유연근무제운영지침
유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상 제 조 운영방법 제 조 근무관리
제 장보칙 제 조 유연근무제의해제 제 조 세부사항 부 칙
유연근무제운영지침 제 장총칙 제 조 목적 이지침은일과가정의조화를도모하고성과중심의근무체제정착을위하여유연근무제운영에관한사항을정함을목적으로한다 제 조 용어의정의 이지침에서사용되는용어의정의는다음과같다 유연근무제 라함은정형화된근무형태에서탈피하여출퇴근시간이나근무시간을다양화함으로써생산성을제고하고자하는제도를말한다 전일제근무자 라함은주당 시간을기준으로근무하는직원을말한다 시간제근무자 라함은주당 시간보다짧은시간을근무하는직원을말한다 개정 전환근로자 라함은전일제근무자에서본인의희망에따라신청후승인권자의승인을득하여시간제근무자로전환된직원을말한다 채용근로자 라함은전일제근무자의시간제근무전환또는결원 증원등의사유로처음부터시간제근무자로채용된직원을말한다 제 조 운영기준 유연근무제는직원의사정 직무의성질 부서의실정등을고려하여운영한다 제 장시간제근무 제 조 신청절차 전일제근무자에서시간제근무자로전환하고자하는직원은 서식제 호 에따른신청서를매월말일까지인사부서에제출하여야한다 제 조 승인권자 시간제근무의승인권자는정규직및무기계약직의경우원장 비정규직의경우본부장으로한다 개정 승인권자는원의인력현황 담당직무의성질및업무수행의원활성등을고려하여직원의시간제근무신청을승인할수있다 제 조 근무기간 시간제근무는 개월이상 월단위실시를원칙으로한다 승인권자는전환근로자의요청이있는경우전항의근무기간을연장할수있다 근무기간종료시전환근로자는전일제근무자로복귀한다 제 조 신규채용 원장또는채용권자는별도의근로조건을정하여정규직원 무기계약직원또는비정규직원을시간제근무자로채용할수있다 개정
원장또는채용권자는전항의채용근로자가별도의근무기간을충족한후 전일제근무자로의전환을희망하는경우경쟁을통한신규채용절차를거쳐 전환이가능하며 공정경쟁을저해하지않는범위에서가점부여등우대조치를취할수있다 개정 제 조 근무시간 근무시간 중식시간은근무시간에서제외 은주당 시간이상 시간이하로한다 개정 전항의근무시간은월간총근로시간으로환산하여적용할수있으며 근무하는날은최소 시간이상근무하여야한다 업무연속성을위하여격주제또는격월제는인정하지않는다 다만 전문연구위원의경우에는수행업무에따라격주제를허용할수있다 개정 제 조 근속기간 제 조내지제 조에의한전환근무자는근무기간이 개월 이하인경우 를근속기간에산입하고 개월을넘는경우에는그넘는기간에대하여주 시간을기준으로근무시간에비례하여근속기간을산정하며 제 조에의한신규채용근무자는주 시간을기준으로근무시간에비례하여 근속기간을산정한다 다만 퇴직급여산정을위한근속기간은시간제근무기간을 산입한다 개정 전항의근속기간은승진심사시경력평정에도같게적용한다 제 조 연차휴가등 복무규칙제 조의연차유급휴가는전일제근무자대비근무시간에비례하여산정한다 공가 경조휴가등기타휴가는복무규칙에따른다 제 조 급여등 시간제근무자의급여 성과급포함 는전일제근무자대비근무 시간에비례하여지급하는것을원칙으로하되 근무시간의장단에직접연동되지않는수당은전액지급한다 전일제근무자에서시간제근무자로전환하여근무한직원의경우직무성격등을감안하여전일제근무자에비하여불이익이없도록평가하여야한다 제 장탄력근무제 제 조 유형 탄력근무제는시차출퇴근형과근무시간선택형으로구분한다 제 조 운영기준 업무에관계없이육아부담자 출 퇴근시간과다소요자 퇴근후학원수강자등합리적사유로인하여필요하다고인정되는직원은탄력근무제를활용할수있다
탄력근무제운영에관한세부사항은다음과같다 개정 구분시차출퇴근형근무시간선택형 근무기간 1 개월단위 1 개월또는 1 주일단위 - 주 5 일근무 - 1 일 8 시간근무 - 매일동일한시간에출근 - 주 5 일근무 - 1 일 5~10 시간근무 - 요일별근무시간설정 근무시간 신청및승인 - 1일의총근무가능시간대는 07:00~22:00로정함 - 출근시간은 07:00~10:00 범위이내에서선택 - 공동근무시간대 (10:00~16:00) 근무준수 - 1시간단위를원칙으로하되, 필요한경우 30분단위로신청가능 - 효율적인업무수행및직원의건강관리를위해 1일최대근무시간은 10시간으로정함 ( 점심, 저녁시간각 1시간제외 ) - 점심시간은 12:00~13:00, 저녁시간은 18:00~20:00 사이의 1시간이며, 점심및저녁시간은근무시간으로산정하지아니함 - 상기사항에도불구하고월, 금의경우에는출근시간및공동근무시간대에관계없이 1일 4~10시간범위이내에서근무시간을정할수있음. - 시간외근무는 1일 4시간을초과할수없으며, 18:00 이후에는저녁시간 1시간에대하여시간외근무불인정 - 신청시기 : 실시전일까지 - 신청방법 : < 서식제1호 > 에따른신청서제출 - 승인권자 : 차상위직위자 제 장재택근무제 신설 제 조 근무형태 재택근무제는주민등록상주소지를근무장소로하고재택근무일수는주 시간이내로제한한다 본조신설 종전제 조는제 조로이동 제 조 적용대상 재택근무제는전문지원직직원에한하여신청할수있다 본조신설 종전제 조는제 조로이동
제 조 운영방법 재택근무제를신청 변경하고자하는직원은 서식제 호 에따른신청 변경 서를매월말일까지인사부서에제출하여야한다 재택근무제의승인권자는소속본부장으로하며 승인권자는업무내용및 근무장소의적합성 신청자의업무숙련도및자기통제력등을고려하여승인여부를결정하여야한다 본조신설 제 조 근무관리 근무시간및휴식시간은 복무규칙 에서정한시간과동일하게운용한다 재택근무자는재택근무일근무시간중소속부서와상시연락체계를유지하여야 하며 자택이외의장소에서근무할때에는사전에이를미리신고하여허가를얻어야한다 재택근무자는재택근무실시후에재택근무보고서를작성하여소속본부장결재를득한후인사부서에제출해야한다 재택근무일및사무실근무일모두휴가사용가능하며 시간외근무는사무실근무일에만실시할수있다 본조신설 제 장보칙 제 조 유연근무제의해제 유연근무제는근무기간이만료되면당연해제된다 전항에도불구하고다음각호의경우승인권자는유연근무제에대하여신청해제또는직권해제할수있다 시간제근무자가시간제근무신청사유소멸등의사유로 서식제 호 에의한 시간제근무해제신청서를제출하는경우 시간제근무자를다른기관에파견근무하게하거나휴직을명해야하는경우 시간제근무자가신청사유와다르게근무시간외시간을영리행위등에활용한 것이확인되는경우 유연근무제신청자의업무성과에저해되거나복무관리상문제가있다고판단될 경우 전항에서해제를명받은직원은이에대해이의를제기할수있다 제 조에서이동 제 조 세부사항 유연근무제운영과관련한그밖의세부사항은경영환경 업무특성등을고려하여원장이별도로정한다 제 조에서이동
부 칙 제 조 시행일 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다 제 조 경과조치 이규칙시행이전에처리한사항은이규칙에의하여시행된것으로본다 부 칙 제 조 시행일 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다 부 칙 제 조 시행일 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다 제 조 경과조치 이규칙시행이전에처리한사항은이규칙에의하여시행된것으로본다 부 칙 제 조 시행일 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다 부 칙 제 조 시행일 이규칙은원장의승인을받은날로부터시행한다
서식제 호 개정 유연근무신청서 신 담당 센터 ( 실, 팀 ) 장본부장접 담당실 ( 팀 ) 장본부장 청 수 신청인 : 소속 직급 성명 신청번호 : 작성일 : 근무유형 : 근무월 : 신청사유 : 주차 요일 일자 시작시간 종료시간 근무시간 주근무시간 1 월화수목금 2 월화수목금 3 월화수목금 4 월화수목금 5 월화수목금 < 기타사항 >
서식제 호 시간제근무해제신청서 신 담당 센터 ( 실, 팀 ) 장본부장접 담당실장본부장원장 청 수 신청인 소속 성명 직급 해제사유 해제일자 < 기타사항 > 년 월 일 20 년월일 신청인 : 소속직급성명 ( 인 )
서식제 호 신설 재택근무신청 ( 변경 ) 서 신 담당 센터 ( 실, 팀 ) 장본부장접 담당실 ( 팀 ) 장본부장 청 수 소속직급성명 신청 ( 변경 ) 사유 대상업무 근무기간년월일 ~ 년월일 근무요일 요일 근무시간시분 ~ 시분 근무지 주소 전화 ( 유선 ) ( 휴대전화 )
서식제 호 신설 재택근무보고서 신 담당 센터 ( 실, 팀 ) 장본부장접 담당실 ( 팀 ) 장본부장 청 수 소속직급성명 근무일시년월일 ( 시분 ~ 시분 ) 근무지 ( 주소 ) 업무내용