 퇴근등유연근무제수요에적극적으로대응하고, 근로자들의일과삶의조화에기여할수있는창의적인조직문화구축을위해도입하였습니다. (2) 활용현황 2016 년 9 월선택근무제를도입 ( 취업규칙에반영 ) 하여, 월 ~ 목요일중 1~3 시간정도를연장근로하였고, 대신금요일은 1~3 시간가량조기퇴근하였습니다. (3) 성과근로자들의애로사항이해소되어업무에만집중한결과성과가향상되었습니다. 3. OO 자연 ( 주 ) - 재량근로시간제 (1) 도입배경여직원들의라이프스타일과업무특성을고려하여근무환경개선, 맞춤형근무시간선택제를통해일 가정양립을위해도입하였습니다. (2) 활용현황연구개발직무수행근로자 2 명을대상으로재량근무제실시하고있습니다. (3) 성과직원이재량근무제를활용할수있도록규정을마련, 재량근무제활용계획수립을통해계획적인시간활용이가능하도록하였습니다. 이를통해일과학업을병행할수있는근로환경이조성되었고, 만족도가제고되었습니다. 4. OO IMS ( 주 ) - 재량근로시간제 (1) 도입배경지속적인연장근로, 인근지역교통체증등의문제로일 가정양립, 자기개발의기회를가지기힘들어이를해소하고자도입되었습니다. (2) 활용현황연구개발업무근로자 16 명을대상으로재량근무제실시하였습니다. ( 근로시간대 : 월 ~ 금요일 8:30~17:30) (3) 성과연장근로를지양하고근로시간내업무를마치는분위기가조성되어업무몰입도가상승되었고, 업무종료후의시간을자기개발이나자녀양육과같은가사에사용함으로써직원만족도가제고되었습니다. 5. OO 첨단소재 ( 주 ) - 원격근무제 (1) 도입배경연구원, 영업등직군별특성에맞는유연한근무환경조성, 불필요한야근과특근을줄이고업무생산성을도모하기위해도입되었습니다. (2) 활용현황사무실밖에서도업무가가능한모바일오피스 (Mobile SMOIN) 및외부통신망 (VPN) 구축을통해활용하고있습니다. (3) 성과다양한유연근무제운용으로근무만족도및업무몰입도가제고되었습니다.

유연근무제도입시검토사항 기업이유연근무제를도입하는경우검토해야할사항에대하여각제도별로소개하겠습니다. 1. 공통부분 (1) 도입요건유연근무제도입시개별근로자와의새로운 1 근로계약체결, 2 취업규칙변경, 3 근로자대표와서면합의등도입요건을엄격하게마련하고있습니다. 이는근무제도변경으로인하여근로자개인의근로조건이저하되지않도록보호하기위함입니다. (2) 근로자대표와의서면합의근무제도의변화와근로자대표와의서면합의가반드시필요한만큼회사의일방적인운영보다는다양한직원들의의견을수렴하고, 회사내부적으로보완해야할제도 ( 취업규칙, 근로계약서등 ) 에대한사전검토를통해실시할경우성공적으로이루어질수있습니다. (3) 근로계약서와취업규칙의변경여부근로시간에대한내용은법적으로근로계약서에명시되어야할사항으로유연근무제적용근로자와새로운내용으로체결하여하며, 취업규칙에서유연근무제도입 운영관련내용을반영하여변경하여야합니다. 선택근무제 취업규칙은변경내용의유 불리를판단하여근로자과반수대표노동조합또는근로자과반수의견을듣거나동의과정을거쳐야합니다. 2. 선택적근무시간제 재량근무제 (1) 서면합의및변경사항 원격근무제 재택근무제 근로조건명시 O O O O 취업규칙변경 O O 법적내용 대상근로자의범위 정산기간 (1 개월이내 ) 정산기간의총근로시간 의무근로시간 ( 정하는경우에만 ) 선택근무시간 표준근로시간 작성내용 선택근무제적용직원범위 선택근무제시근로시간을평균하여적용하고자하는기간 정산기간동안근로해야할총근로시간 반드시근로하여야할시작과종료시간 선택근무시간의시작과종료시간 유급휴가등의계산기준으로사용자와근로자대표가합의하여정한 1 일의근로시간 (2) 연장 야간근로수당지급여부야간근로의경우에는수당을지급하여야하며선택근무제운영시연장근로시간은정산기간 (1 개월이내기간 ) 을평균한 1 주간의근로시간 이 40 시간을초과한근로시간을말하며, 이러한경우에는연장근로수당을지급해야합니다. 3. 재량근무제 (1) 대상업종재량근무제를도입할수있는업무에대해서는법근로기준법제 58 조제 3 항및동법시행령 31 조로규정하고있습니다. 따라서그외의업무는근로계약서및취업규칙에명시하고근로자대표와합의하여도재량근무제를실시할수없습니다. (2) 연장 야간근로수당지급여부야간근로의경우에는수당을지급하여야하며서면합의로정한근무시간이법정기준근로시간 (1 주 40 시간 ) 을초과할경우에는연장근로수당을지급해야합니다. 4. 원격근무제 (1) 근무시간위성사무실형원격근무의경우통상적인근로시간제의적용을받지만, 이동형원격근무의경우 사업장밖간주근로시간제 를적용하게되면근로자의실제근로시간과관계없이 취업규칙등에정한시간, 업무수행에통상적으로필요한시간, 노사가서면으로합의한시간 중하나를근로시간으로볼수있습니다. (2) 연장 야간근로수당지급여부사용자의지시에따라특정업무를수행하는데필요한시간이연장 야간 휴일근로를발생시킬경우원칙적으로그에대한연장근로, 야간근로수당을지급해야합니다.

유연근무제지원금제도안내 올해근로시간단축에관한근로기준법개정안이통과되면서, 근로시간단축및유연근무제에대한관심이높아지고있습니다. 이번장에서는유연근무제실시사업장에대하여정부에서운영중인지원금제도에대하여살펴보도록하겠습니다. 1. 지원제도설명 유연근무제 ( 일 가정양립환경개선 ) 지원제도란일하는시간과장소가유연한근무제도를도입 확대하여일 가정양립이가능한고용문화를만드는중소 중견기업에지원금을지원하는제도입니다. 2. 지원대상안내 유연근무제지원금의대상은유연근무를새로이도입하거나, 확대 시행하여근로자가필요에따라활용하게하는사업주입니다. 다만, 이경우에있어서대기업은지원금의대상이되지않습니다. 3. 지원요건안내 유연근무제정부지원금에지원하기위한요건으로는근로자가유연근무제도를활용할수있도록제도 ( 취업규칙, 인사규정등 ) 를마련하고, 전자 기계적방법으로근태관리시스템을 구축한기업이어야합니다. ( 단, 2017 년부터카드리더기, 지문인식기등전자적 기계적방법에의한근태관리가의무화됩니다. 따라서수기방법에의한관리는인정되지않습니다.) 유연근무제활용근로자로인정되지않는경우 1. 사업주의배우자, 4 촌이내의혈족및인척 2. 대한민국국적을보유하지않은외국인. 단, 거주 (F-2), 영주 (F-5), 결혼이민자 (F-6) 는가능 4. 지원내용안내 유연근무제실시에대한정부지원금은유연근무활용근로자수에비례하여간접노무비를지원하며, 주당활용횟수에따라지원금액이다릅니다. 횟수 5. 지원범위안내 지원금액 (1 년 52 주기준임 ) 주당 연간총액 주 1~2 회 5 만원 260 만원 주 3 회이상 10 만원 520 만원 지원금은최대 1 년간지원되며, 지원인원범위에대하여는전체피보험자수의 30% 한도내에서최대 70 명까지지원이됩니다.( 단, 시차출퇴근제는최대 50 명까지지원됩니다.) 6. 지원방법안내 지원금을받기위하여는 1 사업계획서를제출하여승인을받고, 26 개월이내에제도를도입하여, 3 그제도를활용한근로자가나오면신청할수있습니다. 일 가정양립환경개선사업에참여하려면, 먼저참여신청서와사업계획서를제출해야하고, 관련서식은고용보험홈페이지자료실에서다운받으셔서작성후, 온라인으로신청하시거나, 직접제출하실수있습니다.( 상시접수 ) 사업승인이되었다면, 사업승인통보일이후제도를처음으로활용한날이속한달의다음달에신청하실수있습니다. 1. 공통제출서류 : 고용안정장려금지급신청서, 활용전 후근로계약서, 월별임금대장, 임금지급증빙서류, 제도활용근로자의실근로시간을확인할수있는증명서류 ( 전자카드, 지문인식, 타임레코드등전자 기계적방식으로기록된자료만인정 ) 2. 개별제출서류 (1) 선택근무제근로자대표와의서면합의서및동제도도입이명시된취업규칙 (2) 재량근무제활용근로자의수행직무및합의한근로시간을확인할수있는서류, 근로자대표와의서면합의서 (3) 재택 원격근무제재택 원격근무방식으로근무한다는내용과그기간, 근무장소, 근로시간을명시한합의서등재택 원격근무제도입을증명하는서류